【正文】 勞保就發(fā)[2020]28號 關于改進本市單位辦理招、退工登記備案手續(xù)的意見 的通知 ■ 用人單位使用持有 勞動手冊 或 農村富余勞動力求職登記卡 的勞動者，除辦妥招工或退工登記備案手續(xù)外，還應在其持有的 勞動手冊 或 農村富余勞動力求職登記卡 內做好相應的招工或退工日期記載，并蓋單。 ■ 用人單位也可向職業(yè)介紹所申請，直接在 上 海 勞 動 保 障 服 務 網 ( 網址：)上辦理勞動者的招工退工登記備案手續(xù)。 2020 年 0405 數(shù)據不斷更新中 …………上海 HR 聯(lián)盟 人力資源管理者的論壇 免費提供 HR 各類需求資料 MSN 群： 5 (4) 勞動合同的有關期限 文 號 標 題 內 容 摘 要 執(zhí)行日期 中華人民共和國主席令第 65號 中華人民共和國勞動合同法 合同期 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限 的勞動合同。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞 動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 申請辦理社會保險登記時，應當填寫社會保險登記表，并提交以下有關資料： (1)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照； (2)企業(yè)單位法人代碼證。 用人單位依法終止或者城鎮(zhèn)生育保險 登記事項發(fā)生變更，應自有關情形發(fā)生之日起 30 內，向原登記機構辦理注銷或變更手續(xù)。4 季＝ 天 /季 月工作日： 250 天 247。 月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入 247。 2020 年 0405 數(shù)據不斷更新中 …………上海 HR 聯(lián)盟 人力資源管理者的論壇 免費提供 HR 各類需求資料 MSN 群： 8 天 延長工作時間 文 號 標 題 內 容 摘 要 執(zhí)行日期 中華人民共和國主席令第 28號 中華人民共和國勞動法 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特 殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。但企業(yè)實行以年為周期綜合計算工時工作制（包括同時申請實行不定時工作制）的，應當向市勞動和社會保障局（以下統(tǒng)稱勞動保障行政部門）提出申請。因情況特殊需延長審查期限的，經本部門主管領導批準，可延長 10 個工作日 三、 勞動 報酬 (1)全市職工年平均工資 文 號 標 題 內 容 摘 要 執(zhí)行日期 上海市 人力資源 和社會保障局滬 人社綜發(fā)[2020]20號 關于公布上海市 2020 年度職工平均工資及增長率的通知 ● 2020 年度全市職工平均工資為 42789 元，月平均工資為 3566 元，比上年增長 %。下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付： 一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。 二、非全日制小時最低工資標準從 8 元調整為 9 元。 月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入 247。 (4)加班工資 文 號 標 題 內 容 摘 要 執(zhí)行日期 上海市勞動和社會保障局滬勞保綜發(fā)[2020]2 號 上海市企業(yè)工資支付辦法 加班加點日工資的計算：用人單位按確定的假期工資的計算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)(現(xiàn)為 )天，小時工資的計算：日工資除以 8 小時。 5 點以前上班的早餐補助費為 元； 常日 班職工在夜間傎班到 22 點以后的，發(fā)給夜餐費 元，通宵值班可發(fā)給 元。 已婚探望父母 每四年給假一 次，假期為四十天，不予累計。 二、部分公民放假的節(jié)日及紀念日： 少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。 (2)年休假 文 號 標 題 內 容 摘 要 執(zhí)行日期 上海 HR 聯(lián)盟 會員 版 Copyright 169。 二、 職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個年度安排。 2020 年 0405 數(shù)據不斷更新中 …………上海 HR 聯(lián)盟 人力資源管理者的論壇 免費提供 HR 各類需求資料 MSN 群： 15 中華人民共和國主席令第 51號 中華人民 共和國婚姻法 結婚 年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲 勞動部[80]勞總薪字 29 號 關于國營企業(yè)職工請婚喪和路程假問題的通知 符合法定年齡結婚， (包括再婚 )酌情給予一到三天婚假。 晚婚假享受婚假同等待遇。 注：婚、喪假期工資的計算基數(shù)，按本分冊中 記 錄的假期工資計算基數(shù)的原則確定。 工作滿一年或四年以上的職工，可享受規(guī)定的探親待遇。 未婚探望父母 四年以上 (含 )一次的給假四個月， 三年一次的給假 70 天。 上述假期包括公休日和法定節(jié)日。勞動者在本單位工作第 1 年，醫(yī)療期為 3 個月 。 四、下列情形中關于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的 ,從其約定： (一 )集體合同對醫(yī)療期有特別約定的 。 上海市勞動和社會保障局滬勞保關發(fā)[2020]28號 關于貫徹上海海市人民政府關于發(fā)布《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》的通知 醫(yī)療期按功動者在本單位的工作年限設置，勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可 依法與期解除勞動合同。 2020 年 0405 數(shù)據不斷更新中 …………上海 HR 聯(lián)盟 人力資源管理者的論壇 免費提供 HR 各類需求資料 MSN 群： 19 生育假期 及待遇 文 號 標 題 內 容 摘 要 執(zhí)行時間 上海市人民政府滬府第 36 號令 1990 年9 月 21 日發(fā)布 上海市女職工勞動保護辦法 產前檢查 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。 流產 妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。 晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 女職工享受兩個半月產前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的 80％。 放環(huán)后一年內每月經期 休息一天 取宮內節(jié)育器 休息二天 輸精管絕育 休息 7 天 輸卵管結扎 單純 休息 30 天 同時診刮 另加 5 天 人工流產 第一次人工流產者及因放環(huán)、結扎、皮下埋植術后失敗的再次人工流產者中，凡 孕 13 周，行吸宮術及藥物流產者，休息 14 天；行鉗刮術者，休息 21 天；凡 ≧ 孕 13 周者，均休息 30 天。 三 、凡同時接受兩項節(jié)育手術者，按兩項 手術假期累計。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 用人單位被依法宣告破產的 ， 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 經濟補償 計算口徑及計算基數(shù) 上海 HR 聯(lián)盟 會員 版 Copyright 169。 股票、期權、紅利等與投資相關并不列入工資總額的收益，不作為解除或者終止勞動合同的經濟補償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù)。 職工個人繳費比例和繳費基數(shù) 上海 HR 聯(lián)盟 會員 版 Copyright 169。 小城 鎮(zhèn)社會保險費和外來從業(yè)人員綜合保險費當年繳費基數(shù)為上年度全市職工月平均工資的 60%。 職工退休條件 上海 HR 聯(lián)盟 會員 版 Copyright 169。 職工退職條件 文 號 標 題 內 容 摘 要 執(zhí)行時間 上海市人民政府第六十三號令 1994 年 4 月27 日發(fā)布 上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法 本辦法實施前參加工作、到達退休年齡時連續(xù)工齡 (包括繳費年限 )滿 5年不滿 10年的人員，應該退，連續(xù)工齡滿 5 年、因病或 者非因工致殘的在職人員，經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以退職。 在高空和特別繁重體力勞動工種崗位上工作累計滿 10 年，在井下和高溫工種崗位上工作累計滿 9 年，在其他有害身體健康工種崗位上工作累計滿 8 年， 曾經從事過兩個及以上特殊工種的人員，可將兩個及以上特殊工種的實際工作年限相加，退休條件按從事特殊工種要求工作年限長的規(guī)定掌握。 基礎養(yǎng)老金月標準以辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)時的上年度全市職工月平均工資為基數(shù)，繳費年限每滿 1 年發(fā)給 1%。 個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額（不含 “虛賬實記 ”的金額及其利息）除以《決定》規(guī)定的計發(fā)月數(shù)（見附表）。 附：個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表 退休年齡 計發(fā)月數(shù) 退休年齡 計發(fā)月數(shù) 40 233 56 164 41 230 57 158 42 226 58 152 43 223 59 145 44 220 60 139 45 216 61 132 46 212 62 125 47 208 63 117 48 204 64 109 49 199 65 101 50 195 66 93 51 190 67 84 52 185 68 75 53 180 69 65 54 175 70 56 55 170 上海 HR 聯(lián)盟 會員 版 Copyright 169。 二、個人醫(yī)療賬戶 賬戶構成 參保對象 年齡分檔 本人工資 + 市平工資 規(guī)定文件 執(zhí)行日期 在職職工 34 歲以下 2+ 上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)保險辦法 3544 歲 2+1 45 歲至退休 2+ 退休人員 74 歲以下 市平工資 4 75 歲以上 按市平均工資計入個人賬戶的標準 參 保 對 象 計入比例 (%) 計入標準 在職職工 34 歲以下 140 3544 歲 1 280 。 用人單位的繳費基數(shù)為本單位職工繳費基數(shù)之和。 ■ 為保證本通知規(guī)定的基本養(yǎng)老金計發(fā)水平與原城 鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的計發(fā)水平合理銜接、平穩(wěn)過渡，設置 5 年過渡期（ 2020 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日）。 ■ 1992 年底以前參加工作，繳費年限（含《上海市人 民政府關于實施城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險 “虛賬實記 ”若干事項的通知》（滬府發(fā)〔 2020〕19 號）規(guī)定的 “虛賬實記 ”記賬年限）累計滿 15 年的參保人員，退休后可以按月領取基本養(yǎng)老金，其基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。 養(yǎng)老金的計發(fā)方法 上海 HR 聯(lián)盟 會員 版 Copyright 169。 按本市有關規(guī)定，辦理退職還須因病連續(xù)停止工作一年以上，男年滿 50 周年、女年滿 45 周歲的人員。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁 重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡 滿 10 年 。 附：養(yǎng)老保險歷年繳費比例和繳費基數(shù) 年度 1995 1996 1997 1998 1999 2020 2020 2020 2020 2020 2020 2020 2020 2020 上年全市月平均工資 617 773 889 952 1005 1179 1258 1480 1623 1847 2033 2235 2464 2892 繳費下限 60%全市月平均工資 370 464 533 571 603 707 771 888 974 1108 1220 1341 1478 1735 個人繳費 比例 4% 4% 5% 5% 6% 6% 6% 7% 8% 8% 8% 8% 8% 8