華圖公務(wù)員面試萬(wàn)能模版(文件)
【正文】 導(dǎo)和中層干部的基本情況，如姓名、年齡、性格、特長(zhǎng)、能力、愛好等。5 要有真誠(chéng)協(xié)助兄弟單位解決困難的精神，而且不附加任何個(gè)人條件。2 疑難問題向上級(jí)請(qǐng)示。6 善于聽取大家的意見，善于協(xié)調(diào)關(guān)系，剛?cè)岵?jì)，充分調(diào)動(dòng)工作伙伴的積極性，發(fā)揮每個(gè)人的特長(zhǎng)，營(yíng)造一個(gè)融洽的工作環(huán)境。是不是對(duì)工作的熱心超過了與同事間交往的熱心了，是不是工作中做了別人的工作傷害別人的自尊心，是不是由集體完成的工作領(lǐng)導(dǎo)只表?yè)P(yáng)我，是不是和領(lǐng)導(dǎo)私人間的接觸太過分造成馬屁精的形象，是不是我只顧干好自己的工作同事們有困難我沒有及時(shí)幫助，是不是領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)我，我過度驕傲等；第四， 要避免和減少這個(gè)問題訴發(fā)生我應(yīng)該做到：1)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)要保持謙虛的態(tài)度，不要過分炫耀，更不要在同事面前自吹自擂。5)和領(lǐng)導(dǎo)私人間交往要注意方式和場(chǎng)合。 (3)若屬自己失誤，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作思路，與主要領(lǐng)導(dǎo)在思想上、行動(dòng)上保持一致。如果臨高沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按照領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真完成這項(xiàng)工作。我個(gè)人認(rèn)為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態(tài)度，俗話說(shuō)的好：宰相肚里能撐船。24 假定一天在你值班時(shí)突然發(fā)現(xiàn)檔案室被盜，你將如何處理？一 保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并立即報(bào)警。而對(duì)病人負(fù)責(zé)的態(tài)度就是醫(yī)生應(yīng)該具備的基本醫(yī)德。如果自己正確的意見未得到采納，也不因此消極工作。機(jī)密文件涉及到國(guó)家或部門機(jī)密，因此他的發(fā)放和傳閱是很嚴(yán)肅的，不相干的人是不能看到的，否則將構(gòu)成犯罪。并向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并請(qǐng)示處理意見。第2天又出現(xiàn)在你的抽屜里。醫(yī)生和護(hù)士的關(guān)系就相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系，由此引申出作為領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)下屬提出的建議要認(rèn)真分析，正確的建議要予以采納，而作為下屬對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的不同意見要冷靜對(duì)待，正確分析。三 對(duì)丟失物件向上級(jí)部門報(bào)告。第五類題型：反應(yīng)能力題答題技巧：一、 保持鎮(zhèn)靜，安撫情緒二、想盡一切辦法補(bǔ)救處理，提出解決問題的方案，防止擴(kuò)大不良影響三、紀(jì)錄、匯報(bào)問題，或協(xié)調(diào)解決、督辦四、向上級(jí)匯報(bào)，迅速追究責(zé)任五、總結(jié)原因，寫報(bào)告23 假設(shè)你進(jìn)入新單位后，組織了一次想災(zāi)區(qū)捐款活動(dòng)，但當(dāng)你最后清點(diǎn)時(shí)卻發(fā)現(xiàn)少了一包衣物和5000元現(xiàn)金，你會(huì)采取什么措施？一 再次確認(rèn)一下二 如果真的丟失了，我會(huì)先補(bǔ)上三 查明原因四 如果是某些人惡意挪用，可以說(shuō)服教育或進(jìn)行查處。12 你有一個(gè)非常好的工作設(shè)想，你經(jīng)過實(shí)際調(diào)查，認(rèn)為這個(gè)設(shè)想既科學(xué)，又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說(shuō)服他們與你合作？第一、如果產(chǎn)生這種情況我會(huì)感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領(lǐng)導(dǎo)和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二、認(rèn)真查找自己方案的可行性,、和領(lǐng)導(dǎo)和同事們進(jìn)行溝通,問清楚因?yàn)槭鞘裁丛虿煌饽愕姆桨?并虛心聽取他們對(duì)你方案的意見,很多時(shí)候由于閱歷不足等原因,方案并沒有可行性.第四、如果方案沒有問題,那么根據(jù)不同的原因進(jìn)行說(shuō)服工作,可以將你的想法公開當(dāng)作大家討論集體的結(jié)晶.14 假如組織上準(zhǔn)備派你和一位跟你關(guān)系十分不好的同志一起去外地出差，而且由你負(fù)責(zé)，那么你如何完成任務(wù)？在日常生活中，由于每個(gè)人的觀點(diǎn)和立場(chǎng)，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。 (5)若遇特殊情況，可及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。8 如果你的領(lǐng)導(dǎo)在安排工作或體力勞動(dòng)時(shí)，有意偏向其他同事，你將怎樣？(1)冷靜對(duì)待，認(rèn)真分析，首先從自己身上找原因。3)對(duì)同事們工作中存在的困難要及時(shí)的、真心的幫助。8 有原則，但要靈活。4 與同事共同研究，民主商議。7 交往中，必須堅(jiān)持原則，反對(duì)一切不正之風(fēng)。3 接待兄弟單位的來(lái)人來(lái)訪，要熱情、周到，注意迎送禮節(jié)，講究說(shuō)話藝術(shù)，措詞恰當(dāng)，態(tài)度誠(chéng)懇。4 不計(jì)較個(gè)人得失，有忍讓精神。4 把群眾的反映、情緒、愿望、問題，如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。8 熟悉領(lǐng)導(dǎo)、適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，取得共同語(yǔ)言。4 公正無(wú)私，不搬弄是非。適應(yīng)其領(lǐng)導(dǎo)方式，并用自己的影響力慢慢改正其缺點(diǎn)?？磫栴}每個(gè)人的角度都不一樣，“橫看成嶺側(cè)成峰”，自己的想法是正確的，但領(lǐng)導(dǎo)的也未必錯(cuò)。第四類題型：人事關(guān)系
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