xx年落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任報(bào)告(文件)
【正文】 培訓(xùn)工作。6. 踐行黨的宗旨，強(qiáng)化過硬作風(fēng)。深入開展“雙萬雙服促發(fā)展”活動(dòng)，今年以來累計(jì)幫助企業(yè)解決難題2597個(gè)。二是常態(tài)化落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神。深入開展形式主義、官僚主義集中整治，成立專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定工作方案，明確5大方面29項(xiàng)具體任務(wù)，召開全區(qū)大會(huì)進(jìn)行了安排部署，已查擺突出問題17項(xiàng)，逐一制定了整改措施，明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位。深入開展不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項(xiàng)治理三年行動(dòng)，制定下發(fā)行動(dòng)方案，抓住十個(gè)方面重點(diǎn)推動(dòng)各項(xiàng)工作扎實(shí)開展。堅(jiān)持紀(jì)嚴(yán)于法、紀(jì)在法前，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為，深入開展廉政警示教育，努力營(yíng)造重規(guī)矩、守規(guī)范的濃厚氛圍。全力推進(jìn)監(jiān)察體制改革，第一時(shí)間調(diào)配滿足辦公用房需要，新建1處5間談話室，配齊監(jiān)控、錄音、錄像等辦案設(shè)備及安全防范設(shè)施，建立審查調(diào)查談話詢問指揮系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)紀(jì)委監(jiān)委獨(dú)立辦公。完善巡察工作制度機(jī)制，制定了巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則、巡察組工作規(guī)則，巡察工作制度化規(guī)范化水平進(jìn)一步提升。三是綜合運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。堅(jiān)持失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)，對(duì)落實(shí)管黨治黨責(zé)任不力的78名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了嚴(yán)肅問責(zé)。加強(qiáng)黨員干部廉政教育，組織召開全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育大會(huì)，與鎮(zhèn)街委局園區(qū)“一把手”、區(qū)直部門中層以上干部進(jìn)行了廉政提醒和警示談話，為全區(qū)處科級(jí)干部講廉政黨課11次，推動(dòng)各級(jí)切實(shí)筑牢思想防線，不碰紅線底線。－ 18 －。我們?cè)谕七M(jìn)全面從嚴(yán)治黨上做了一些工作，取得了一定效果，但也存在一些差距和問題，主要表現(xiàn)在：主體責(zé)任落實(shí)不到位，壓力傳導(dǎo)力度不夠大，一定程度還存在著“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象；教育管理的力度不夠強(qiáng)，黨員干部特別是基層干部紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)還需進(jìn)一步增強(qiáng)；作風(fēng)建設(shè)還需持續(xù)用力，擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍還不夠濃厚；體系建設(shè)還不夠完善，工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化水平有待進(jìn)一步提高。積極宣傳先進(jìn)典型，要求各級(jí)深入學(xué)習(xí)鄭德榮等“全國(guó)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”先進(jìn)事跡，選樹市臺(tái)辦駐大良鎮(zhèn)幫扶組等身邊典型。把著力解決侵害群眾利益的不正之風(fēng)與掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)相結(jié)合，嚴(yán)肅懲處群眾身邊腐敗問題和黑惡勢(shì)力“保護(hù)傘”，查處腐敗案件37件、處分50人。針對(duì)今年村級(jí)組織換屆，分2輪對(duì)31個(gè)村級(jí)黨組織進(jìn)行了專項(xiàng)巡察，發(fā)現(xiàn)反饋問題284個(gè)。認(rèn)真落實(shí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，切實(shí)強(qiáng)化巡察“利劍”、派駐“探頭”和監(jiān)察監(jiān)督作用，主動(dòng)接受和支持區(qū)紀(jì)委對(duì)區(qū)委常委會(huì)和常委會(huì)成員的監(jiān)督，不斷增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。支持保障紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)職能轉(zhuǎn)方式轉(zhuǎn)作風(fēng)、依紀(jì)依法履行職責(zé)，定期聽取、專題研究反腐敗工作，努力為紀(jì)委開展工作當(dāng)好后盾。加大明察暗訪力度，累計(jì)查處不作為不擔(dān)當(dāng)問題線索102件次，對(duì)184人進(jìn)行了處理。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛并舉，認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于充分調(diào)動(dòng)干部積極性激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為創(chuàng)新競(jìng)進(jìn)的意見（試行）》，探索研究容錯(cuò)免責(zé)制度辦法，努力營(yíng)造敢于碰硬、敢于擔(dān)當(dāng)良好氛圍。開展違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神和“四風(fēng)”問題專項(xiàng)整治，成立6個(gè)檢查組，對(duì)25個(gè)鎮(zhèn)街落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及糾正“四風(fēng)”問題進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，查實(shí)問題線索14件，給予黨紀(jì)政務(wù)處分9人。暢通社情民意反饋渠道，借助人民網(wǎng)、北方網(wǎng)、便民熱線等平臺(tái)載體，及時(shí)梳理匯總?cè)罕娏粞?，逐?xiàng)建立工作臺(tái)賬，每季度通過高質(zhì)量發(fā)展推動(dòng)會(huì)議發(fā)辦落實(shí)，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。一是強(qiáng)化密切聯(lián)系群眾。創(chuàng)新干部培養(yǎng)形式，研究制定《關(guān)于開展xx區(qū)網(wǎng)上專業(yè)化能力培訓(xùn)的實(shí)施方案》，推動(dòng)干部學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、便捷化開展。結(jié)合不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項(xiàng)治理，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下要求，加大問責(zé)追究和組織處理力度，對(duì)21名干部采取免職、降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、調(diào)離崗位等方式進(jìn)行了處理。二是加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。5. 選好用好干部，抓好日常管理。圍繞強(qiáng)化各級(jí)擔(dān)當(dāng)精神，推動(dòng)中央精神、市委部署落地落實(shí)，提出打造標(biāo)準(zhǔn)化xx工作思路，制定全區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化體系工作方案，明確打造目標(biāo)任務(wù)、責(zé)任分工、考核評(píng)價(jià)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、監(jiān)督檢查、制度規(guī)則六大體系工作方向，制定全區(qū)包聯(lián)工作責(zé)任體系、信訪WW工作“套娃”體系和區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)成員AB角制度，加快推進(jìn)區(qū)委工作體系、政府工作體系、鎮(zhèn)街工作體系、社區(qū)基層有效治理標(biāo)準(zhǔn)化體系編制，努力構(gòu)建明確責(zé)任、壓實(shí)責(zé)任、落實(shí)責(zé)任、追究責(zé)任工作閉環(huán)。組織開展聚
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