機(jī)械院集團(tuán)二級(jí)單位長(zhǎng)期激勵(lì)方案030(文件)
【正文】 以年終會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)報(bào)告為依據(jù)薪酬與考核委員會(huì)，董事會(huì)批準(zhǔn)為確定長(zhǎng)期激勵(lì)比例的首要指標(biāo)凈資產(chǎn)增值率從國有凈資產(chǎn)相應(yīng)增值部分提取長(zhǎng)期激勵(lì)的比例R010%及以下0%10%15%20%15%25%30%25%40%40%指標(biāo)信息來源考核部門權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)營業(yè)收入以年終會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)報(bào)告為依據(jù)薪酬與考核委員會(huì)，董事會(huì)批準(zhǔn)40％目標(biāo)達(dá)成率長(zhǎng)期激勵(lì)調(diào)整系數(shù)Y(0=Y=)0利潤40％0總資產(chǎn)回報(bào)率20％0首先必須達(dá)到首要指標(biāo)，即10%的凈資產(chǎn)增值率，否則不予以長(zhǎng)期激勵(lì)，然后根據(jù)輔助指標(biāo)達(dá)成率得到長(zhǎng)期激勵(lì)調(diào)整系數(shù)Y，對(duì)R0進(jìn)行調(diào)整。5) 對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，所有提案須提交董事會(huì)審查決定 10 / 10。具體測(cè)算參見附件的測(cè)算模型（EXCEL）四、長(zhǎng)期激勵(lì)方案的結(jié)束和變更長(zhǎng)期激勵(lì)方案的結(jié)束離職/退休 －經(jīng)離任審計(jì)合格后按規(guī)定發(fā)放解雇 －因一般原因解雇，同自動(dòng)離職處理 －因嚴(yán)重失職或刑事責(zé)任造成公司重大損失而解雇，從解雇之日起不再發(fā)放任何獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)，并追究其相關(guān)責(zé)任完全喪失行為能力/死亡 －獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)作為遺產(chǎn)轉(zhuǎn)至繼承人手中長(zhǎng)期激勵(lì)方案的變更當(dāng)長(zhǎng)期激勵(lì)方案實(shí)施時(shí)經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時(shí)，可變更激勵(lì)約束條件甚至終止該方案，可能的情況變化包括如下：－市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生不可預(yù)測(cè)的重大變化
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1