塑造個人打造團(tuán)隊(文件)
【正文】 子常是自我的一部分，子女是他理想自我再來一次的機(jī)會。所以感恩的文化它是從上到下。 （ 2）解決問題的工作目標(biāo)（任務(wù)與結(jié)果 ) 是指我們在工作上碰到問題發(fā)生，使我們的目標(biāo)與現(xiàn)狀產(chǎn)生差距，或和我們的預(yù)想與期望不一樣，因此，必須采取一些解決問題的手段去克服問題，使問題消失不再發(fā)生。 人生的五個階段 了解自己 評價自己 否定自己 重塑自己 超越自己 系統(tǒng)學(xué)習(xí) 積蓄力量 實現(xiàn)跨越 人生是自己不停修煉的過程！ 職業(yè)化員工 – 是學(xué)習(xí)與實踐的融合 期望水平 現(xiàn)在水平 直線雖短，可容易跌倒 臺階雖多，可踏踏實實 。問題解決的九個步驟 步驟 1 明確的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn) 步驟 2 發(fā)現(xiàn)問題點 步驟 3 分析問題點的產(chǎn)生原因 步驟 4 確定要解決的課題 步驟 5 擬訂對策 步驟 6 做出行動計劃 步驟 7 執(zhí)行行動計劃 步驟 8 效果確認(rèn) 步驟 9 標(biāo)準(zhǔn)化 五 . 問題解決中報告的時機(jī) （ 1）工作進(jìn)行階段（回與盯） （ 2）緊急情況時 （ 3）完成工作后 不要讓你的上司不知道你： 做什么？ 做得怎么樣？ 有沒有盡力？ 六 . 報告問題的種類及注意要點 （ ） 原則 、簡潔重點陳述事項 ，標(biāo)題清楚 、數(shù)字說明利用添附資料說明 ，順序要合邏輯 職業(yè)人未來人生職業(yè)的規(guī)劃 一 .企業(yè)不能重用的十種人 （ 1）不能創(chuàng)新 缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新活力 （ 2）不能與人合作 不肯助人，缺乏親和力 （ 3）缺乏適應(yīng)能力 對波折不知所措，牢騷滿腹 （ 4）能力局限 知識面窄，能力欠缺，反應(yīng)遲鈍 （ 5）自以為是 固執(zhí)己見，剛愎自用 （ 6）缺乏敬業(yè)精神 工作斤斤計較，討價還價 （ 7）言語失察 時常議論企業(yè)不足，搬弄是 （ 8）自由散漫 無視企業(yè)規(guī)章制度，我行我素 （ 9）影響團(tuán)結(jié) 時常貶低別人，抬高自己 （ 10）自吹自擂 愛慕虛榮，不肯踏實工作 二 .個人職業(yè)生涯的規(guī)劃 選擇一個增長趨勢穩(wěn)健的行業(yè) 選擇一個可持續(xù)發(fā)展的企業(yè) 選擇一個能夠發(fā)揮個人才能的崗位 確立一個為之奮斗的目標(biāo) 制訂一個切實可行的計劃 確保一個持之以恒的努力 三 .成功規(guī)劃的七要點 （ 1）清晰明確的目標(biāo) （ 2）擬訂一個計劃 （ 3）建立一份工作清單 （ 4）為你的工作設(shè)定優(yōu)先順序 （ 5）集中精力，單項處理 （ 6）克服工作中拖延的心態(tài) （ 7）保持生活與工作中的平衡 人生籌劃中的自我認(rèn)知 我是什么 (ST) 我要的是什么？（一生、目前） 我的才華和資源是什么？ 影響我成長和發(fā)展的障礙是什么 ? 我的生活有哪些不滿意、哪一段最滿意。 （ 1）職業(yè)人如何實現(xiàn)自我價值？ 被動 自動自發(fā) 實現(xiàn)自我價值 （ 2）馬斯諾需求 生理需要 安全需要 歸屬需要 尊重需要 成就需要 滿意因素 滿足因素 一個職業(yè)人在工作和生活過程中到的準(zhǔn)則： 對上以敬 敬而不畏 對下以慈 慈而不溺 對人以和 和而不亂 對事以真 真而不強
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