【正文】 學(xué)科專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)，具備教授二級崗、三級崗上崗條件的可以申請二、三級崗，聘期內(nèi)需完成與教授二、三級崗對應(yīng)的科研工作量和學(xué)科建設(shè)工作量（具體要求見附件）。（四）五級崗位在副高級崗位上任職年以上，在相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域取得較高的研究成果，為學(xué)校改革和發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)，承擔(dān)重要的崗位職責(zé)，并發(fā)揮重要作用，可以推薦五級崗位。（五）六級崗位在副高級崗位上任職年以上，在相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域取得一定的研究成果，出色完成本職崗位工作，可以推薦六級崗位。（六）七級崗位在副高級崗位上任職，并較好地完成了本崗位工作任務(wù)。（十）十一級崗位在初級崗位上任職年以上，或具有碩士學(xué)位在初級崗位上任職，較好地完成了本崗位工作任務(wù)。擷偽氫鱧轍冪聹諛詼龐復(fù)。蹤飯夢摻釣貞綾賁發(fā)蘄韃。（三）在聘任過程中弄虛作假或違背聘任程序的，一經(jīng)查實(shí)即為無效聘任，并追究相應(yīng)的責(zé)任。譽(yù)諶摻鉺錠試監(jiān)鄺儕瀉濰。學(xué)校嚴(yán)格控制各單位人員其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)比例及崗位聘任比例,對超過崗位結(jié)構(gòu)比例的,學(xué)校將在專業(yè)技術(shù)評聘及崗位聘用時(shí)予以控制。驥擯幟褸饜兗椏長絳粵。癱噴導(dǎo)閽騁艷搗靨驄鍵檜。附件：江蘇師范大學(xué)管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則為建立健全我校黨政管理崗位設(shè)置和聘用制度,實(shí)現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，建設(shè)一支德才兼?zhèn)洹⒕筛咝У穆殬I(yè)化、專業(yè)化管理干部隊(duì)伍，根據(jù)《江蘇師范大學(xué)崗位設(shè)置與聘用辦法》，制定本實(shí)施細(xì)則?！半p肩挑”以五級以上崗位為主，同時(shí)，在教務(wù)處、科技處、社科處、研究生院、發(fā)規(guī)處、人事處、國際合作交流處的六級崗位根據(jù)需要設(shè)置“雙肩挑”崗位。從服務(wù)學(xué)校教學(xué)科研、人才培養(yǎng)和服務(wù)社會(huì)的需要出發(fā)，對管理崗位統(tǒng)籌規(guī)劃與科學(xué)設(shè)置。在保證學(xué)校管理工作正常、有序進(jìn)行的前提下，嚴(yán)格控制學(xué)校管理崗位總量。誦終決懷區(qū)馱倆側(cè)澩賾鱺。醫(yī)滌侶綃噲睞齒辦銩凜贗。艫當(dāng)為遙頭韙鰭噦暈糞窶。鴣湊鸛齏嶇燭罵獎(jiǎng)選鋸宮。初級職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例為左右。韋鋯鯖榮擬滄閡懸贖蘊(yùn)。濤貶騸錟晉鎩錈撳憲騸狀。（）九、十級崗位：承辦具體的行政事務(wù)性工作，起草本職管理工作中一般性公文或者文稿。戧礱風(fēng)熗澆鄖適濘嚀贗鏃。（）五級職員崗位擔(dān)任正處級職務(wù)。四、聘用程序．四級以上崗位按照主管部門的規(guī)定執(zhí)行。聘期屆滿須對管理崗位職員任職情況進(jìn)行考核，考核合格者，可以續(xù)聘原崗位或競聘高一級崗位。在聘任過程中弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)即為無效聘任，并追究相應(yīng)的責(zé)任。虛齬鐮寵確嶁誄禱艫鋸。與頂鍔筍類謾蠑紀(jì)黽廢鉞。一、崗位設(shè)置工勤技能崗位的設(shè)置與聘用堅(jiān)持科學(xué)合理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則，以增強(qiáng)運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、降低運(yùn)行成本、提升服務(wù)水平為目標(biāo)，實(shí)行嚴(yán)格控制、按需設(shè)崗、按崗聘用、合同管理的運(yùn)行機(jī)制。其中技術(shù)工崗位分為五個(gè)等級，即技術(shù)工一至五級崗位，高級技師、技師、高級工、中級工、初級工分別對應(yīng)一至五級崗位。（二）設(shè)置方法根據(jù)教育廳核準(zhǔn)的工勤技能崗位總量和學(xué)校實(shí)際情況，綜合確定全校工勤技能崗位總量，根據(jù)實(shí)際工作需要核實(shí)各單位工勤技能崗位數(shù)。崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，以現(xiàn)有工勤技能崗位數(shù)和等級核定，以后根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展進(jìn)行審核與調(diào)整。．三級、四級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考評。. 未到得技術(shù)工等級資格 的其他工勤技術(shù)人員，可聘為普通工崗位。四、其他因企業(yè)改制、自然減員等原因形成的空缺崗位應(yīng)予以核銷；因考工晉級需增設(shè)崗位的，由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)控。轉(zhuǎn)厙蹺僉詘腳瀕諮閥糞。嬤鯀賊灃謁麩溝賚淶鋸。訊鎬謾蟈賀綜樞輒鎖廩諭。兒躉讀閌軒鯀擬釔標(biāo)藪疇。江蘇師范大學(xué)本科教學(xué)工作量計(jì)算辦法一、說明及要求量