小學教師績效考核方案(文件)
【正文】 分評45分，非專任教師滿分評35分）：在教育教學過程中履行崗位職責責任心強、無安全管理事故發(fā)生、工作態(tài)度好、積極參與教學研究活動、課堂教學效率高，始終實施素質(zhì)教育。八、其他事項 ，各小學務(wù)必根據(jù)各小學實際情況細化考核細則。領(lǐng)導小組由學校領(lǐng)導和教職工代表3－9人組成，校長任組長，考核小組成員中教職工代表不得少于1/3。在考核中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等情況的，將從嚴處理。十一、本《細則》自2015年秋季期起實施。用一些事情，總會看清一些人。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。 九、本考核實施辦法在2014年12月5日全鎮(zhèn)教代會討論通過的《社步鎮(zhèn)中心小學教師績效考核實施細則》的基礎(chǔ)上，由鎮(zhèn)中心校征詢教師建議修改的基礎(chǔ)上，于2015年11月6日全鎮(zhèn)教代會代表集體復議修訂并通過。，必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是地進行考核?？荚u的各項依據(jù)必須有原始依據(jù)印證，考核評分結(jié)果要在本校進行公示，公示期限不得少于3天。七、績效考核要求，有下列情況之一的不予以考核評分：⑴本學期累計曠工達5個工作日，病、事假（法定假除外）累計超過2個月以上的； ⑵在師德師風方面，違反《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，師德考核及年度考核不合格的；⑶履行職責不到位，出現(xiàn)嚴重教育教學失誤或重大安全責任事故者； ⑷以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益者； ⑸其他違反法紀、法
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