公司內部技術考試工作總結(文件)
【正文】 孫升起，以總成績 分的公司最高成績創(chuàng)出三項技能全部滿分的記錄。他們還按照中隊推薦、分公司考核的辦法，把分公司優(yōu)秀技術人員送到外面進行學習培訓，促進職工技術水平的進一步提高。在焊工 活動 現(xiàn)場，高溫作業(yè)加上天氣炎熱，遠望熱力 分公司焊工彭海歐幾次暈倒在 考試 現(xiàn)場，但仍然堅持到結束，體現(xiàn)了熱力職工頑強拼搏的精神；在維修管工 活動 現(xiàn)場，為模擬實際操作環(huán)境，現(xiàn)場沒有配備桌椅，選手們就趴在地上進行繪圖，下午 活動 時，管件已經(jīng)在外面曬得燙手，展開下料時，卻沒有一人叫苦，體現(xiàn)了熱力職工能吃苦、肯吃苦的精神；由于管工 活動 需要電氣焊的配合，明園熱力分公司、八百坰熱力分公司等 9 各單位 16 名焊工選手主動放棄了休息時間輪流來協(xié)助維修管工考試，保證了 考試 的順利進行，體現(xiàn)了熱力職工的無私奉獻精神。 同志們，長江后浪推前浪，一代要比一代強。但是還是有個別選手成績較差，五個工種的平均成績僅為 分，其中汽車駕駛員 參加考試 選手的及格率僅 %， 5 個工種理論考試平均成績?yōu)? 分，實際操作平均為 分，這說明部分職工鉆研業(yè)務的自覺性和主動性還很不夠，實際應用能力較弱。 三是職工的職業(yè)道德素質明顯提高。各基層次單位紛紛以 活動 為契機，加大了職工技術培訓力度。熱力司爐工 考試 上，現(xiàn)場制作的工件合格率達到 92%，比去年提高了 40%，大部分工件不用修理就可以使用。舉辦 活動 ，就是要培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)、技藝精湛、具有專門技能，善于解決技術難題的高技能人才隊伍，為廣大職工營造一個開拓視野、展示才能、提高技藝的平臺。在理論考試上， 5 個工種同時開卷、同時閱卷、同時出成績，保證了 活動 的公平、公正。為使高技能人才真正脫穎而出，在熱網(wǎng)運行工實際操作考題中，增設附加題，使參加考 試 選手現(xiàn)有知識得到檢驗的同時，可以學到更多的新知識。在理論考試內容上，充分與中高級工晉級考試相結合，以國家職業(yè)技能鑒定教材為基礎確定復習內容，結合崗位實 際選擇試題，既提高了 參加考試 人員的專業(yè)理論水平，又為職工晉升工種等級做好了準備；在實際操作內容上，立足生產運行實際，突出實戰(zhàn)操作，不但考核了選手的基本
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