【正文】 頁? 負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作； 人事部工作崗位職責? 建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實施；? 負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準后，組織實施；? 總結(jié)人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；? 負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力資源，滿足公司的經(jīng)營管理需要；? 負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好，且收集有潛力及所需的人才信息并組織招聘工作；完善人事檔案的管理；? 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果；? 人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，公平?jīng)Q定員工的地位和待遇，促進人力資源開發(fā)合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營效率；? 負責核定各崗位工資標準。 財務會計管理制度1) 會計核算方法及憑證賬冊制度；2) 會計年度自公歷 1 月 1 日起至 12 月 31 日止；3) 會計核算以人民幣為記賬本位幣；4) 采用借貸復式計賬法，會計科目和核算方法以財會電算化（百勝財務軟件）的會計為主，結(jié)合實際，設置銀行現(xiàn)金日記賬，總分類賬，各項明細分類賬；5) 原始憑證是計賬的依據(jù)，財會人員必須認真審核各種原始憑證，要求一切原始憑證必須手續(xù)完備，合法，內(nèi)容真實，數(shù)字正確，日期和印章齊全，大、小寫相符等，不得有白條報賬，不得有涂改，一切原始憑證經(jīng)審核無誤后，才能填制記賬憑證，據(jù)以記賬；6) 財會記賬員應對一切原始憑證記賬負責，賬簿的記載不得挖補，涂改或用褪色藥水消除字跡，記賬應使用鋼筆，不準用鉛筆或圓珠筆，發(fā)生錯誤應根據(jù)性質(zhì)，采用劃線更正或紅線更正，憑證，賬冊應根據(jù)專人列冊登記，妥善保管，不得丟失，有關會計報表，賬冊，會計憑證保存年限按規(guī)定辦理；7) 指定專人保管一切未使用的重要空白憑證，如支票，現(xiàn)金收據(jù)，票據(jù)等，動用時由總經(jīng)辦辦理領用手續(xù)，對誤寫的收據(jù)或作廢的支票，應注銷作廢章，妥善保存，不得銷毀廢棄。? 對原始單據(jù)的一般要求：a) 發(fā)票必須是發(fā)票聯(lián)和報銷聯(lián)，用復寫紙復寫或計算機打印，不得用圓珠筆或鉛筆填寫，存根聯(lián)、發(fā)貨聯(lián)、記賬聯(lián)不能作報銷單據(jù)。e) 從外單位取得的原始單據(jù)（車、船、飛機票等） ，因保管不善，被盜、遺失，后果自負，不予受理。《隆盛服飾員工管理手冊》第 20 頁 共 37 頁2） 往來賬目清理制度做好結(jié)賬收付款的工作是保證管理正常運轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié)，財務人員要及時結(jié)賬收款，摧收應收賬款，財會人員不能解決的事項應及時上報總經(jīng)辦。2) 主管會計 (1)、向部門經(jīng)理負責，具體組織好本部門的日常管理工作； (2)、每日做好各種會計憑證和賬務處理工作； (3)、每月、每季按時做好各種會計報表，定期公布費用收繳及使用情況； (4)、負責檢查，審核各下屬的收支賬目，向公司領導及時匯報工作情況；(5)、檢查銀行，庫存現(xiàn)金和資產(chǎn)賬目，做到賬賬相符，賬實相符； (6)、按照行業(yè)特點和需要，分類計賬，完成公司領導交辦的財會工作。統(tǒng)計員 (1)、維護好電腦設備（百勝軟件） ，保管好所有資料，對變動資料數(shù)據(jù)應及時修改并存儲；(3)、每天進、銷、存及時入賬，并準確無誤地和電腦上核對之后才能過賬；(4)、每天現(xiàn)金費用單必須當天入賬，并準確無誤地和電腦上核對之后才能過賬；(5)、每天的電腦庫存要和實際盤點庫存準確無誤地核對清楚；(6)、每天要做好進貨、調(diào)進、調(diào)出、退貨、銷售、退換貨等單據(jù)，并把每天的原始單據(jù)上交會計核對。比如：“預收顧客的定金、保證金、貨款必須開預收賬款的單據(jù)。(11)、當天的手工賬必須清楚明白地做好，比如是欠款或余款一定在金額后備注清楚，上次欠款與余款的金額一定要準確無誤地做在客戶單據(jù)上。 ” 細化管理? 管理好公司的現(xiàn)金收付，銀行存款的存取，保管現(xiàn)金 ，銀行支票等；? 維護好百勝軟件，保管好所有資料，對變動資料數(shù)據(jù)應及時修改并存儲；? 每天進、銷、存及時入賬，并準確無誤地和電腦上核對之后才能過賬，每天的電腦庫存要和實際盤點庫存準確無誤地核對清楚；? 每天要做好進貨、調(diào)進、調(diào)出、退貨、銷售、退換貨等單據(jù)，核對確保無誤；? 每天的賬務必須當天及時下賬，做到日清月清，入庫必須準確無誤輸入在進貨單里面，如有新款必須建立新款的貨號、類別、顏色、尺碼、價格；? 當天的手工賬必須清楚明白地做好，比如是欠款或余款一定在金額后備注清楚，上次欠款與余款的金額一定要準確無誤地做在客戶單據(jù)上。 ”《隆盛服飾員工管理手冊》第 23 頁 共 37 頁商品部經(jīng)理工作職能工作目的:商品資源的管理及信息提供；銷售系統(tǒng)的分析準確、及時反應。物流部工作職責及流程物流部崗位名稱：物流部直接上級：營銷經(jīng)理直接下級：物流人員崗位職責：　一、進庫管理：從廠家進回來的貨品，必須先清理大件（包數(shù)）仔細檢查貨包是否有破損，如有拒絕簽收或當面與送貨人核對明細（用“誤差跟進表”注明） ；而后按顏色、尺碼、款式、單價進行明細核對，準確后方可入庫?！　「鞣N工具的借出，必須由物流部主管同意后方能帶出庫房，并由物流部主管負責監(jiān)督按時歸還；　　畫冊、圖紙、搭配手冊等數(shù)據(jù)均不得泄露和丟失。貨品入庫需按類別、顏色、尺碼合理擺放上架，并在顯眼位置貼上款號標簽。貨品配好經(jīng)電腦掃描，清點數(shù)目準確后，打出出貨單（一式兩份，客戶一份，財務一份） ，放入發(fā)貨包內(nèi)，并打包發(fā)貨。1庫房重地，除了本公司人員以外，任何人員不得進入庫房。負責專賣店內(nèi)員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。監(jiān)督、指導直營店、加盟店的銷售；監(jiān)督公司各項政策在直營店和專賣店的執(zhí)行情況；協(xié)助行管科作好專賣店固定設施配備工作；完成上級交給的各項調(diào)查任務；編制市場調(diào)研報告，確定調(diào)研項目；根據(jù)市場狀況，提供科學有效的促銷方案；協(xié)助加盟商調(diào)查市場編寫調(diào)查報告；協(xié)助招商人員調(diào)查加盟商背景資料；協(xié)助加盟商選擇店址并確定；指導、監(jiān)督加盟店裝修等事宜；協(xié)助加盟店的綜合培訓；五、其他工作表彰員工出色的工作表現(xiàn)。關心每一名員工的個人事務。很好地傾聽員工的問題和建議。1公開地承認自身的錯誤，向他人學習。協(xié)助代理商開發(fā)二級經(jīng)銷網(wǎng)絡，合理規(guī)劃終端網(wǎng)點布局，致力將產(chǎn)品銷售網(wǎng)絡更完善、合理。負責跟進該客戶在開業(yè)前的資金到位情況。 （如工程、財務、營業(yè)、AD 支援）七、文檔整理：定期對自身負責的拓展工作向上級作計劃及匯報，接收客戶反饋信息，填寫拓展工作報告，交由上級審批。對品牌作出合理的年度、月度分解目標并負責組織、指導、監(jiān)督、實施；負責制定銷售管理制度。監(jiān)控直營店鋪銷售狀況并提出相應對策。同時，隨時關注銷售計劃完成進度和貨品質(zhì)量問題；負責對直營店人、財、物和業(yè)務工作管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等工作。財務部經(jīng)理工作內(nèi)容及職責：A、制定客戶信用管理的相關控制制度。F、物流倉庫流程管制及每月倉庫和專賣系統(tǒng)的對帳盤點G、發(fā)貨申請的簽核，貨品出入賬目的建立和審核H、現(xiàn)金保管及現(xiàn)金出入賬目的清楚I、賬款回收速度的追蹤負責商品的調(diào)價、補貨、退換的具體工作（審核電腦補貨單、填寫補貨單） 。制作日常工作文檔，提供客戶方案，對銷售狀況的指導分析。對服裝方面有良好的敏感度。店長的主要工作職責《隆盛服飾員工管理手冊》第 30 頁 共 37 頁遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達任務。根據(jù)店鋪規(guī)模確定店鋪人員設置。定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動；制定各種活動的計劃。負責管理專柜的日常工作，監(jiān)督考核導購的工作表現(xiàn)，及時反映員工動態(tài)， 并對導購進行培訓。? 員工福利制度每月享受帶薪假 4天，春節(jié) 3天，其他節(jié)假日取消；在職員工可享受生日慰問費 50元或同等價值生日禮物；在職員工任職滿一年，且考核指標達到 80分以上者，第二年可享受每月 50元的工齡工資，以后每滿一年每月增加 50元的工齡工資；員工因生重病住院（出示縣級以上住院證明）或因公受傷休假在 15天以內(nèi)的，企業(yè)將保留其職位并支付 15天以內(nèi)的基本工資，超過 15天的，對超過部分不予計發(fā)；任職滿 2年且考核達到 80分者，企業(yè)將為其購買養(yǎng)老保險（不包括醫(yī)療保險） ，其中，員工承擔 40%；對因瀆職造成經(jīng)濟損失 1000元以上者，即刻取消該福利；若第二年考核達到 80分以上，將繼續(xù)享受該福利；婚假，達到法定結(jié)婚年齡，按照規(guī)定領取結(jié)婚證且任職一年以上者，可享受 6天帶薪婚假；《隆盛服飾員工管理手冊》第 32 頁 共 37 頁產(chǎn)育假，女性員工任職 2年以上，每月考核達到 80分以上，且評為年度“優(yōu)秀員工”2次以上者，可享受帶薪產(chǎn)育假 90天，若違反《婚姻法》和《計生法》 ，不可享受該福利；吊唁假，任職 1年以上，直系親屬（父母、祖父母、外祖父母）過世需奔喪者，可享受3天帶薪吊唁假。簽字報總經(jīng)理確認簽字《隆盛服飾員工管理手冊》第 33 頁 共 37 頁4.、出納付款3）發(fā)票單據(jù)的粘貼將有效發(fā)票單據(jù)附在費用報銷原始單據(jù)粘貼專用紙上，再將費用報銷單附于發(fā)票單據(jù)上，三聯(lián)一起用裝訂機裝訂。《隆盛服飾員工管理手冊》第 34 頁 共 37 頁結(jié)束語隆盛，時代的創(chuàng)造者，就是時代的享受者，今天，您能夠看到并領閱到這些相關知識與內(nèi)容，是企業(yè)創(chuàng)始人多年辛勤的付出換來的，我們今天之所以講這么多，給予您這么多，是希望您—我們敬重的家人，能更好的明白自己該做什么，不應該做什么，能更好更快地進入自己的角色，承擔起自己該負擔的責任與義務，同時，在這個過程中享受快樂，得到屬于自己的一片天空與自由！來吧！陽光、激情、富有干勁的家人，我們一起并肩戰(zhàn)斗！ 歡迎下載資料，下面是附帶送個人簡歷資料用不了的話可以自己編輯刪除，謝謝！《隆盛服飾員工管理手冊》第 35 頁 共 37 頁X X X 個 人 簡 歷個人資料姓 名：xxxx 婚姻狀況：未婚出 生：19870624 政治面貌:團員性 別：男 民 族：漢學 位：本科 移動電話：專 業(yè)：英語 電子郵件：地 址： 照片教育背景 吉林工程技術師范學院外國語言文學系主修課程本科階段主修大學英語精讀，大學英語泛讀，英語口語，英語聽力，英語寫作，英語口譯，翻譯學，詞匯學，語法學，英美概況，英國文學，美國文學，語言學，日語，中外名勝。計算機能力能熟悉使用 Office工具以及 Photoshop、Flash 等軟件。能力及特長這要寫你明你有什么樣的能力及經(jīng)驗，最重要就是告訴用人單位，你會做什么？計算機能力能熟悉使用 Office工具以及 Photoshop、Flash 等軟件。自我評價本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。這里不要照抄哦，不會寫自我評價的朋友，你可以訪問 這里有很多自我評價范文可以參考。 ）本人性格熱情開朗、待人真誠，善于溝通，應變能力較強。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融入其中。外語水平通過英語專業(yè)四級考試，能熟練進行聽說讀寫譯。外語水平通過英語專業(yè)四級考試，能熟練進行聽說讀寫譯。為全