營銷部工資及提成方案定稿(文件)
【正文】 項目和加盟連鎖項目*1%；主管連續(xù)兩個月未完成團隊最低銷售任務，待遇降為副主管，履行主管職責；再連續(xù)兩個月未完成團隊最低銷售任務，降為銷售員；營銷副總監(jiān)目前由劉志敏同志擔任，在此基礎上附加1500元總監(jiān)底薪。（如會議收費人數(shù)未達成標準人數(shù)的50%以上，則只計算該場會議的實際盈利金額）標兵及策劃項目，%。如兩人都未完成個人銷售任務，則該項獎勵取消。六、補充 會議現(xiàn)場產(chǎn)生的銷售：銷售員個人區(qū)域產(chǎn)生的銷售，（沒有代理的情況下），得銷售提成的80%； 銷售了別人的區(qū)域：成交者得40%，該區(qū)域人員占40%； 銷售了代理的客戶：（成交額付給代理的費用）*該產(chǎn)品提成系數(shù)*50%； 如銷售員銷售了別的團隊的客戶，只計算個人提成，業(yè)績歸原區(qū)域銷售員所有；原區(qū)域主管和副主管得業(yè)績提成；成交區(qū)域的主管和副主管無團隊提成； 軟件研發(fā)人員提成系數(shù)：軟件提成4%，內(nèi)部團隊再進行分配；樂home加盟連鎖部分要將除軟件之外的部分減去再計算提成，提成系數(shù)也為4%； 講師提成：由會議營銷的講師進行提成，根據(jù)產(chǎn)品提成系數(shù)的20%進行提成；標兵及策劃項目洽談講師提成2%；以上薪酬待遇為公司試用版本，在公司新的薪酬方案未出臺之前，以此方案為基準。 個人當月業(yè)績超過8萬元且在公司內(nèi)排名第一的，額外獎勵2000元；個
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