【正文】 采取預防工件著火的可靠措施，烤漆房附近應設置撲救火災的消防器材。 事故搶險救災過程中表現(xiàn)突出的通報表揚并每人次獎勵 300 元。 上班期間對講機打開，三聲不回復者視為未佩戴。 ，車子內室不干凈 (工具落車上 )，沒有提成。 （二）操作失誤 由于員工操作失誤或疏忽造成的配件損壞，均由個人照價賠償。 違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛人負擔。 一般事故 (經濟損失在 1000 元以下者 )：按經濟損失的 50%處罰； 嚴重事故 (經濟損失在 1000～ 5000 元者 )：按經濟損失的 40%處罰 。 發(fā)生交通事故后，如需向受害當事人賠償損失，經扣除保險金額后，其差額由司機與公司共同負擔。 無照駕駛。 公司設備損壞賠償制度 一、 公司公共財產損壞賠償制度 公司為員工配置的辦公用品正常消耗的以舊換新，損壞、丟失者照價賠償； 大家共用的工具，明確損壞人的，照價賠償；沒人承認的，各部門人員均攤賠償。 4..私自外出修車或收取客人小費，第一次處罰 200 元以示警告，再者解雇。 衛(wèi)生區(qū) （宿舍） 保證干凈整潔，地面做到“三無”無積水、無油漬、無雜物（如果皮紙屑、煙頭等）； 車輛維修過程中需鋪葉子板護罩；需試車的車輛必須套三件套。 獎懲制度 一、 獎勵 員工有下列表現(xiàn)的給予獎勵： 向公司提出合理化建議，并被公司采納的獎勵 100 元。 嚴禁在烤漆房周圍存放易燃、易爆物品。 烤漆房內部應保持清潔，隨時清除室內漆渣和定期清除排氣管內沉積物，以避免可燃物自燃引起的火災。定期（ 3 到 6 個月，視工作量大小調整）更換過濾棉、清理或更換活性炭過濾材料。嚴禁拋、滑、滾、碰 。 工作地點頻繁移動時，應裝在專用小車上， 乙炔瓶和氧氣瓶應避免放在一起（間距不小于 5 米）。 使用時要注意固定，防止傾倒，嚴禁臥入使用，對已臥入的乙炔瓶， 不準直接開氣使用，使用前必須先立牢靜止十五分鐘后，再接減壓器 使用，否則危險。 乙炔瓶的漆色必須保持完好，不得任意涂改。 （ 2） 瓶中氧氣不準用凈，應留 。 （六） 氧氣瓶的安全技術操作規(guī)程 氧氣瓶保管與存放 （ 1） 庫房周圍不得放易燃物品。 切削形狀不規(guī)則的工件時，應裝平衡塊，并試轉平衡后再切削。 在車床上鉆孔前，必須先車平端面。工件的切斷處應距卡盤近些，以免切斷時工件振動，并避免在頂尖上切斷。車刀在方刀架上伸出的長度一般應小于 2 倍刀體高度，墊片要放平整，片數(shù)不能太多 (不超過 3 片 )，要用兩個螺釘來壓緊車刀。 （五） 車床安全操作規(guī)程 車床主軸上裝卸卡盤應在停機后進行，不可用電動機的力量取下卡盤 。 如用力壓電鉆時，必須使用電鉆垂直于工件，而且固定端要特別牢固。 在潮濕地方工作時，必須站在絕緣墊或干燥的木板上進行。 每天工作結束時必須對機體及周邊進行清潔、對轉動部位注油潤滑。 輪胎平衡機在使用過程中，必須確認輪胎完全停止旋轉后才能打開防護罩，完全停止轉動才能接 觸輪胎。 輪胎裝卸時應防止碰撞平衡機體。輪胎邊挑上鳥頭取出撬棍后，才能踩下踏板使卡盤旋轉， 將輪胎扒出鋼圈。 拆胎前，將輪胎放到輪胎擠壓位置，反復轉動輪胎并操作擠壓臂使輪胎和鋼圈徹底分離，擠壓過程中應防止手、腳深入擠壓臂內。 ，并檢查油量，油量不足應及時加注相同牌號的壓力油。 有人作業(yè)時嚴禁升降舉升機。 支車時，車輛不可支的過高，支起后四個托架要鎖緊。 三、維修設備安全操作規(guī)程 （一） 舉升機安全操作規(guī)程 使用前應清除舉升機附近妨礙作業(yè)的器具及雜物，并檢查操作手柄是否正常。 車輛進廠 服務顧問接待（駕駛員報修） 車輛交接、維修檢測 確定附加作業(yè)項目 維修作業(yè) 竣工檢驗 服務顧問通知客戶取車 費用結算 車輛出廠 16 （三） 客戶投訴處理程序： 客服接 受客戶投訴后，做好投訴記錄、整理、匯總工作、及時上報。先問好，自報公司、部門，仔細聽客戶講述，記下要點；結束時，禮貌道別，待對方切斷電話，再放話筒。 14 來客多時依序進行，不能先接待熟悉的客戶，需要客人等待是要向客戶解釋清楚。 二、禮儀規(guī)范 (一 )I 儀容儀表 生產現(xiàn)場員工，身著公司統(tǒng)一發(fā)放的制服，要求扣好衣扣拉好拉鏈 ,保持衣服干凈、整潔。 借用他人或公司物品，要及時歸還或放回原處。 未經批準，所有員工禁止挪用公司自用車輛、展示車輛以及維修車輛 員工在使用公共財物時要愛護節(jié)約，下班前管好門窗、切斷電源。 經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。 請假報批程序： 兩 天以 內（含）填寫請假單，有 車間主管 簽字； 兩 天以上者報公司兩道簽字。 凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到行政處辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。 早退：指提前離開工作崗位下班；早退 3 分鐘以內，每次扣罰 20 元； 3分鐘以上按曠工半天處理。 一、 作息時間 公司實行調休制度，每月公休 4 天 。在盛飯時要適量盛取，不允許剩飯、倒飯！一經發(fā)現(xiàn)，第一次警告，第二次交進步基金 50 元。固定部分為基本工資，活動部分為崗位工資、考核工資、獎金獎勵等。 第一次無故不參加培訓者，處罰 50 元。 （三） 培訓結束后 10 針對培訓內容，在培訓結束之后，采取不同的考核方式：口試、筆試、實操。 （二） 機構培訓 二 、新員工入職培訓 新員工在到職后必須進行統(tǒng)一培訓，未經培訓原則上不準上崗。 （二） 辭職 員工因個人原因辭去現(xiàn)有工作，試用期內應提前 7 天通知行政部；轉正后應提前 30 天通知行政部，并填寫《離職申請表》和《交接清單》。 8 第四章：離職管理 （一）辭退 下列情況，公司可無條件辭退員工（詳見于《勞動合同法》） （ 1）不滿意員工在試用期的表現(xiàn)； （ 2）嚴重違反公司的規(guī)章制度； （ 3）公司因 員工失職或貪污而造成嚴重損失； （ 4）刑事犯罪； （ 5）造成責任事故的。 試用員工如本人感到在試用期滿前已熟悉公司的各項制度和業(yè)務，并達到公司相應的技能水平，可向行政部提出提前轉正。 審批后的《轉正表》交于行政部備案，并由行政部通知其本人轉正結果。新員工在入職培訓后需通過考核。 試用期內累計遲到 3 次或曠工一次，公司將終止對你的使用。 員工級別的由各班組主管決定，財務、人事等涉及公司機密的員工由總經理決定是否錄用。并填寫面試評價。 行政部負責初試，了解應聘者的一般情況，例如性格、興趣、人事關系