xx年落實全面從嚴治黨主體責(zé)任報告(文件)
【正文】 培訓(xùn)工作。6. 踐行黨的宗旨，強化過硬作風(fēng)。深入開展“雙萬雙服促發(fā)展”活動，今年以來累計幫助企業(yè)解決難題2597個。二是常態(tài)化落實中央八項規(guī)定精神。深入開展形式主義、官僚主義集中整治，成立專項領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定工作方案，明確5大方面29項具體任務(wù)，召開全區(qū)大會進行了安排部署，已查擺突出問題17項，逐一制定了整改措施，明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位。深入開展不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項治理三年行動，制定下發(fā)行動方案，抓住十個方面重點推動各項工作扎實開展。堅持紀嚴于法、紀在法前，把紀律和規(guī)矩挺在前面，嚴肅查處違紀違法行為，深入開展廉政警示教育，努力營造重規(guī)矩、守規(guī)范的濃厚氛圍。全力推進監(jiān)察體制改革，第一時間調(diào)配滿足辦公用房需要，新建1處5間談話室，配齊監(jiān)控、錄音、錄像等辦案設(shè)備及安全防范設(shè)施，建立審查調(diào)查談話詢問指揮系統(tǒng)，實現(xiàn)紀委監(jiān)委獨立辦公。完善巡察工作制度機制，制定了巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則、巡察組工作規(guī)則，巡察工作制度化規(guī)范化水平進一步提升。三是綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。堅持失責(zé)必問、問責(zé)必嚴，對落實管黨治黨責(zé)任不力的78名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了嚴肅問責(zé)。加強黨員干部廉政教育，組織召開全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育大會，與鎮(zhèn)街委局園區(qū)“一把手”、區(qū)直部門中層以上干部進行了廉政提醒和警示談話，為全區(qū)處科級干部講廉政黨課11次，推動各級切實筑牢思想防線，不碰紅線底線。－ 18 －。我們在推進全面從嚴治黨上做了一些工作，取得了一定效果，但也存在一些差距和問題，主要表現(xiàn)在：主體責(zé)任落實不到位，壓力傳導(dǎo)力度不夠大，一定程度還存在著“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象；教育管理的力度不夠強，黨員干部特別是基層干部紀律規(guī)矩意識還需進一步增強；作風(fēng)建設(shè)還需持續(xù)用力，擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍還不夠濃厚；體系建設(shè)還不夠完善，工作標準化、制度化水平有待進一步提高。積極宣傳先進典型，要求各級深入學(xué)習(xí)鄭德榮等“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”先進事跡，選樹市臺辦駐大良鎮(zhèn)幫扶組等身邊典型。把著力解決侵害群眾利益的不正之風(fēng)與掃黑除惡專項斗爭相結(jié)合，嚴肅懲處群眾身邊腐敗問題和黑惡勢力“保護傘”，查處腐敗案件37件、處分50人。針對今年村級組織換屆，分2輪對31個村級黨組織進行了專項巡察，發(fā)現(xiàn)反饋問題284個。認真落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，切實強化巡察“利劍”、派駐“探頭”和監(jiān)察監(jiān)督作用，主動接受和支持區(qū)紀委對區(qū)委常委會和常委會成員的監(jiān)督，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。支持保障紀檢監(jiān)察機關(guān)轉(zhuǎn)職能轉(zhuǎn)方式轉(zhuǎn)作風(fēng)、依紀依法履行職責(zé)，定期聽取、專題研究反腐敗工作，努力為紀委開展工作當(dāng)好后盾。加大明察暗訪力度，累計查處不作為不擔(dān)當(dāng)問題線索102件次，對184人進行了處理。堅持嚴管與厚愛并舉，認真落實《關(guān)于充分調(diào)動干部積極性激勵擔(dān)當(dāng)作為創(chuàng)新競進的意見（試行）》，探索研究容錯免責(zé)制度辦法，努力營造敢于碰硬、敢于擔(dān)當(dāng)良好氛圍。開展違反中央八項規(guī)定精神和“四風(fēng)”問題專項整治，成立6個檢查組，對25個鎮(zhèn)街落實中央八項規(guī)定精神及糾正“四風(fēng)”問題進行了專項檢查，查實問題線索14件，給予黨紀政務(wù)處分9人。暢通社情民意反饋渠道，借助人民網(wǎng)、北方網(wǎng)、便民熱線等平臺載體，及時梳理匯總?cè)罕娏粞裕痦椊⒐ぷ髋_賬，每季度通過高質(zhì)量發(fā)展推動會議發(fā)辦落實，及時回應(yīng)社會關(guān)切。一是強化密切聯(lián)系群眾。創(chuàng)新干部培養(yǎng)形式，研究制定《關(guān)于開展xx區(qū)網(wǎng)上專業(yè)化能力培訓(xùn)的實施方案》，推動干部學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、便捷化開展。結(jié)合不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項治理，落實領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下要求，加大問責(zé)追究和組織處理力度，對21名干部采取免職、降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、調(diào)離崗位等方式進行了處理。二是加強干部監(jiān)督管理。5. 選好用好干部，抓好日常管理。圍繞強化各級擔(dān)當(dāng)精神，推動中央精神、市委部署落地落實，提出打造標準化xx工作思路，制定全區(qū)標準化體系工作方案，明確打造目標任務(wù)、責(zé)任分工、考核評價、標準規(guī)范、監(jiān)督檢查、制度規(guī)則六大體系工作方向，制定全區(qū)包聯(lián)工作責(zé)任體系、信訪WW工作“套娃”體系和區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)成員AB角制度，加快推進區(qū)委工作體系、政府工作體系、鎮(zhèn)街工作體系、社區(qū)基層有效治理標準化體系編制，努力構(gòu)建明確責(zé)任、壓實責(zé)任、落實責(zé)任、追究責(zé)任工作閉環(huán)。組織開展聚
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1