行政人事部所需各類(lèi)表格模板(文件)
【正文】 加班事項(xiàng)部門(mén)主管意見(jiàn)人事意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)xx有限公司加 班 申 請(qǐng) 單填寫(xiě)日期： 年 月 日部 門(mén)姓 名職 務(wù)加班類(lèi)型□工作日加班 □休息日加班 □節(jié)假日加班加班時(shí)間年 月 日 時(shí) 分至 年 月 日 時(shí) 分加班事項(xiàng)部門(mén)主管意見(jiàn)人事意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)xx有限公司試用員工考核表檔案編號(hào): 入職日期總經(jīng)理意見(jiàn)考核結(jié)果: □合格,予以錄用。xx有限公司員工離職審批表員工姓名所在部門(mén)及崗位合同到期日申請(qǐng)離職日期離職原因離職類(lèi)別□ 辭職 □辭退 □合同到期 □其他形式部門(mén)意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽字：日期： 年 月 日 行政人事部意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人簽字： 日期： 年 月 日 主管副總意見(jiàn)簽字：日期： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：日期： 年 月 日xx有限公司終止勞動(dòng)合同通知書(shū)編號(hào)：被通知人所屬部門(mén)因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度的規(guī)定，本公司決定從 _年_ 月_ 日起終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；單位依法進(jìn)行裁員；在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無(wú)效；員工被依法追究刑事責(zé)任的；1勞動(dòng)合同到期；1員工已達(dá)退休年齡。特此通知!xx有限公司 (公章)年 月 日簽收欄上述通知我已收到，內(nèi)容已知悉。用一些事情，總會(huì)看清一些人。4. 歲月是無(wú)情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。學(xué)習(xí)參考。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。1本通知一式兩份，公司與被通知人各留一份。 □不合格,不予錄用備注:試用期間,每個(gè)月由部門(mén)對(duì)該員工進(jìn)行考核,將結(jié)果記錄于相應(yīng)的考核表中,所得的考核成績(jī)作為本次考核的基準(zhǔn).xx有限公司調(diào)薪申請(qǐng)表姓 名職 位性 別出生年月入職日期 年 月 日轉(zhuǎn)正日期 年 月 日調(diào)薪次數(shù)第 次調(diào)薪生效日期年 月 日申請(qǐng)類(lèi)別轉(zhuǎn)正□ 普調(diào)□ 特調(diào)□ 加薪□ 增加補(bǔ)助□ 崗位晉升□ 降薪□ 其他□調(diào)薪前工資調(diào)薪后工資調(diào)薪理由 部門(mén)主管意見(jiàn) 人事行政部
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