瑞安市宏源市政工程有限公司人力資源管理制度(文件)
【正文】 結(jié)束5日內(nèi)要寫出培訓(xùn)總結(jié)送交公司人力資源主管部門，沒有完成，扣工資100元，延誤時(shí)間或沒有認(rèn)真總結(jié)，扣工資50元。公司鼓勵(lì)職工參加下列專業(yè)類別的培訓(xùn)學(xué)習(xí)：工程類、工程經(jīng)濟(jì)類、財(cái)務(wù)類、人力資源管理類等。第十章 考核：一、 職工考核分為試用考核、月度考核、年終考核三種。（二） 月度考核： 部門主管每年初應(yīng)制訂本部門職工考核辦法，對(duì)所屬職工當(dāng)月的工作效率、工作態(tài)度等進(jìn)行考核，對(duì)有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。二、 考核期限為當(dāng)年1月1日起至12月31日止。（四） 請(qǐng)事假年度累計(jì)超過1個(gè)月者。 記大功1次加發(fā)年終獎(jiǎng)金50%。 記大過一次減發(fā)年終獎(jiǎng)金50%。第十一章 獎(jiǎng)懲一、 本公司職工之獎(jiǎng)勵(lì)分為“年度職工特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“金點(diǎn)子”獎(jiǎng)、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。 在惡劣的環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)恪盡職守者。 領(lǐng)導(dǎo)有方，使本部門工作有相當(dāng)成效者。 管網(wǎng)爆管緊急搶修，使停水時(shí)間明顯縮短者。三、 職工連續(xù)3年被評(píng)為公司先進(jìn)生產(chǎn)工作者，工資上浮一檔，享受年限按以下公式計(jì)算：享受年限=n2，n為連續(xù)公司先進(jìn)年度數(shù)。 玩忽職守，嚴(yán)重失職，造成意外事故，致公司受重大損失者。 不服從公司調(diào)動(dòng)工作且2個(gè)月后仍不到分配的崗位就職者。 利用職務(wù)或工作上的便利，為用戶違章用水或竊水提供便利條件者。 脫崗、串崗引發(fā)用戶投訴，對(duì)公司聲譽(yù)造成影響者。待崗期間每個(gè)工作日必須正常到公司報(bào)到。 干部濫用職權(quán)，對(duì)職工打擊報(bào)復(fù)者。 職工月累計(jì)遲到、早退10次以上者；或月累計(jì)脫崗2次者。第十二章 福利待遇一、 職工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金（如有）等社會(huì)保障，以上保障按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十四章 撫恤職工（含離退休職工）死亡后，按國家規(guī)定享受撫恤等有關(guān)待遇。四、 本制度如與國家法律、行政法規(guī)相抵觸的，以國家法律、行政法規(guī)為準(zhǔn)。二、 本制度如與公司以前頒布的制度有異議處以本制度為準(zhǔn)，本制度由公司主管人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十三章 退休一、 職工到法定年齡，公司主管人力資源部門應(yīng)通知本人配合辦理退休手續(xù)。（五） 對(duì)其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章制度者，分別予以通報(bào)批評(píng)，并按相應(yīng)制度處罰。（四） 職工有下列情況之一者，應(yīng)予以“警告”處分： 缺乏工作責(zé)任心，遇非常情況，故意規(guī)避，不積極處理者。 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。 待崗時(shí)間2周至6個(gè)月，待崗期間按日扣除崗位工資，自繳社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金（如有），不享受該季度勞保福利待遇。 不執(zhí)行公司考勤、請(qǐng)假制度，月累計(jì)代簽3次以上者；或月累計(jì)脫崗3次以上者；或月累計(jì)曠工2天以上者；或公車私用者。 利用職權(quán)收取回扣，虛報(bào)冒領(lǐng)者。 犯罪活動(dòng)，被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任者。（一） 職工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解除勞動(dòng)合同”處分： 利用職權(quán)或內(nèi)部關(guān)系，采用直接承包或轉(zhuǎn)包或變相轉(zhuǎn)包等形式，承攬與公司經(jīng)營范圍相同的業(yè)務(wù)。（四） 其他對(duì)本公司或公眾有利益之行為，如見義勇為等，具有事實(shí)證明者，亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。 為客戶排憂解難，受到客戶在縣級(jí)及以上新聞媒體報(bào)道宣傳表彰的。 研究改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 辦理重要工作成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。五、 崗位聘任期限未滿1年者，其年終獎(jiǎng)金按月數(shù)比例發(fā)給。（二） 職工在考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金： 警告一次減發(fā)年終獎(jiǎng)金10%。（一） 職工在考核年度內(nèi)如有下列事情之一者，加發(fā)年終獎(jiǎng)金： 嘉獎(jiǎng)1次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10%。（二） 解除或終止勞動(dòng)合同后離開本公司，當(dāng)年工作時(shí)間不足3個(gè)月者（不包括試用期）。（三） 年終考核： 公司于次年1月初對(duì)職工進(jìn)行一次年終考核。如試用部門認(rèn)為不符合錄用約定的，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)公司主管人力資源部門處理。如最短服務(wù)期限未到公司要求調(diào)離公司，需全額賠償原報(bào)銷費(fèi)用和學(xué)習(xí)時(shí)間工資、補(bǔ)貼總額，還要按學(xué)習(xí)層次返還甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，其標(biāo)準(zhǔn)為本科、建造師15000元，大專、項(xiàng)目經(jīng)理10000元，中專、六大員5000元。學(xué)習(xí)期間學(xué)費(fèi)先由本人墊付，待取得經(jīng)電子注冊(cè)、國家教育部門承認(rèn)學(xué)歷的本科、大專、中專畢業(yè)證書，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)3000元、2000元、1000元。五、 職工參加自辦培訓(xùn)班，必須遵守培訓(xùn)紀(jì)律，無故曠課視同曠工，遲到早退參照上班考勤
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