【正文】 密都十分重要。補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除了國家基本保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種保險(xiǎn)，它用來滿足勞動(dòng)者高于基本保險(xiǎn)需求的愿望，包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。 福利待遇。 社會(huì)生活千變?nèi)f化，勞動(dòng)合同種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜，法律只能對(duì)勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行概括，無法窮 盡勞動(dòng)合同的所有內(nèi)容，當(dāng)事人也可以根據(jù)需要在法律規(guī)定的可備條款之外對(duì)有關(guān)條款作新的補(bǔ)充性約定。 一、事項(xiàng)約定不明的情況 用人單位與勞動(dòng)者雖然訂立了勞動(dòng)合同，但其中關(guān)于 勞動(dòng)報(bào)酬 和 勞動(dòng)條件 的標(biāo)準(zhǔn)約定的不明確 ，會(huì)引發(fā)爭(zhēng)議。明確約定勞動(dòng)報(bào)酬要求雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確 勞動(dòng)報(bào)酬 的種類、金額、支付方式、支付時(shí)間以及拖欠 勞動(dòng)報(bào)酬 的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)本法有關(guān)變更勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就 勞動(dòng)報(bào)酬 、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立了集體合同，依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 勞動(dòng)法 第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。如國務(wù)院《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第七條規(guī)定： “ 建筑物必須堅(jiān)固安全，如果有損壞或者危險(xiǎn)的象征，應(yīng)該立即修理。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情 況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在勞動(dòng)合同中規(guī)定 試用期 ，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。 試用期 問題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見最多的問題之一。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。實(shí)踐中，很多工作本來不需要試用期過長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。 德國《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同中不能約定 試用期 ，無固定期限勞動(dòng)合同才可以約定。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的 試用期 內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。 （四）勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與 試用期 相同的， 試用期 不成立 ，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同 試用期 條款。不能因?yàn)?試用期 的身份而加以限制，與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)等。 （四）勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。 。 （五）有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的 試用期 ，其目的無非是為了將勞動(dòng) 者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同。 也就是說，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng) 合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月）是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。 這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期 條款才能成立。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定 試用期 。 （二）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。這是針對(duì)用人單位不分情況，一 律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。 （一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在 勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。用人單位 通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過 勞動(dòng)法 規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者， 試用期 就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的 損失。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與 試用期 相同的， 試用期 不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 ” ；對(duì)于工作時(shí)間約定不明的情況，可以按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行；對(duì)于職業(yè)危害防護(hù)約定不明的情況，可以適用《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病 患者處理辦法的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定。 四、沒有集體合同或集體合 同未規(guī)定 勞動(dòng)條件 等的情況 在沒有集體合同或是集體合同沒有約定 勞動(dòng)條件 等標(biāo)準(zhǔn)的情況下，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定來確定相應(yīng)事項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于約定不明確又協(xié)商不成的事項(xiàng)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)適用集體合同的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者重新約定不明確事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)條件是勞動(dòng)者順利履行勞動(dòng)合同的重要條件，也是用人單位的重要義務(wù)，必須約定的具體實(shí)在，否則難以保障勞動(dòng)者的 合法權(quán)益。勞動(dòng)合同中約定的應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)工資，指正常工作時(shí)間內(nèi)的正常勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬，是個(gè)定數(shù)，而不包括加班工資、效益工資和獎(jiǎng)金等內(nèi)容。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定 勞動(dòng)報(bào)酬 的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定 勞動(dòng)條件 等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。福利待遇包括住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、子女教育等。用人單位必須在參加基本保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納基本保險(xiǎn)費(fèi)的前提下，才能實(shí)行補(bǔ)充保險(xiǎn)。因此，用人單位可以在合同中就保守商業(yè)秘密的具體內(nèi)容、方式、時(shí)間等，與勞動(dòng)者約定，防止自己的商業(yè)秘密被侵占或泄露。 保守商業(yè)秘密。根據(jù) 1996 年勞動(dòng)和社會(huì)保障部印發(fā)的《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》的規(guī)定，職工培訓(xùn)是指企業(yè)按照工作需要對(duì)職工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。根據(jù)本法第二十一條規(guī)定： “ 在試用期中，除勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項(xiàng)作出約定，但不得違反本法有關(guān)試用期的規(guī)定。本條第二款規(guī)定： “ 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。我們可以將這種條款成為可備條款。根據(jù)職業(yè)病防治法第三十條的規(guī)定，用人單位與勞