【正文】 2)熟練技工，廚師(3)工長(4)技術員，護士，翻譯，會計員(5)駐地經理(6)工程師，醫(yī)師，會計師(7)高級工程師(8)授權代表(9)副授權代表，自第2年始，每月工資遞增____ %。：第九條 工資和加班費支付。其中：____ %電匯至________銀行營業(yè)部乙方公司帳號；____ %支付給乙方公司工地授權代表。第十一條 節(jié)假日、每周休息日和年度休假，每周的休息日為星期________。人員工作不滿一年，其實際休假天數按下列公式計算：實際工作月數 (x/12)=休假天數、假日和中國上述節(jié)假日以及年度休假期間，應享受全部合同工資。第十二條 預付工資，即應向乙方授權代表以當地貨幣支付每人相當于________美元的預付工資。第十四條 保 險，保險費由雇主承擔。所需中藥乙方可代購，但藥費、包裝費和運費由甲方承擔。如甲方要求乙方派人替換該傷病人員，則替換人員由____ 至工地的旅費亦由甲方承擔。()的上、下班交通工具。此外，人員在節(jié)假日可以免費使用甲方的交通工具，用于正當的目的諸如游覽、購物等。、餐廳、炊具、餐具、制冰機、電冰箱和備品以及水、電、燃料。專用勞保用品如需乙方公司代購，由雇主據實支付貨款，并承擔這些物資的包裝費及運費。第十九條 保密。第二十一條 不可抗力由于不可抗力事件，如天災、戰(zhàn)爭、內亂、封鎖、暴動、傳染病、政變等，使本工程無法繼續(xù)進行，經雙方協(xié)商本合同可以暫停。(2)在被訴方所在國的仲裁機構按照其仲裁程序規(guī)則進行仲裁。第二十四條 文 字本合同用中英文寫成，中英文具有同等法律效力。乙方：____________代表：____________ 第二條 人員派遣。在____ 國的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負擔與此有關的各項費用。增加如系新工種，其工資標準應由雙方駐工地的代表商定。第四條 工資。，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的1/25。、氣候條件等影響不能正常施工時，經雙方協(xié)商可以臨時調整工作內容。(1)平時加班工資為基本工資的125%；(2)平時夜間加班(22點至次日晨5點)以及休假日加班，工資為基本工資的150%；(3)節(jié)日加班工資為基本工資的200%；(4)加班工資計算方法如下：(月基本工資/200小時)加班小時數加班工資的百分率(5)上述加班工資和基本工資同時支付。第七條 節(jié)日和休假。但這項補償不應少于________國________機場至________機場之間的單程機票價金額。但乙方應努力減少這項額外費用的開支，甲方同意支付乙方人員進入________國的入境費用(例如機場稅等)，同時也提供現場代表、工程師及其他管理人員的工作用車。，甲方只承擔其醫(yī)療費用，如發(fā)生死亡事故，乙方應負擔所有的費用，包括善后安葬和撫恤。，由乙方向甲方提出購置計劃，經甲方同意后，由乙方在其本國或其他地方采購，費用由甲方支付。，按支付日當天________國政府銀行公布的買賣中間價折算。(如打字機、計算器、復印機等)、洗滌設備和用品。如需另派人員替代時，則乙方應負責________機場至現場的旅費。第十七條 爭議及仲裁，如雙方發(fā)生爭議時，雙方同意通過友好協(xié)商解決。第十八條 合同有效期及其他?！〖追酱恚篲___________ (二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。 (三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。 第三條 工作時間及公假 (一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。 (四)乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。 第五條 工作安排與條件 (一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。 第七條 勞動保險及福利待遇 (一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。 (3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。 (2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。 (2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。 (六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。 (二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。 (四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。 (二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。 甲方(簽字) 乙方(簽字) 年 月 日。 (四)本合同自鑒定之日生效，有效期為____年于___年___月___日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長___年。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。 (四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。 (三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。 (二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。 第八條 解除合同 (一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同 (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 第六條 勞動保護 甲方根據生產和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。 (五)甲方根據政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。 第二條 工資及其它補助獎金 (一)甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。____年____月____日　附件：(略)勞動合同 ___________________公司(單位)(以下簡稱甲方) ___________________ (以下簡稱乙方) 依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。，不經另一方允許，任何一方不得向第三方泄露。(2)在被訴方所在國的仲裁機構按照其仲裁程序規(guī)則進行仲裁。第十六條 不可抗力、戰(zhàn)爭、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能繼續(xù)進行，甲方應負責將乙方人員送回其原居住國。第十四條 住房和辦公用房：(1)代表、工程師、總監(jiān)工每人一間；(2)助理工程師、技術員、醫(yī)生、會計師、翻譯及其他管理人員2人1間；(3)其他工人每人約4平方米，但每間不超過12人。其中80%美元部分，由甲方電匯________銀行________帳號，銀行匯費由甲方承擔。第十二條 勞保用品甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動保護用品，包括每人每年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、安全帽、安全帶等。，發(fā)給基本工資；在30天和90天之間者發(fā)給基本工資60%；超過90天者則不發(fā)工資。第九條 稅金乙方人員應在________(其原居住國)交納的一切稅金由乙方負擔；乙方人員在________國交納的一切稅金由甲方負擔。如有關人員已享受回國休假，其往返旅費應由乙方負擔，對這一類事假甲方不支付工資。，乙方同意說服其人員延期休假，甲方同意為了補償乙方人員的損失，應給予適當的報酬。，包干使用。，乙方人員可以加班。第五條 工作時間及加班，每周____天，每天8小時。乙方同意盡可能安排最短路線，以縮短路途時間。第三條 準備金甲方同意付乙方派遣人員的準備費每人________美元。，甲方同意提前2個月向乙方總部提出派遣人員計劃。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生年月日、工種、護照號碼及____ 國申請入境所需要的資料。____年____月____日　附件：(略)國際勞務合同　甲 方：____________________________地 址：____________ 電話：____________ 電傳：____________ 法定代表人：____________ 職務：____________ 國籍：____________ 乙 方：____________________________地 址：____________ 電話：____________ 電傳：____________ 法定代表人：____________ 職務：____________ 國籍：____________ 第一條 合同