【正文】 培訓(xùn)資源的運(yùn)用和優(yōu)化管理 第十七條、 講師隊(duì)伍建設(shè) 在各專業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)課程設(shè)置和培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)表的基礎(chǔ)上，公司人力資源部負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)外講師隊(duì)伍，并對(duì)其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。 中國最大的管理資源中心 第 8 頁 共 10 頁 第二十一條、 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算 人力資源部人才開發(fā)中心在綜合各部門年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算草案基礎(chǔ)上，根據(jù)公司年度方針目標(biāo)，在年度培訓(xùn)計(jì)劃基礎(chǔ)上，制定全年培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算草案，經(jīng)人力資源部、財(cái)務(wù)部審核后，呈報(bào)公司分 管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后列入公司年度方針目標(biāo)。 （個(gè)人外出培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷）個(gè)人外出培訓(xùn)費(fèi)用的差旅費(fèi)按公司（ 1999）虹集財(cái)字 98號(hào)文件《旅差費(fèi)報(bào)銷管理辦法》號(hào)文件 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。 （內(nèi)部講師費(fèi)用）內(nèi)部講師費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)遵循略低于市場(chǎng)價(jià)格的原則執(zhí)行，并根據(jù)授課滿意度分級(jí)發(fā)放。 3） 高級(jí)：經(jīng)營理管理層培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)（尖端產(chǎn)品開發(fā)技術(shù) 和高層管理知識(shí)的培訓(xùn)）。專題培訓(xùn)的認(rèn)定，由業(yè)務(wù)單位主管負(fù)責(zé)。 （定向研究生權(quán)利與義務(wù)）定向研究生在讀期間享受待遇包括：在讀期間每月收入為在崗工資的 35%，不再享受其它福利待遇；學(xué)費(fèi)由個(gè)人墊支，獲得學(xué)位并回公司工作1 年后全額報(bào)銷。 第八章：附則 第二十五條、 本管理辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 （非研究生學(xué)歷培訓(xùn)）公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間、進(jìn)行專業(yè)對(duì)口，學(xué) 有所用的自學(xué)，凡年終評(píng)定未出現(xiàn) C 級(jí)（含）以下的員工并通過國家自學(xué)考試，符合本人崗位專業(yè) 中國最大的管理資源中心 第 10 頁 共 10 頁 和職業(yè)發(fā)展者，公司承認(rèn)其學(xué)歷，并報(bào)銷 80%學(xué)費(fèi)（不包括資料費(fèi)、書本費(fèi)、文具費(fèi)、交通費(fèi)、辦證費(fèi)等其它雜費(fèi)）。 （碩士及以上學(xué)歷教育）年終評(píng)定在 B 級(jí)的員工，可以申請(qǐng)參加研究生考試和定向研究生資格。構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪者，報(bào)公司處理。公司 20xx 年內(nèi)部講師課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為： 序號(hào) 內(nèi)容 標(biāo)標(biāo)標(biāo) 準(zhǔn)準(zhǔn)準(zhǔn) 中國最大的管理資源中心 第 9 頁 共 10 頁 1 上班時(shí)間初級(jí)培訓(xùn)課時(shí)費(fèi) 11 00 元元元 ///每每每 小小小 時(shí)時(shí)時(shí) 2 上班時(shí)間中級(jí)培訓(xùn)課時(shí)費(fèi) 11 55 元元元 ///每每每 小小小 時(shí)時(shí)時(shí) 3 上班時(shí)間高級(jí)培訓(xùn)課時(shí)費(fèi) 33 00 元元元 ///每每每 小小小 時(shí)時(shí)時(shí) 4 業(yè)余時(shí)間初級(jí)培訓(xùn)課時(shí)費(fèi) 11 55 元元元 ///每每每 小小小 時(shí)時(shí)時(shí) 5 業(yè)余時(shí)間中級(jí)培訓(xùn)課時(shí)費(fèi) 22 55 元元元 ///每每每 小小小 時(shí)時(shí)時(shí) 6 業(yè)余時(shí)間高級(jí)培訓(xùn)課時(shí)費(fèi) 55 00 元元元 ///每每每 小小小 時(shí)時(shí)時(shí) 說明： 初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)定義為： 1） 初級(jí)：普通員工培訓(xùn)、班組長(zhǎng)培訓(xùn)（一般性培訓(xùn)，主要是崗位基本知識(shí)和技能）。 （教材編撰費(fèi)）如需支付教材編撰費(fèi)，主辦單位應(yīng)申報(bào)培訓(xùn)教材編撰費(fèi)用報(bào)告和教材副本和學(xué)員教材評(píng)估意見（教材滿意度需在 80%以上）送人力資源部審定核簽后，主辦單位填寫報(bào)銷單，連同培訓(xùn)教材編撰費(fèi)用報(bào)告，送公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后在財(cái)務(wù)部報(bào)銷教材編撰費(fèi)用。 第二十二條、 費(fèi)用報(bào)銷 （團(tuán)體培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷）培訓(xùn)主辦單位憑“培訓(xùn)項(xiàng)目完成登記表”和“團(tuán)體培訓(xùn)申請(qǐng)表”報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。 第十九條、 培訓(xùn)信息 人力資源部門將定期公布培訓(xùn)信息，主要包括：年度培訓(xùn)服務(wù)概覽、月度培訓(xùn)及研修計(jì)劃、外 部培訓(xùn)信息、周培訓(xùn)信息等。 （培訓(xùn)檔案管理）根據(jù)“誰主辦，誰存檔”的原則，各項(xiàng)培訓(xùn)的主辦單位負(fù)責(zé)管理 所開展培訓(xùn)的檔案。）學(xué)員收到課程確認(rèn)書后，如果需撤銷課程的 參加，人力資源部將依舊向該部門扣減培訓(xùn)費(fèi)用。各單位人事主管需于每個(gè)月底將“培訓(xùn)項(xiàng)目完成登記表”報(bào)人力資源部。部門內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)原則上由部門人事主管或業(yè)務(wù)主管組織協(xié)調(diào)。個(gè)人外出培訓(xùn)最終審批權(quán)在公司人事主管副總經(jīng)理。 （公司培訓(xùn)計(jì)劃）公司人力資源部培訓(xùn)主管，在收集整理部門年度培訓(xùn)計(jì)劃，公司內(nèi)員工培訓(xùn)需求計(jì)劃的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃和方針目標(biāo)，擬制出公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)分管副總經(jīng)理確認(rèn)，根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，確定年度培訓(xùn)政策，并具體落實(shí)為全年培訓(xùn)課程計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃以年度計(jì)劃為基礎(chǔ)，分季度滾動(dòng)計(jì)劃為實(shí)施依據(jù)的方式進(jìn)行。 （技能