工程部考核方案(文件)
【正文】 重 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 初評(píng) 復(fù)核 工作業(yè)績(jī) 業(yè)務(wù)指標(biāo) 工程業(yè)務(wù)承接數(shù)量 20% 承接工程毛利潤(rùn) 10% 客戶跟蹤 10% 管理指標(biāo) 工程成本控制 2% ① 考核期內(nèi)工程項(xiàng)目班組人工費(fèi)（以部門經(jīng)理以上測(cè)算總和的平均數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)）。 工程質(zhì)量達(dá)標(biāo)率 2% ① 工程質(zhì)量符合項(xiàng)目部的標(biāo)準(zhǔn)。每一個(gè)子項(xiàng)目出現(xiàn)一次不合格扣 1分，建議欄綜合評(píng)價(jià)好加 1分，差減 1 分。每超出加 1~5分。每遞減扣1~5分。（有效投訴指甲方對(duì)主管人員交底后拒不執(zhí)行時(shí)發(fā)生的投訴） 工程安全事故 發(fā)生的次數(shù) 考核期內(nèi)工程施工安全事故（包括工地員工斗毆）。 工程質(zhì)量?jī)?yōu)良率 8% 工程質(zhì)量?jī)?yōu)良率達(dá) 100%。 工程竣工驗(yàn)收 一次性通過(guò)率 6% 工程竣工驗(yàn)收一次性通過(guò)率達(dá) 100%。 /㎡扣 1分， ㎡扣 2分， ㎡扣 3分， 1元 /㎡扣4分。 客戶有 效 投訴次數(shù) 2% 客戶對(duì)工程質(zhì)量或工程進(jìn)度有效投訴的次數(shù)出現(xiàn)一次，扣除該項(xiàng) 2分。 3）考核期結(jié)束后的第 5 個(gè)工作日，工程部完成考核表的統(tǒng)一匯總，將個(gè)人考核結(jié)果發(fā)給公司總經(jīng)理最終確認(rèn)。 6）如果需要對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)和方案進(jìn)行修訂，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在考核期結(jié)束后的第 15個(gè)工作日，由工程部完成修訂工作。 員工績(jī)效面談?dòng)涗洷? 部門名稱： 填表日期： 年 月 日 姓名 職位 入職時(shí)間 年 月 日 考核期限 年 月 日 至 年 月 日 考核總分 員工自我 工作中哪些方面比較成功？ 評(píng)價(jià) 工作中哪些方面需要改善？ 你認(rèn)為自己的工作在本部門和全公司中處于什么狀況？ 員工需求 建議 是否需要接受相關(guān)的培訓(xùn)或指導(dǎo)（具體）？ 你對(duì)本次考核有什么意見(jiàn)和建議？ 下一步工作和績(jī)效改進(jìn)的方向是什么？ 備注 受談人： 面談人： 審核人： 說(shuō)明： 1. 此表的目的是了解員工績(jī)效考核的反饋信息，并 最終提高員工的業(yè)績(jī)； 2. 績(jī)效面談?dòng)缮霞?jí)主管在考核結(jié)束后一周內(nèi)安排，并報(bào)人力資源部備案。（劃分標(biāo)準(zhǔn)如下表所示） 績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)表 評(píng)分等級(jí)表 考核標(biāo)準(zhǔn) 杰出 優(yōu)秀 良好 普通 需改進(jìn) 績(jī)效評(píng)估得分 95分以上 86~95分 76~85分 60~75分 60分以下 績(jī)效評(píng)分等級(jí) A B C D E 員工績(jī)效考核結(jié)果可為員工培訓(xùn)與發(fā)展、月度獎(jiǎng)勵(lì)、薪資調(diào)整、職位變動(dòng)等方面提供依據(jù)和具體應(yīng)用。 ，連續(xù)三個(gè)月考核不合格做降職或辭退處理。 （ 2）頒獎(jiǎng)時(shí)間一般定于每月 30日前，利用晚上時(shí)間召集 “月度業(yè)績(jī)頒獎(jiǎng)大會(huì) ”和 “書面檢討報(bào)告會(huì) ”。 ㈡年度績(jī)效考核得分在 86分到 95分（含）的，薪資等級(jí)上調(diào)一個(gè)等級(jí) ㈢ 年度績(jī)效考核得分在 76 分到 85分（含）的，薪資等級(jí)不變； ㈣年度績(jī)效考核得分在 60到 75分以下的，薪資等級(jí)降一個(gè)等級(jí)。 。 十、 附則 如需對(duì)部分內(nèi)容進(jìn)行更改，需經(jīng)直屬上級(jí)及總經(jīng)理批示同 意后方可進(jìn)行調(diào)整修改，修改后告知人力資源部備案。 年終獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn) 績(jī)效獎(jiǎng)金等級(jí) 獎(jiǎng)金數(shù) 薪資調(diào)整 A 2500 薪資等級(jí)上調(diào)兩個(gè)等級(jí) B 2020 薪資等級(jí)上調(diào)一個(gè)等級(jí) C 1500 薪資等 級(jí)不變 D 1000 薪資等級(jí)不變 E 無(wú) 薪資等級(jí)降一個(gè)等級(jí) 工資與年度績(jī)效考核結(jié)果直接掛鉤，具體有以下標(biāo)準(zhǔn)（參照上表）。 。 月度獎(jiǎng)勵(lì)及
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