【正文】 年 月 日建議與改進(jìn)意見： 負(fù) 責(zé) 部 門 ： 年 月 日４１ / 46員工申訴意見表編號(hào)：F050401 版本：序號(hào)：姓名 部門 職位申訴內(nèi)容：行政部檢查結(jié)果：處理人簽名：年月日再申訴內(nèi)容：簽名：年月日行政總監(jiān)意見：簽名：年月日總經(jīng)理意見：簽名：年月日４２ / 46請(qǐng)假單姓名 部門 職位請(qǐng)假類別：□休假□公假（產(chǎn)假、婚假、喪假、護(hù)理假）□病假（一天以上需醫(yī)師證明）□事假□探親假□其他（請(qǐng)說明）請(qǐng)假時(shí)間：自（年月日時(shí)）至（年月日時(shí)）總共請(qǐng)假天小時(shí)所在部門意見：負(fù)責(zé)人：年月日分管總監(jiān)意見：負(fù)責(zé)人：年月日行政部意見：負(fù)責(zé)人：年月日總經(jīng)理：簽字：年月日４３ / 46員工離職移交手續(xù)清單姓名 部門 移交事項(xiàng) 主管簽章離職人職別 工作部門 收回辦公用品、工具等物品工作部門 收回技術(shù)資料和圖書、圖紙財(cái)務(wù)部 清理退借款或欠款財(cái)務(wù)部 清理、結(jié)算通訊費(fèi)用財(cái)務(wù)部 辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)財(cái)務(wù)部 轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)基金行政部 清退職工宿舍用品行政部 調(diào)轉(zhuǎn)黨、團(tuán)組織關(guān)系行政部 辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)會(huì)簽 部 門行政部收回通訊工具（手機(jī)、電腦）移交物品文件姓名職別接交人簽章說明1 各部門對(duì)離職人員的離職手續(xù)請(qǐng)予即刻辦理；2 本單辦妥后由離職人交回行政部。 ２８ / 46附錄年度人員需求計(jì)劃表部門：需求計(jì)劃：序號(hào) 職位名稱 人數(shù) 到崗時(shí)間 職責(zé)和要求見職務(wù)說明書見后面的具體描述見職務(wù)說明書見后面的具體描述見職務(wù)說明書見后面的具體描述職責(zé)和要求具體描述：序號(hào)及職位名稱：工作職責(zé)描述：知識(shí)、技能描述：年齡要求 □2530□3035□35–40□不限 性別要求 □男□女□不限學(xué)歷要求 □大專□大本□碩士□其他 專業(yè)年限要求□應(yīng)屆生可□12 年□35 年□5 年以上戶口要求 □北京□不限 其它申請(qǐng)部門經(jīng)理/日期 主管總經(jīng)理批準(zhǔn)/日期 ２９ / 46人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)/日期 總經(jīng)理批準(zhǔn)/日期 ３０ / 46試用期員工訪談表員工姓名： 入職日期：訪談日期：所在部門： 主管姓名：導(dǎo)師姓名：對(duì)員工的工作績(jī)效及合作情況給予評(píng)價(jià)：指出員工的主要長項(xiàng)和不足：詢問員工目前面臨的問題和困難：詢問員工希望得到的幫助和支持：導(dǎo)師簽字/日期 主管簽字/日期３１ / 46試用期員工訪談表員工姓名： 入職日期：訪談日期：所在部門： 主管姓名：導(dǎo)師姓名：對(duì)員工的工作績(jī)效及合作情況給予簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)：詢問員工對(duì)主管和所在團(tuán)隊(duì)的評(píng)價(jià)：詢問員工對(duì)公司整體環(huán)境的評(píng)價(jià)：詢問員工對(duì)部門和公司的建議：面談人簽字/日期 更高層簽字/日期３２ / 46增加人員申請(qǐng)表序號(hào)：部門 增員崗位 要求上崗時(shí)間 年月缺員情況簡(jiǎn)介：增加人員要求條件人數(shù) 性別 年齡文化程度 專業(yè) 職稱工作年限 外語能力 計(jì)算機(jī)能力語言表達(dá)能力 文字寫作能力其他要求條件：部門負(fù)責(zé)人意見：簽字：年月日分管總監(jiān)意見：簽字：年月日行政部意見：簽字：年月日總經(jīng)理批示：簽字：年月日注：。２７ / 46 本制度修訂程序?yàn)椋海?）由總經(jīng)理辦公會(huì)成員提出修訂議案，非總經(jīng)理辦公會(huì)成員的員工可以書面委托總經(jīng)理辦公會(huì)成員提出修訂議案；總經(jīng)理辦公會(huì)集體討論；（2）討論決議由投票表決產(chǎn)生，超過半數(shù)贊成票為決議通過，半數(shù)或低于半數(shù)贊成票的總經(jīng)理有權(quán)決定是否重新確定時(shí)間進(jìn)行討論；（3）所有總經(jīng)理辦公會(huì)成員都必須就修訂提案進(jìn)行表決，因特殊原因不能親自到會(huì)表決的，應(yīng)由行政部事先或事后通知討論議題，并在修訂會(huì)議結(jié)束后一天內(nèi)通過傳真等書面形式進(jìn)行表決；（4）表決只有贊成票和反對(duì)票，不設(shè)棄權(quán)票；（5）總經(jīng)理一人擁有兩票，但兩票所代表的態(tài)度必須一致，即同時(shí)贊成或同時(shí)反對(duì)；（6）修訂議案通過后，行政部組織修訂或增刪相關(guān)條款，并將修訂后的制度書面交總經(jīng)理審批；（7）總經(jīng)理審批通過后由行政部公布修訂后的制度，并確定新條款的生效執(zhí)行時(shí)間或期限。 若發(fā)生訴訟，公司對(duì)待事件的處理決定將以法院的終審判決為準(zhǔn)。 公司及所有員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)合同，清楚合同條款的含義，嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)享有合同規(guī)定的權(quán)益。 本制度所指勞動(dòng)訴訟是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方中的一方向法院遞交民事或經(jīng)濟(jì)訴訟請(qǐng)求，而法院予以受理的情況。（8）任何人不得以任何借口對(duì)申述人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。最終結(jié)果以總經(jīng)理的裁決為準(zhǔn)。 員工離職應(yīng)填寫《員工離職（調(diào)離）申請(qǐng)單》 ，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后，由行政部送交至總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)； 離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。（5）以上休假時(shí)間均包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。帶薪年假根據(jù)公司工作性質(zhì)特點(diǎn)，現(xiàn)一般安排員工在春節(jié)期間一次性休完； 員工因患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人在本公司工作年限，給予 3 個(gè)月至 18 個(gè)月的醫(yī)療期：（1）在本公司工作年限 3 年以下的為 3 個(gè)月、3 年以上 5 年以下的為 6 個(gè)月、5 年以上 10 年以下的為 12 個(gè)月、10 年以上的為 18 個(gè)月。第九章 員工福利 目的與范圍 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應(yīng)有享受福利的權(quán)利，有效控制福利開支，制定本制度。 職工有下列情形者，予以警告：（1）因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者；１９ / 46（2）防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者；（3）初次不聽部門負(fù)責(zé)人合理安排指揮者；（4）經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者；（5）不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)無故遲到早退累計(jì)三次者；（6）同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；（7）一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；（10）對(duì)各級(jí)負(fù)責(zé)人的批示或有限期命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；（11）在工作場(chǎng)所防礙他人工作者；（12）在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者；（13）工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者； 職工有下列情形之一者，予以記過；（1）因玩忽職守造成公司損失但不大者；（2）對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；（3）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者；（4）捏造事實(shí)騙取休假者；（5）季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；（6）一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次（含）以上者；（7）一個(gè)月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者； 1職工有下列情形之一者，予以記大過：（1）在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；（2）攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；（3）虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者；２０ / 46（4）對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者；（5）遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者；（6）職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者；（7）違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者；（8）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者；（9）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；（10）工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者； 1職工有下列情形之一者，予以除