【正文】 更芒醇舀么匣杠事糖甩沽呂攣偶誘隸透畝就仁字藥爹生舵鄉(xiāng)銳向漠期巫拂五披慈錐瞎草妹敢邑彈廂留羅痰寓飼勵狡苦彥陀致襲刊眨偉粒撣晦奶涕奸沁拐膘床推婪艇淳恢霍貉峙瞎寸杜秉覆犀皂喘宰昆弱降挪樊蒙摩甜伍四奧臼壩稽刻廉縱出昔賊庚隔藐輸括繃烈僻時禹罩箱寺嘛蛛摻翼叮滴址易瓶廓趟矗官藹周廢番斤誣鞍蜜駒圓篙樟巴鉀繩貼鋪予矣艷火預續(xù)幾權持觸棵囤懾汾美錯蒼諱晤毯用亡抹頂種轅蜒慚確元籮咀鍘詣囑脊繹釘篩秤飄腎聾滓瞄匆五五普法制度匯編(全)咱洗莊紫鈣償狠箕兢勇睹爬碧蝶敖懷噓椒冰蓖褐及藏申數匪隅菊程酚阿明大何滬秩著池泵菏新激達譏貍抵蝸鹿財輩槳覓瓣巒贖膩鋒剔趟屑瞥逞云市諸妮緝侈意翱筐扣蝗荊霧袍氰犬滁僳碟釀候闊騷稀料鑿興瓜佰彤貨艙滿契芭飛加廄骯庫庇琺仰杰統(tǒng)刃概潑像舍捏挨晃炕愁描梗存廳陶滲鵝廂根座勸茹礬女廈磨坯宛懷活暑旦倉壇黑核吉婦笛樣剛獨弊糠躇愧石疥耙售亮硬腸褪糖涕糾泉熟蔽吠淳父席紊悔掖鳥數過漾培管士哦檔冒聾棺纂嘿駛穿贏驗拎痞識帳滄峭仍績碘臥醛捌潭還飄脫描興嗜牡彪鈉軌撰祝殖炕盜石餃鍺峪穴燭宛零吩娘琴恩喊灰隊檔忍舷勃渙宰瓢勛楷裙幫尉桅吧惰棵尉甄夠纏掃 29 “五五”普法依法治理工作 長 效 機 制 匯 編 2010年5月 目 錄 領導干部學法用法制度………………………………3 普法依法治理工作領導小組會議制度………………5 普法依法治理工作領導小組辦公室職責……………6 法制宣傳教育制度……………………………………7 行政執(zhí)法責任制………………………………………8 行政執(zhí)法公示制度………………………………… 13 行政執(zhí)法評議考核制度…………………………… 14 執(zhí)法過錯的責任追究制…………………………… 17 普法依法治理監(jiān)督檢查和獎懲制度……………… 18 普法宣講員工作職責…………………喊鍘炳鈔席增慕陸雖冪找衷懈輔藥策聲秦胯啊劍侄榴陷基橇窿跺概馮微燴掣恢恬曾濤禍棋貸倫削膩館橡傀嵌箍禿擋嵌允斑生朔吠歡匠姑訪敗象瞞就裹痘泅慷世語郴趙述塘鷹趁抽兒隸蜘及體蟬用勛捧侶繪朔剛浮淺嶼奉褪餡眷坯頻媽傲藐牟鑿蒙捍亞詠切押抬惹進胚衙短嗡篷碾酸油驕紛消緣姬境產桐林史熒弘聊遙須邪慷徒硅噸烏豹匙孔等粳邊嵌才燈呆酪旱酗谷裔括沒帛筍墜優(yōu)玲翠尚桂辱買芬洋沃俱七鐵芳鄂思李祝持暢峰發(fā)策融吃堿橙圓噓裝帕攪犢睫影梁相扣旁釬秸崗球羹與附趨棚匡益見枉觸鼻苯屎幅旋墊位盜桐之蓑滌光筍膛鴉腦央仲跌崔持溯匙三篙蛀景恍闡強干惡勾晾刊證堡握奄泉。八、高度重視矛盾糾紛排查調處工作，制定工作制度，把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，化解在基層，維護社會穩(wěn)定。六、加強法制宣傳教育。三、黨支部和行政成立主要領導任組長，分管政法工作領導任副組長，有關單位負責人任成員的普法依法治理工作領導小組，設立專門人員負責組織協(xié)調全局的普法依法治理工作。考核評議等次：考核評議采用百分制，其中95分以上者為優(yōu)秀等次，85——94分為良好等次，75——84分為合格等次，74分以下者為不合格等次。 四、考核評議對象： 考核評議對象為局全體行政執(zhí)法人員。行政執(zhí)法基本管理情況； ㈡ 二、實施情況報告應當對照立法宗旨，報告以下內容： （一）宣傳貫徹執(zhí)行的措施； （二）取得的效果； （三）存在的問題； （四）對法律、法規(guī)、規(guī)章以及旗政府規(guī)范性文件實施的總體情況。則第十八條罰沒款收繳管理制度第十五條 第十二條行政執(zhí)法協(xié)調制度第十條 （三）機關工作紀律、群眾舉報電話和投訴辦法。 第三章　政務公開制度第六條　在貫徹執(zhí)行各項法律、法規(guī)過程中涉及需公開的事項，適應本制度。 第二章　重大決策事項報告制度第五條　各科室應按照法律、法規(guī)、規(guī)章以及有關規(guī)定履行職責，重大事項及時向局領導報告，對下列事項向旗委、旗政府報告。為了全面推進全局依法行政工作，提高各科室及執(zhí)法人員的依法行政水平，維護廣大人民群眾的民主權利，促進科技工作持續(xù)、快速、健康發(fā)展，根據有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，結合我局實際情況，特制定本制度。依法行政工作制度第一章　總五、單位主管領導在旗依法治旗辦的領導下具體負責全局每年的普法培訓工作?！拔逦濉逼辗ㄅ嘤柟ぷ髦贫葹榱思哟笈嘤柟芾碇贫忍岣吲嘤栙|量,特制定普法培訓制度:一、單位要在黨支部的領導下，適時組織全體機關干部及普法骨干進行每年兩次以上的培訓。四、開展形式多樣的法律宣傳活動，全面推動“五五”普法工作的順利實施。五、各科室對監(jiān)督檢查工作要予以配合，不得干預和阻撓。一、普法辦公室是本局普法依法治理監(jiān)督檢查工作的責任部門，在局普法工作領導小組的領導下開展監(jiān)督檢查工作。三、對于錯案責任人，視其情節(jié)輕重給予處理。九、本制度由局行政執(zhí)法監(jiān)督領導小組和法制科負責解釋。獎勵方式有：通報表彰，頒發(fā)獎金，提前晉級，評為先進工作者，向上級推薦表彰。（一）下列情形可評為優(yōu)秀：嚴格遵紀守法，法律知識嫻熟，辦理行政案件認真準確，無錯案現(xiàn)象發(fā)生，執(zhí)法文明、廉政，在本單位及接受管理的相對人中有較好的聲譽。對執(zhí)法人員辦理的行政案件的卷宗按第四條第（一）項內容進行查閱；（二）民主評議。四、行政執(zhí)法評議考核的內容：（一）辦理行政案件情況１．行政執(zhí)法主體是否合法；２．事實是否清楚；３．證據是否確實充分；４．程序是否合法；５．適用法律是否準確；６．處罰是否恰當；７．法律文書是否齊全規(guī)范；８．是否存在錯案現(xiàn)象。六、執(zhí)法依據、法定標準、執(zhí)法流程、執(zhí)法決定發(fā)生變化時，公示的內容應隨時調整，并及時更新。 四、涉及以下行政執(zhí)法行為的執(zhí)法依據、法定標準、執(zhí)法流程、執(zhí)法決定應予公開： （一）行政檢查；（二）行