【正文】 干部的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導不改者。1 保證人因故喪失其保證資格時隱瞞不報告有事證者。1 煽動他人違反或違抗等卑劣行為足使混亂全體或一部分之協(xié)調(diào)者。2 除婚喪喜禮及探病外，低職人員宴請送金錢，禮物給上級或上級予以接受者。 對公司負責人，各級業(yè)務主管或其他員工家屬，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 張貼、散放煽動性文字，圖書足以破壞工作士氣及勞資情感，情節(jié)重大者。 利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司信興譽受重大損失而有具體事實者。1 偽造，變造或其他危險品或違禁品者。1 在嚴禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。2 有貪污蒙蔽，偽造文書致使公司蒙受損失者。2 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)重大者。2 違反和九條所列各列各項情節(jié)嚴重者。記功三次等于記大功一次。第十六條：本規(guī)定之獎罰，其處理流程為： 獎罰由建議人據(jù)實提出實情建議。 所有獎罰案經(jīng)總經(jīng)理以上主管核定后，應提交管理會議論確認后，才可公告。第十一章 解 雇第一條：本公司因下列情事之一時，得解雇員工。 業(yè)務性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置者。 連續(xù)工作1年以上未滿3年，于20日前預告之。 依前項計算剩余月數(shù)或工作未滿1年者，以比例計給之，未滿1個月者以1個月計。第二條：員工有下列情事之一者，調(diào)任至本公司所經(jīng)營之分司。第十三 離職第一條：同仁離職須提前通知所屬單位之直屬具體規(guī)定如下：部門職務提前天數(shù)生產(chǎn)部一班同仁3天B級干部7天C級（含）以上干部14天管理部事務員7天B級（含）以上干部14天提前天數(shù)，如遇例假，當扣除。離職手續(xù)。第五條：員工因案被扣押征詢中或已被提起公訴時，在未談決前得予先停職，員工在停職期間一律停發(fā)工資。 印章、戳記、辦公桌、公文欄鑰匙。 其它應移交之事務。第十四章留職停薪第一條：員工因下列原因可請求停薪留職，但應檢睢具證明文遂級呈請總經(jīng)理核準。 其它特殊情況經(jīng)特準指定者。應征入伍而停薪留職者，可于退伍后1個月內(nèi)持退伍證向本公司報到，否則以自動離職論。職業(yè)病之種類及其醫(yī)療范圍依勞動保護條列有關(guān)要求另行修訂。補償標準，依勞動保護條例有關(guān)之規(guī)定另行修訂。 不顧危險盡忠職守抵抗強暴者。第五條：領受死亡補償金之遺屬，其順位如下：配偶 子女 父母祖父母 孫子女 兄弟姐妹第六條：順位后之遺屬具領時，應提出順位在前者失權(quán)或死亡證明。人身保險或其它法令規(guī)定已支付者，本公司得以抵充之。 員工文體活動（活動經(jīng)費、獎品）。二、 喪補助對象（一）祖父母　　外祖父母或配偶父母　　祖父母　　子女。第七條：本規(guī)則暫未提及之其它員工福利事項，由各單位或公司工會斟酌實情提請總經(jīng)理決定另行實施。（補助年限必須扣除試用期）２、醫(yī)療補助，每月１５、３０日集中申請，由財務匯整一次發(fā)放。４、醫(yī)療補助單據(jù)必須是醫(yī)院問單據(jù)、若需至其它醫(yī)院就醫(yī)者必須經(jīng)過單位，廠長核準。第四條：本公司警衛(wèi)人員每月最后一周之周未PM13：00時開會一次。第七條：本公司各級主管對于安全衛(wèi)生工作應切實做到崗前提醒，崗后總結(jié)。第十條：電器機具發(fā)生故障時，應立即報告主管，非指定人員，不得擅自檢修電器機具或裝電線。第十八章 勞資意見溝通第一條：本公司制定員工申訴制度，處理有關(guān)員工罰戒不服，管理不當或措施不合理之申訴，其具體作業(yè)辦法另訂之。第十九章 附則第一條：本公司員工暨新進，試用人員管理，適用本規(guī)則各章之規(guī)定。第三條：公司廠內(nèi)全面禁煙，所有人員在廠內(nèi)不得吸煙。第三條：本公司設置員工意見箱，專采員工建議，擴大溝通管道（同舉發(fā)信箱）。第十二條：以上有關(guān)員工安全衛(wèi)生事項，如有未盡事宜，悉依政府有關(guān)法令規(guī)定辦理。如：安全帽、工作鞋、工作褲等。第五條：本公司每年一次全員體驗，并建立員工個人健康檔案（人事組執(zhí)行）。第二條：對員工進行從事工作所必須之安全衛(wèi)生教育及預防災變之訓練。△ 住院費按補助比例報支。補助基準詳列為下表（以一次性醫(yī)療費用不超過８０元以上部分為限）非正式員工互不補助。第五條：申請各項補助應填具申請書檢附有關(guān)證件，并經(jīng)確定后核發(fā)。第三條：本公司員工遇有婚喪，得給予補助，按下列標準辦理（單位：元）職稱禮奠禮金奠禮一般員工500500班長600700組長800900組長以上10001100附注：職稱含對等技術(shù)職務。第二條：福利基金使用范圍。第八條：死亡者若無遺屬時，得由于服務單位指定人員代為斂葬。第三條：申請職業(yè)害傷病及撫恤補助時，應提出醫(yī)師證明書，戶籍正本及有關(guān)證件明之。 。但醫(yī)療時間滿2年仍未能痊愈，經(jīng)指定醫(yī)院之診斷判定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，本公司得一次給付40個月之平均工資后，免除此項工資補償責任。第十五章職業(yè)病及補償撫恤第一條：本公司員工因遇職業(yè)災害而死亡、殘廢、傷病時，按下列各項予以補償撫恤。第三條：申請停薪留職期間，原職另行派補，停薪留職核準期限屆滿得請求復職。 全年病已達30天，而病情尚未痊愈仍須住院治療或休養(yǎng)者。如涉及其他部門或人員者，應會同辦理，必要時由單位主管監(jiān)交。 經(jīng)營之資材，物品，文件，資料。第六條：辭職申請書如附。第三條：同仁在手續(xù)未完辦妥以前，應正常上班，否則以曠工開除計自動離職者，當月資不發(fā)。 《辭職申請書》及時送呈單位主管簽核。 奉準給假者。第六條：本公司若6個月內(nèi)需要新招人員，優(yōu)先從裁減人員中錄用。第四條：本司依第一條解雇員工時，依下列規(guī)定發(fā)給資譴費。第二條：本公司解雇員工時，應于事先預告： 提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況資料。 虧損或業(yè)務緊宿時。 本公司公告欄管理辦法另訂之。 當事人所屬主管簽署意見。第十四條：依主管命或指導而發(fā)生過失者不予罰誡，但明知其命令或指導有欠適當，而未事前陳述者不在此限。30第十二條：員工在同一年度內(nèi)，功過得予抵銷（前功不抵后過）。2 無故連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)曠工四天者，及年度內(nèi)曠工績滿十天者。2 思想不良，煽動或罷職聚眾向本公司非法要求恐嚇勒索者。1 故意致使公司蒙受損失或因過失致使公司蒙受重大損失者。1 向外泄露業(yè)務上或技術(shù)上之秘密，而致使公司蒙受重大損失而有具體事實體實者。1 侵占有財物者。 在廠區(qū)或宿舍內(nèi)賭博或有傷風化之行為者。 故意毀損主要財物或破壞機械設備者。2 違反第八條所列各項情節(jié)較重者。1 品性頑劣，行為不良，屢戒不悔者。1 對上級人員人關(guān)職務上查詢故意隱瞞或報告不實者。 造謠生事，散播謠言，影響工作士氣及團結(jié)和諧者。 遺失重要文件，機件或工具，致使公司蒙受重大損失者。 擅離職守，致使發(fā)生事故，使本公司重大損失者。1 遺失或者意損壞藍圖，文件機件工具等，而使公司蒙受損失者。 擅自撕毀公文者。 在工作場所或宿舍內(nèi)喧嘩、嘻戲、吵鬧有礙工作休息者。1 經(jīng)指正后仍越級呈報者，（行政業(yè)務工作）。 未經(jīng)許可攜帶不必要物品進入現(xiàn)場者。 不遵從主管人員及管理指揮者。 在工作時間內(nèi)怠惰，瞌睡或無故拖延工作者。 對擔當業(yè)務或工作有特殊貢獻，足為公司表率者。 有管理或技術(shù)之特長，出類拔萃者。 維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。 領導有方，使生產(chǎn)和經(jīng)營管理有很大進步者。第三條：本公司員工有下列情形之一者酌予記大功： 對于生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營管理制度建議者，經(jīng)采納著有成效者。 年度考績特優(yōu)者。第十章 獎 懲第一條：本公司員工之獎勵分為四種 嘉獎 記功 記大功 晉升第二條：本公司員有下列情形之一者酌予嘉獎。 如規(guī)定假期滿而身休未能康復，無法下正常上班者，可憑醫(yī)院部門之證明請病假。 流產(chǎn)需經(jīng)本公司指定醫(yī)院出具書面證明方能認可。 服務滿一年者，產(chǎn)假統(tǒng)一為90日，其中含產(chǎn)前15日