某綠色食品集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)與薪酬激勵方案(doc)-hr貓貓(文件)
【正文】 xx股份有限公司銷售隊伍結(jié)構(gòu)圖總經(jīng)理：1人銷售助理：2人x省地區(qū)總經(jīng)理：1人x省業(yè)務(wù)經(jīng)理：2人x綠色食品集團(tuán)公司銷售部（6人）地區(qū)總經(jīng)理：1人會計：1人業(yè)務(wù)經(jīng)理：4人上海辦事處（6人）地區(qū)總經(jīng)理：1人會計：1人業(yè)務(wù)經(jīng)理：3人北京辦事處（5人）地區(qū)總經(jīng)理：1人會計：1人業(yè)務(wù)經(jīng)理：3人廣東辦事處（深圳，5人）地區(qū)總經(jīng)理：1人會計：1人業(yè)務(wù)經(jīng)理：2人福建辦事處（福州，4人）地區(qū)總經(jīng)理：1人會計：1人業(yè)務(wù)經(jīng)理：2人浙江辦事處（杭州，4人）地區(qū)總經(jīng)理：1人會計：1人業(yè)務(wù)經(jīng)理：2人江蘇辦事處（南京，4人）地區(qū)經(jīng)理：1人業(yè)務(wù)經(jīng)理：2人廣州市分處（3人）地區(qū)經(jīng)理：1人業(yè)務(wù)經(jīng)理：2人廈門市分處（3人）地區(qū)經(jīng)理：1人業(yè)務(wù)經(jīng)理：2人寧波市分處（3人）地區(qū)經(jīng)理：1人業(yè)務(wù)經(jīng)理：2人蘇州市分處（3人）銷售部總經(jīng)理1人；銷售助理2人；地區(qū)總經(jīng)理7人； 地區(qū)經(jīng)理4人；業(yè)務(wù)經(jīng)理：26人； 會計6人。– 工作經(jīng)驗：五年以上市場營銷工作經(jīng)驗，三年以上大型或外資企業(yè)中高層管理背景，優(yōu)先考慮有農(nóng)副產(chǎn)品或食品企業(yè)工作經(jīng)驗者。– 工作經(jīng)驗：大型或外資農(nóng)副產(chǎn)品、食品或相關(guān)企業(yè)五年以上工作經(jīng)驗，三年以上中高層管理背景。– 關(guān)鍵能力：熟悉企業(yè)管理和部門運作、人力資源管理知識；熟悉行政事務(wù)；較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；溝通能力；文字表達(dá)和口頭表達(dá)能力。– 關(guān)鍵能力：精通企業(yè)管理、金融、投資專業(yè)知識；熟悉農(nóng)副產(chǎn)品和食品行業(yè)知識；具有獨立分析判斷能力；戰(zhàn)略思考能力；談判能力；投資管理能力；新業(yè)務(wù)開發(fā)組織能力；產(chǎn)品發(fā)現(xiàn)能力；規(guī)劃能力；溝通能力；文字能力。銷售部總經(jīng)理：– 主要職責(zé)：組織并開展辦事處管理、銷售計劃實施、市場開拓、訂貨、銷售信息收集。采購部總經(jīng)理：– 主要職責(zé)：組織并開展外圍原料、包裝采購及采購品包裝，采購運輸、發(fā)貨運輸組織，包裝產(chǎn)品提供。財務(wù)部總經(jīng)理：– 主要職責(zé)：融資、會計、財務(wù)預(yù)算、資金管理。xx股份有限公司薪酬激勵管理規(guī)定目錄第一章 總則 7第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 8第三章 薪酬級別 9第四章 試用期薪酬 10第五章 加班工資 10第六章 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 11第七章 薪酬組織與發(fā)放 11第八章 附則 12附錄一：員工業(yè)績考評得分與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績獎金發(fā)放比例對照表 13附錄二：xx股份有限公司業(yè)績考核簡表 14第一章 總則第一條 本制度是xx股份有限公司（以下簡稱公司）依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則第二條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制第三條 本制度所稱員工是指公司所有人員，包括高層管理人員、部門總經(jīng)理、部門職員、銷售人員第四條 根據(jù)公司有關(guān)用工制度，實行全員勞動合同制度，勞動合同一般以一年為期限，每年通過業(yè)績考核實行一年一聘，部分關(guān)鍵崗位可以兩年一聘第五條 每年續(xù)簽勞動合同時，對經(jīng)過績效考評證明工作業(yè)績優(yōu)異、工作態(tài)度良好、工作能力突出的員工結(jié)合實際情況給予晉級、調(diào)崗，范圍不低于全體員工的20%，對有突出貢獻(xiàn)的員工可以越級晉升，范圍不超過全體員工的10%第六條 本制度適用于所有xx股份有限公司編制內(nèi)的員工第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)第七條 正式員工全部薪酬分為崗位工資、業(yè)績獎金、季度效益獎金、年終效益獎金和公司福利，其中公司福利包括國家規(guī)定的各項
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