11月份工作計劃(文件)
【正文】 明確對候選人的考核評價關(guān)鍵崗位和主管以上管理人員，需要提請總經(jīng)理復(fù)試第三步錄用人力資源部根據(jù)初試和復(fù)試結(jié)果，與用人部門、候選人及公司領(lǐng)導(dǎo)充分溝通后，確定錄用意見提交錄用審批明確錄用崗位、入職時間及待遇等用人部門—人力資源部—總經(jīng)理錄用審批批準(zhǔn)后，向候選人發(fā)送錄用通知目前，中床沈陽公司有員工42人，業(yè)務(wù)部：9人，操作部：22人，運營部：5人，人事行政部：4人，財務(wù)部：2人。招聘是一件長期、持續(xù)的工作。二、員工錄入、離職本月有6名試用期員工轉(zhuǎn)正，協(xié)助用人部門做好試用期考核評價工作，安排用人部門與試用者對試用期內(nèi)工作進(jìn)行一對一交流；本月有2名試用期員工經(jīng)用人部門考評試用不符，針對考核結(jié)果與員工面談，給出明確的考核意見，并取得當(dāng)事人理解和認(rèn)同，辦理好離職手續(xù)。四、薪酬福利根據(jù)社保、公積金部門的相關(guān)規(guī)定，每月分三個時間段為公司員工辦理繳納社會保險、公積金等業(yè)務(wù)，其中包括正常繳納、新增、補(bǔ)繳、變更等業(yè)務(wù)，同時增加對保險業(yè)務(wù)流程及政策的了解，最后將做好的數(shù)據(jù)給公司財務(wù)。六、員工檔案建立健全員工個人檔案，包括個人信息，工作業(yè)績、獎懲處罰情況等信息。八、臨時性工作 每天在處理以上工作的同時，還有一部分時間是需要處理一些臨時性或突發(fā)事宜。七、員工激勵隨著公司業(yè)務(wù)增長，人員也在不斷擴(kuò)充，工作中難免出現(xiàn)各種問題，在員工出現(xiàn)不良情緒時即使給予耐心的傾聽及開導(dǎo)，隨時關(guān)注實際工作中員工反映的各種問題和需求。考勤情況與實際情況不符者要處于處罰。員工錄用流程：〈被錄用人員〉 〈人力資源部〉 〈使用部門〉新員工入職通知
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