【摘要】-1-/67目錄第一章水輪機(jī).........................................-4-特征水頭的確定..............................................-4-水輪機(jī)選型..................................................
2025-05-04 18:12
【摘要】緊水灘電站生產(chǎn)技能實(shí)訓(xùn)辦公用房方案設(shè)計(jì)姓名：褚柯吟班級(jí)：10建筑6班指導(dǎo)教師：陳重東摘要：本文通過結(jié)合某實(shí)訓(xùn)辦公樓設(shè)計(jì)實(shí)例，突破以往辦公樓設(shè)計(jì)的常規(guī)做法，引進(jìn)人性化的生態(tài)節(jié)能理念，結(jié)合現(xiàn)代建筑的設(shè)計(jì)手法及當(dāng)代先進(jìn)的建筑技術(shù)工藝，為辦公樓建筑設(shè)計(jì)理念創(chuàng)造具有時(shí)代氣息，可有效地指導(dǎo)同行思考?！ ￡P(guān)鍵詞：建筑設(shè)計(jì)；辦公樓；建筑布局；功能
2025-06-22 03:10
【摘要】煤炭事業(yè)部總監(jiān)助理職位說明書崗位名稱煤炭事業(yè)部總監(jiān)助理崗位編號(hào)所在部門煤炭事業(yè)部崗位定員1人直接上級(jí)煤炭事業(yè)部總監(jiān)工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員？人崗位分析日期2002年10月職責(zé)概述：協(xié)助審核公司煤炭業(yè)務(wù)的年度經(jīng)營計(jì)劃、年度預(yù)算、年度總結(jié)協(xié)助審批并落實(shí)煤炭業(yè)務(wù)年度市場(chǎng)營銷計(jì)劃、年度產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃
2025-05-17 12:37
【摘要】3/3市場(chǎng)部部長崗位說明書崗位編號(hào)： 崗位名稱市場(chǎng)部部長所屬部門市場(chǎng)部直接上級(jí)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)直接下屬市場(chǎng)部副部長等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)規(guī)章制度的指引下，領(lǐng)導(dǎo)本部門的全面工作，完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)管理工作目標(biāo)。工作職責(zé)1
2025-05-14 00:54
【摘要】蘇州供電公司配電運(yùn)營部部門職責(zé)說明1部門目標(biāo)配電運(yùn)營部作為蘇州供電公司的一個(gè)準(zhǔn)事業(yè)部，在公司分管副總經(jīng)理的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌運(yùn)營市區(qū)20kV及以下配網(wǎng)資產(chǎn)管理，包括規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)等業(yè)務(wù)。2部門主要工作內(nèi)容說明內(nèi)容1.配網(wǎng)規(guī)劃與計(jì)劃§配網(wǎng)規(guī)劃o負(fù)責(zé)收集與配電網(wǎng)規(guī)劃相關(guān)的政策、法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)、運(yùn)行數(shù)據(jù)等信息，并作規(guī)劃影響分析o
2025-04-12 08:22
【摘要】3/4經(jīng)理基本情況職位名稱工程管理部經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門工程管理部直接上級(jí)運(yùn)維副總直接下屬工程造價(jià)專員、工程管理代表、內(nèi)勤職責(zé)1.組織執(zhí)行公司各項(xiàng)工程建設(shè)任務(wù)，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要2.組織檢查工程執(zhí)行情況，提高工程質(zhì)量3.組織工程造價(jià)管理，降低工程成本4.負(fù)責(zé)工程設(shè)計(jì)會(huì)審，組織驗(yàn)收工程項(xiàng)目，保證工程質(zhì)量5
2025-06-27 00:09
【摘要】統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度(一)調(diào)查表式1、綜合報(bào)表綜合機(jī)關(guān)名稱：按行業(yè)分組法人單位和產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位數(shù)２００年表 號(hào)：Ｊ３０１表制表機(jī)關(guān)：國家統(tǒng)計(jì)局文號(hào)：國統(tǒng)字(2005)85號(hào)計(jì)量單位：個(gè)有效期至：2006年6月代碼法人單位數(shù)產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位數(shù)合計(jì)單產(chǎn)業(yè)法人單位多產(chǎn)業(yè)法
2025-04-08 02:10
【摘要】寧夏發(fā)電集團(tuán)賀蘭山風(fēng)電廠部門工作考核管理辦法一、考核目的為加強(qiáng)企業(yè)精細(xì)化管理，進(jìn)一步提升管理水平，圍繞集團(tuán)公司年度目標(biāo)任務(wù)以及我廠年度主要工作計(jì)劃，結(jié)合廠各部門職能分工和業(yè)務(wù)范疇，將這些主要工作進(jìn)行細(xì)化、量化落實(shí)到各部門，并定期、定性、定量地進(jìn)行考評(píng)，以監(jiān)督檢查各部門工作完成情況和執(zhí)行效果，促進(jìn)各項(xiàng)工作得以規(guī)范、提高，切實(shí)提高工作效率、工作質(zhì)量。二、考核機(jī)構(gòu)“廠考核領(lǐng)導(dǎo)小
2025-03-23 02:44
【摘要】3/3工會(huì)副主席職位說明書崗位名稱工會(huì)副主席所在部門直接上級(jí)黨委書記直接下級(jí)工會(huì)各崗位崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定工會(huì)年度工作計(jì)劃與階段工作計(jì)劃并完成工作總結(jié)占全部工作時(shí)間的百分比：10%工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展要求制定工會(huì)年度工作計(jì)劃，并完成工作總結(jié)根據(jù)公司階段業(yè)務(wù)特點(diǎn)和
2024-08-10 21:46
【摘要】3/4一、商達(dá)利商業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)"商達(dá)利商業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)"是以商業(yè)管理文化傳播為依托、科技為背景，集商業(yè)管理咨詢，商環(huán)境設(shè)計(jì)及商業(yè)科技發(fā)展于一體的多元化商業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。"商達(dá)利"經(jīng)過多年的經(jīng)驗(yàn)積累與研究，并與現(xiàn)代管理技術(shù)相結(jié)合，為零售業(yè)推出了一整套適合中國現(xiàn)狀的管理模式,使業(yè)界經(jīng)營管理邁上一個(gè)新臺(tái)階。“"商達(dá)利"自建立以
2025-06-23 05:08
【摘要】房屋租賃合同23 房屋租賃合同23 房屋租賃合同 出租人（甲方）：聯(lián)系電話： 承租人（乙方）：聯(lián)系電話： 甲、乙雙方通過友好協(xié)商，就房屋租賃事宜達(dá)成協(xié)議如下： 第一條房屋基本情況...
2024-12-16 22:58
【摘要】職位名稱質(zhì)量監(jiān)督工程師職位代碼所屬部門工程技術(shù)部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)工程技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:按照國家有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)受監(jiān)工程參與方、工程質(zhì)量進(jìn)行全程監(jiān)督檢測(cè)并提交工作報(bào)告。工作內(nèi)容:%貫徹執(zhí)行國家和本地區(qū)有關(guān)工程質(zhì)量的法律、法規(guī)、工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守各
2024-08-23 19:44
2024-08-13 18:07
【摘要】人力資源部基本情況部門名稱人力資源部直屬上級(jí)分管副總裁人員編制下設(shè)職位部長、招聘培訓(xùn)主管、員工考核主管、薪資福利主管、勞動(dòng)人事主管、企業(yè)文化主管、外派人員管理主管部門職能確保人力資源滿足集團(tuán)發(fā)展的需要部門主要職責(zé)1.制訂集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃和各項(xiàng)人力資源管理制度2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，各部門定崗定編工作3.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人
2025-04-08 08:48
【摘要】/國際業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)員崗位說明書崗位名稱國際業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)員崗位編號(hào)QK-05-02所在部門國際業(yè)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)國際業(yè)務(wù)部部長工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年7月本職：參與國際業(yè)務(wù)客戶的開發(fā)、培育、關(guān)系維護(hù)、接待、合同談判等工作；負(fù)責(zé)國際業(yè)務(wù)部辦公室的日常工作
2025-04-08 22:57
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