【摘要】文章來源:啟航人才信息港人才心理測評試題(一)-------心理素質(zhì)請你做以下八道試題,每題只能選擇一個答案。1.你騎車闖紅燈,被警察叫??;后者知道你急著要趕路,卻故意拖延時間,這時你———□急得滿頭大汗,不知怎么辦才好□十分友好地、平靜地向警察道歉□聽之任之,不作任何解釋2.在朋友的婚禮上,你未料到會被邀請發(fā)言,在毫無準(zhǔn)備的情況下
2025-03-24 06:37
【摘要】特定職位人才測評問卷第11章高級管理人才(CEO)測評問卷CEO事業(yè)成就感測評測評說明:請根據(jù)你的實際情況作“是”或“否”的回答。測評題1、你是否有工作的目標(biāo)和理想?2、你對目前的工作,是否當(dāng)作是自己的終身事業(yè)?3、你是否有進(jìn)修的計劃?4、你是否經(jīng)常注意科學(xué)的知識?5、你是否研究別人在事業(yè)上成功的原因?6、在工作上你是否從來沒有“力不從心”的
2025-03-26 02:43
【摘要】人才測評業(yè)務(wù)方法論介紹2023年1月25日主要內(nèi)容1.人才測評業(yè)務(wù)存在的理由2.人才測評的基本假設(shè)與評價技術(shù)3.一個典型的人事決策咨詢項目4.構(gòu)建評估系統(tǒng)項目作出高質(zhì)量的人事決策至關(guān)重要但難度很大沒有什么決策比人事決策更難做出,后果會持續(xù)作用這么久。但是總的說來,經(jīng)理們所做的提升和人員調(diào)配決策并不理想,一般說來,
2025-01-20 19:26
【摘要】1人才素質(zhì)測評2目錄?素質(zhì)測評概述?素質(zhì)測評的組織與實施?面試?心理測驗?評價中心?管理人員的素質(zhì)測評3素質(zhì)測評概述素質(zhì)的定義:?素質(zhì)是事物本來的或原來的特質(zhì)?素質(zhì)顯示于最穩(wěn)定的人性品質(zhì)?素質(zhì)顯示于
2025-05-05 22:46
【摘要】第七講人格特質(zhì)?學(xué)習(xí)目標(biāo)?了解人格特質(zhì)測評在整個人才測評中的地位;?認(rèn)識人格的概念,人格的結(jié)構(gòu);?學(xué)習(xí)人格測評的方法和內(nèi)容;?具體認(rèn)識各種有關(guān)氣質(zhì)和性格的測評工具;?掌握有關(guān)的測評技巧,學(xué)會如何選擇測驗和根據(jù)不同要求設(shè)計測評內(nèi)容。1什么是人格人格(personality)也翻譯為個性,該詞語
2025-01-26 22:50
【摘要】春季招聘攻略之人才測評Assessment相互了解——講師肖婷的自我介縐國家高級人才測評師,高級人力資源管理師,原人事部全國人才流動中心人才測評辦公室副主任,高級人才尋訪中心主任。原國家人事部“人才測評師”培訓(xùn)認(rèn)證項目的發(fā)起人和全國推廣負(fù)責(zé)人,指定講師。9年人力資源項目服務(wù)經(jīng)驗,在人才甄選領(lǐng)域,利用評價中心技術(shù)和測評工具
2025-05-11 23:53
【摘要】個人總結(jié)通過此次模擬實驗,我明白了何為人才測評,知道了人才測評和招聘的區(qū)別,并且我在測評者和被測評者這兩種角色上輪換扮演,因此學(xué)到了很多東西。我將對整個實驗做出以下總結(jié):(一)無領(lǐng)導(dǎo)小組方案總結(jié)(1)方案設(shè)計過程小結(jié):由于是第一次接觸整個無領(lǐng)導(dǎo)方案設(shè)計,第一次的成品我們基本上是做的招聘方案,最開始老師讓做測評方案時雖然給我們強(qiáng)調(diào)了“測評”不是“招聘”但是我們?nèi)匀环噶酥旅缘腻e誤。
2025-07-26 02:30
【摘要】目錄第一部分關(guān)于調(diào)查 2調(diào)查機(jī)構(gòu) 2北森—中國最大的人才管理與測評解決方案提供 2◎中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 3調(diào)查背景 3: 4: 4: 4什么是人才管理 4人才管理模型 5北森人才管理模型: 5第二部分人才管理現(xiàn)狀 7人才管理對象 8人才管理戰(zhàn)略與規(guī)劃 9人才管理實踐 10人才管理戰(zhàn)略與規(guī)劃 11第三部分人才管理
2025-08-03 01:18
【摘要】XX人才測評系統(tǒng)實戰(zhàn)案例集――XX測評服務(wù)案例精選版權(quán)所有·嚴(yán)禁翻印上海XX軟件科技有限公司北京XX人力資源測評咨詢服務(wù)有限公司2006年12月目錄導(dǎo)語 3一、外部招聘應(yīng)用類測評服務(wù)案例 41)為企業(yè)打造“五星”級的管理團(tuán)隊——凱迪電力案例剖析 42)某大型機(jī)械工業(yè)集團(tuán)案例 10二、內(nèi)
2025-04-24 22:03
【摘要】研究者可以通過以下的方法來控制效標(biāo)污染一是改變效度研究本身的設(shè)計二是采用部分相關(guān)的統(tǒng)計方法只有盡可能地控制效標(biāo)污染才能更準(zhǔn)確地了解測量工具和效標(biāo)間的真實關(guān)系四信度和效度之間的關(guān)系根據(jù)前面所論述的信度和效度的定義和作用可以看出信度和效度所解決的是不同類型的誤差問題信度是一致性的函數(shù)不管它是否射在靶心上只要是一種密集點狀態(tài)就可以效度是準(zhǔn)確性的函數(shù)在這里就是射中靶心周圍點的函數(shù)失
2025-08-04 13:31
【摘要】企業(yè)招聘與測評人才測評與企業(yè)招聘課件(07新)第一講:人才測評對現(xiàn)代企業(yè)管理的意義討論:企業(yè)管理為什么需要人才測評?閱讀材料1:人力資源對企業(yè)競爭的重要作用:德魯克:“企業(yè)只有一項真正的資源:人?!比A生(IBM總裁):“你可以搬走我的機(jī)器,燒毀我的廠房,但只要留下我的員工,我就可以有再生的機(jī)會?!币虼耍肆Y源是企業(yè)生存的關(guān)鍵因素。
2025-07-27 10:40
【摘要】企業(yè)招聘與測評人才測評與企業(yè)招聘課件(07新)第一講:人才測評對現(xiàn)代企業(yè)管理的意義討論:企業(yè)管理為什么需要人才測評?閱讀材料1:人力資源對企業(yè)競爭的重要作用:德魯克:“企業(yè)只有一項真正的資源:人?!比A生(IBM總裁):“你可以搬走我的機(jī)器,燒毀我的廠房,但只要留下我的員工,我就可以有再生的機(jī)會?!币虼?,人力資源是企業(yè)生存的關(guān)鍵因素。
2025-05-28 00:14
【摘要】專業(yè)整理分享現(xiàn)代人才素質(zhì)測評報告人才素質(zhì)測評報告是人員測評的最終產(chǎn)品,所有嚴(yán)謹(jǐn)周密的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計、測評工具選擇、測評實施、測評質(zhì)量檢驗,都是為最后報告的準(zhǔn)確性和有效性服務(wù)的。做好一份全面與簡潔、詳細(xì)與明確兼?zhèn)涞膬?yōu)秀報告,是人員測評的點睛之筆。第一節(jié)現(xiàn)代人才素質(zhì)測評報告
2025-08-04 04:03
【摘要】諾姆四達(dá)人才測評系統(tǒng)實戰(zhàn)案例集――諾姆四達(dá)測評服務(wù)案例精選版權(quán)所有·嚴(yán)禁翻印上海諾姆軟件科技有限公司北京諾姆四達(dá)人力資源測評咨詢服務(wù)有限公司2006年12月目錄導(dǎo)語 3一、外部招聘應(yīng)用類測評服務(wù)案例 41)為企業(yè)打造“五星”級的管理團(tuán)隊——凱迪電力案例剖析 42)某大型機(jī)械工業(yè)集團(tuán)案例 1
2025-04-24 22:33
【摘要】人才測評業(yè)務(wù)研討會-測評概論及測評體系的構(gòu)建技術(shù)研究與咨詢部袁敏研討內(nèi)容§人才測評的基礎(chǔ)概念§人才測評的技術(shù)原理§人才測評與人力資源管理§人才測評的主要技術(shù)工具§人才測評的實施及咨詢模型的構(gòu)建§人才測評發(fā)展趨勢(8+3測評體系介紹)§金鷹人
2025-01-20 19:19