【正文】 多得，效率優(yōu)先、兼顧公平的收入分配原則。工資支付（1）工資發(fā)放日為每月8日，職工持個人存折在公司發(fā)薪日后領取工資和工資條。公司嚴格執(zhí)行國家社會保險制度，員工全部參加五大社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），并按規(guī)定按時、按比例繳納社會保險費。（4）解決大中專畢業(yè)生落戶。（2）用人單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等原則，不得有性別歧視。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護；任何用人單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。各單位必須嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)經(jīng)營工作需要加班的，必須有部門提出書面報告，并按照公司審批程序進行報批；加班報告交由各單位綜合辦存檔備查。第五章 休息休假及考勤除法定假、公休日外，職工所有假期均需事先按照職工休假審批程序通過審批后，交各用人單位勞資人員存檔備查。 （3）職工年休假規(guī)定參照集團公司《職工帶薪年休假管理試行辦法》（廣天日月[2008]24號）執(zhí)行。（3）病假期間如發(fā)現(xiàn)職工在其它單位從事工作，經(jīng)核實確認后，各用人單位按規(guī)定扣回其病假期間工資和福利待遇；對損害公司利益、造成不良影響的，可解除勞動合同。（3）因突發(fā)事件請假，應于缺勤開始之日向部門負責人報告，安排好工作銜接事宜；并于出勤日及時補辦書面請假手續(xù)。（3）未請假或請假未獲核準而擅自離崗者，作曠工處理，并扣除曠工期間的工資。④連續(xù)曠工十五天以上或累計曠工三十天以上者，公司將依法辭退；⑤扣發(fā)曠工期間的工資及各類津貼。③ 公司人力資源部門不定期對考勤記錄的準確性進行抽查，如發(fā)現(xiàn)嚴重不實，在年終績效考核中，按實際缺勤天數(shù)的二倍扣發(fā)年終獎金。（3）遵循短期為主、業(yè)余為主、自學為主的原則，鼓勵自學成才。上崗培訓（1）上崗培訓是指職工到崗后半年內(nèi)所接受的培訓，通過培訓，使職工達到并保持在本職工作崗位上進行規(guī)范操作的要求。在職培訓內(nèi)容主要包括： ①崗位能力培訓；②崗位資格證書培訓；③職業(yè)技能資格證書培訓；；④執(zhí)業(yè)資格培訓⑤職稱考試培訓；⑥繼續(xù)教育培訓；⑦與有關院校合作辦班，各類業(yè)余的學歷、學位教育。待崗培訓待崗培訓是對不適合崗位職責要求或違反勞動紀律而受處分，列入崗外人員的職工,由各用人單位會同相應部門組織其學習和重新教育和培訓。待崗培訓期限一般為一個月，最長不得超過二個月。定向培訓根據(jù)企業(yè)發(fā)展和后備人才培養(yǎng)的需要，企業(yè)與定向培訓的職工簽訂定向培訓協(xié)議。（3）職工參加各類在職教育培訓、考試，費用先由個人承擔；經(jīng)考試合格后，由各用人單位報銷。工作崗位紀律（1）職工須了解并遵守國家及各級地方政府制訂的法律、法規(guī)，不可使公司陷入法律糾紛或者社會輿論事件中。（5）不得以私人事務或者同事間公務分歧而影響工作程序，不可推卸責任。（9）職工在受聘期間，其個人在本公司使用的職稱、執(zhí)業(yè)資格證書、崗位資格證書等相關資料借與外單位服務使用時，需經(jīng)公司分管領導批準。工作中勇于負責、嚴于自律、堅持原則、忠于職守、熱情服務、講究效率，以高度的責任感對待崗位職責，維護公司利益及股東權益，不計較個人名利。（4）職工應堅持正確的業(yè)績觀。（7）職工有義務遵守國家、行業(yè)、公司注冊地、公司經(jīng)營行為地的現(xiàn)行政策、法律、法規(guī)和其它監(jiān)管要求；有義務遵守公司章程，并按照公司現(xiàn)行規(guī)章制度履行職務行為。（3）禁止利用職權或利用涉及公司經(jīng)營、財務和其它對公司有重大影響信息，為其個人或其家庭成員或其他人牟取非法或不正當利益。保護公司資產(chǎn)原則（1）公司財產(chǎn)指公司所有的各種有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、商業(yè)秘密或其它專業(yè)信息，包括對公司有利的商業(yè)機會。處分對違反企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)和公眾利益，侵害他人權益的行為都應受到處分，公司根據(jù)情況將違紀行為分為一般違紀行為、較重違紀行為和嚴重違紀行為，并建立職工書面批評教育備查記錄。（4）對于有上述行為之一的職工應受到批評教育、經(jīng)濟處罰和行政處分。第九章 勞動合同解除或終止 勞動合同終止勞動合同期滿，或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。除此以外，職工上述行為導致公司蒙受損失，公司可通過以下方式予以追索：暫扣工資、扣減獎金或經(jīng)有關部門批準，合乎法律法規(guī)的其它途徑。（3）凡職工未辦理完離職手續(xù)者，不予批準離職，該月本人正常情況下實得工資暫不發(fā)給，待離職手續(xù)完成后予以發(fā)放。（2）移交應由職工親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準可指定他人代為辦理移交，所有一切責任仍由原移交人負責。第十章 勞動爭議處理勞動爭議處理原則（1）職工因勞動權利和勞動義務與公司發(fā)生勞動爭議應通過協(xié)商的途徑予以解決。爭議解決途徑（1）職工可首先同其直接上級主管進行口頭或書面溝通，協(xié)商解決。各子公司、分公司可根據(jù)本單位的實際制定與之配套的實施細則和辦法。本辦法由公司人力資源處負責解釋。本辦法中各項規(guī)定與公司先前各類發(fā)文、通告中有內(nèi)容沖突的，以本辦法為準。（2）如果爭議通過上述方式仍不能得到解決的，職工可以向雙方協(xié)商地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 （2）應當遵循合法、公正、及時的原則。并報公司人力資源處備案。離職移交手續(xù)職工無論何種原因與公司解除、終止勞動合同時均應辦理移交手續(xù)。（2）職工辭職須提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。（2）因公司經(jīng)營情況變化、職工傷病、本制度第八章中所規(guī)定處分情形，公司應提前三十日書面通知職工本人后，可以依法協(xié)商解除雙方勞動合同，并按勞動合同有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。（5）任何違紀處分的處理，必須以事實為依據(jù)，所屬單位須及時將所有證據(jù)材料交一份給公司人力資源處審核并存檔。（2）較重違紀行為以下情況構成較重違紀行為：①對一般違紀行為經(jīng)批評教