【正文】 POSITION DESCRIPTION 職 位 說 明 書IDENTITY 確立 DATE 日期ORGANIZATION UNIT : Technology 機構：深圳傲天 部門：科技部門POSITION : Chief Technology Officer PERSON APPROVAL職位：技術總監(jiān) 任職者 核準SUPERVISOR’S POSITION SUPERVISOR APPROVAL主管職位：行政總裁 主管名稱 核準PURPOSE (Why the position exists, within what limits and according to what objectives) 目的 （職位存在的理由，限制和目標）根據(jù)傲天的科技戰(zhàn)略和計劃，提供專業(yè)的意見，指引和支持其它部門的技術性和工程的問題，和在最近 的科技發(fā)展里為傲天提供方向，目標是盡量擴大和傳達傲天的科技技術能力GFGGSIZE 規(guī)模 Financial 經(jīng)濟 Non financial 非經(jīng)濟 OPERATING NETWORK 操作網(wǎng)絡INTERNAL 內部 EXTERNAL 外部 營運總監(jiān) 副總經(jīng)理 EXTERNAL 外部 行政總裁客戶 供貨商同業(yè)客戶 供貨商同業(yè)技術總監(jiān)客戶 供貨商官方組織企業(yè)投資者副總經(jīng)理，研發(fā)部其它部門領導MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度/經(jīng)驗 對于業(yè)務環(huán)境和顧客對傲天服務的需求有良好的認識POSITION 職位 PERSON 任職者 DATE 日期技術總監(jiān)Chief Technology OfficerAREAS OF RESPONSIBILITY職 任 范 圍Header 名稱Definition 定義IN ORDER TO，what results 為 各 職 想達致甚幺結果LEVEL OF RESPONSIBILITIES 級 別Full 全 部Partial 部 分Supporting 協(xié) 助MEASUREMENT CRITERIA 衡 量 標 準Quantitative 數(shù) 量Qualitative 質 量1 調查調查、維護數(shù)據(jù)庫與技術性員工溝通有關近期科技問題和市場的新發(fā)展，讓傲天員工能緊貼最新科技的步伐全部 難題解決 員工反饋5 政策和步驟分析、審核、發(fā)展和維護有關技術發(fā)展和應用的政策和指引，為持續(xù)的改善提供框架全部 利潤增長 具網(wǎng)絡和計算器系統(tǒng)的知識BUSINESS UNDERSTANDING 業(yè)務認識 壞機頻率 用戶反饋5 儀器采購評估、建議所有公司使用的IT硬件及軟件的采購，確保儀器達到機構指引有關成本與效用兩方面全部 壞機頻率 清晰的理解 計算器科學本科畢業(yè) 用戶反饋6 信息系統(tǒng)編制和維護相關技術內容的數(shù)據(jù)庫，使之成為解決問題和提升能力的資源全部 員工工作表現(xiàn) 員工技術 10－15年的電訊工程經(jīng)驗SPECIFIC KNOWLEDGE 特別知識 實際與計劃的比較3 人事管理設計部門結構圖，分配資源，參與招聘，審核工作表現(xiàn)，安排培訓，確保有效地使用部門資源全部 演講技巧BUSINESS UNDERSTANDING 業(yè)務認識 項目成功POSITION DESCRIPTION 職 位 說 明 書IDENTITY 確立 DATE 日期ORGANIZATION UNIT : Solutions 機構：深圳傲天 部門：系統(tǒng)方案部POSITION : VP, Solution PERSON APPROVAL職位：副總經(jīng)理， 系統(tǒng)方案部 任職者 核準SUPERVISOR’S POSITION SUPERVISOR APPROVAL主管職位：營運 總監(jiān) 主管名稱 核準PURPOSE (Why the position exists, within what limits and according to what objectives) 目的 （職位存在的理由，限制和目標）根據(jù)機構的指引和法律標準，領導、管理和控制系統(tǒng)方案部，包括響應標書和終驗，目標是制作一個高素質的系統(tǒng)方案，為傲天帶來高的盈利增長GFGGSIZE 規(guī)模 Financial 經(jīng)濟 Non financial 非經(jīng)濟 OPERATING NETWORK 操作網(wǎng)絡INTERNAL 內部 EXTERNAL 外部 營運總監(jiān) 副總經(jīng)理 其它部門領導 EXTERNAL 外部 副總經(jīng)理，銷售部客戶 供貨商客戶 供貨商副總經(jīng)理， 系統(tǒng)方案部客戶 供貨商官方組織企業(yè)投資者系統(tǒng)方案部員工MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度/經(jīng)驗 客戶反饋6 銷售談判在關鍵的時刻，監(jiān)察銷售談判和聯(lián)系客戶以成功地投得項目全部 理解 對于中國的電訊和互聯(lián)網(wǎng)服務供貨商的行業(yè)環(huán)境有深入的了解POSITION 職位 PERSON 任職者 DATE 日期副總經(jīng)理，銷售部VP, SalesAREAS OF RESPONSIBILITY職 任 范 圍Header 名稱Definition 定義IN ORDER TO，what results 為 各 職 想達致甚幺結果LEVEL OF RESPONSIBILITIES 級 別Full 全 部Partial 部 分Supporting 協(xié) 助MEASUREMENT CRITERIA 衡 量 標 準Quantitative 數(shù) 量Qualitative 質 量1 政策和步驟參與制訂機構政策，決定銷售戰(zhàn)略，并與高層商討關鍵性問題以確保有效和順利的管理機構全部 IT/工程學碩士 反饋6 需求分析監(jiān)督、提供數(shù)據(jù)和審核進度和需求分析的結果，確保需求分析是完整并且達到客戶的需求全部 實際與預算的比較3 人事管理設計部門結構，分配資源，參與招聘，審核績效表現(xiàn)，安排培訓，確保員工受到激勵和在一個最有利的層面工作全部 了解中國的電訊和互聯(lián)網(wǎng)服務POSITION 職位 PERSON 任職者 DATE 日期副總經(jīng)理， 研發(fā)部VP, Research amp。 本科畢業(yè)，計算器科學優(yōu)先 報告的有用程度 反饋 項目管理反饋3 政策和步驟審核、建議和監(jiān)控對政策、指引的遵從和控制所有采購活動，確保有效率和合乎道德地處理采購事宜全部 認識技術性儀器規(guī)范書和另外的特點BUSINESS UNDERSTANDING 業(yè)務認識 成本 準時性 管理技巧；領導能力；主動，解決問題技巧BUSINESS UNDERSTANDING 業(yè)務認識 反饋5678POSITION DESCRIPTION 職 位 說 明 書IDENTITY 確立 DATE 日期ORGANIZATION UNIT : Purchasing 機構：深圳傲天 部門：采購部POSITION : Manager, Logistics PERSON APPROVAL職位：經(jīng)理，物流 任職者 核準SUPERVISOR’S POSITION SUPERVISOR APPROVAL主管職位：副總經(jīng)理，采購部 主管名稱 核準PURPOSE (Why the position exists, within what limits and according to what objectives) 目的 （職位存在的理由，限制和目標）根據(jù)合同的條款和傲天的政策，管理和控制向客戶提供的一切儀器，包括審核有關儀器、來源和儀器運送的合 同條款，目的是以最低成本獲得最高質量的儀器GFGGSIZE 規(guī)模 Financial 經(jīng)濟 Non financial 非經(jīng)濟 OPERATING NETWORK 操作網(wǎng)絡INTERNAL 內部 EXTERNAL 外部 經(jīng)理，采購部 副總經(jīng)理 EXTERNAL 外部 客戶工程部供貨商運輸公司顧客供貨商運輸公司顧客經(jīng)理，物流客戶 供貨商官方組織企業(yè)投資者系統(tǒng)工程部員工物流員工MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度/經(jīng)驗 實際與預算的比較2 儀器運送監(jiān)督和控制儀器的運送，如有需要采取矯正行動；確保儀器準時送達和操作正常全部 通曉計算機 最后期限 可使用的資源3 資源調配給項目經(jīng)理指派工程師；確保各項目均配備最合適的工程師全部 對合同有深入的認識包括管理和行政方面BUSINESS UNDERSTANDING 業(yè)務認識 新的業(yè)務范圍 反饋 反饋3 宣傳發(fā)展一完整的宣傳計劃，監(jiān)督實際與計劃的差異，如有需要則采取行動；確保宣傳計劃能達到成本效益和引領到新的業(yè)務全部 業(yè)務發(fā)展的專業(yè)知識和良好的客戶關系POSITION 職位 PERSON 任職者 DATE 日期副總經(jīng)理，市場部VP, MarketingAREAS OF RESPONSIBILITY職 任 范 圍Header 名稱Definition 定義IN ORDER TO，what results 為 各 職 想達致甚幺結果LEVEL OF RESPONSIBILITIES 級 別Full 全 部Partial 部 分Supporting 協(xié) 助MEASUREMENT CRITERIA 衡 量 標 準Quantitative 數(shù) 量Qualitative 質 量1 政府關系與重要的政府官員培養(yǎng)和保持關系，對順利和簡易地獲得政府批核作出貢獻全部 盈利能力678POSITION DESCRIPTION 職 位 說 明 書IDENTITY 確立 DATE 日期ORGANIZATION UNIT : Marketing 機構：深圳傲天 部門：市場部POSITION : VP, Marketing PERSON APPROVAL職位：副總經(jīng)理，市場部 任職者 核準SUPERVISOR’S POSITION SUPERVISOR APPROVAL主管職位：行政總裁 主管名稱 核準PURPOSE (Why the position exists, within what limits and according to what objectives) 目的 （職位存在的理由，限制和目標）根據(jù)傲天的戰(zhàn)略和機構指引，領導、管理和控制所有市場推廣活動，包括宣傳、廣告和公共關系；并以增加 品牌的知名度和傲天在目標客戶和官員心目中的聲譽為目標GFGGSIZE 規(guī)模 Financial 經(jīng)濟 Non financial 非經(jīng)濟 OPERATING NETWORK 操作網(wǎng)絡INTERNAL 內部 EXTERNAL 外部 行政總裁 其它部門領導 EXTERNAL 外部 副總經(jīng)理，銷售部政