精選特崗教師工作總結(jié)優(yōu)秀模板示例三篇(文件)
【正文】 地入編任教。二是與公辦教師同等享受鄉(xiāng)村教師補貼。六是為特崗教師配齊網(wǎng)絡(luò)、電腦、電視，豐富了業(yè)余生活。??三、拓展空間，促進特崗教師快速成長。依托優(yōu)質(zhì)教育資源及平臺，通過資源共享、盟區(qū)聯(lián)動、互幫互學(xué)等措施，培養(yǎng)特崗骨干、選樹特崗標桿。對特崗教師實行五年跟蹤培訓(xùn)計劃，重點提高特崗教師的專業(yè)水平和教育教學(xué)能力，讓特崗教師3年過關(guān)合格、6年成長成熟、9年創(chuàng)新發(fā)展。??一是加強校與校、鄉(xiāng)與鄉(xiāng)教師之間的交流學(xué)習。三是在團縣委的幫助下加強特崗教師與其它事業(yè)或行政單位未婚人員的交往，擴大選擇范圍，為特崗教師找到真愛牽線搭橋。三是給予優(yōu)秀特崗教師發(fā)展機會，讓他們覺得自己的汗水不會白流，自己的才能不會埋沒，覺得自己就是學(xué)校的主人。??一是制定中長期發(fā)展規(guī)劃，完善各項工作制度，加強學(xué)校內(nèi)部管理，提高教育教學(xué)水平，樹立良好形象，吸引廣大年輕教師來校從教幷愿意終生從教。讓年輕教師們在相互學(xué)習交流中多接觸，多了解。按事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核相關(guān)規(guī)定，對特崗教師進行綜合考核，并將考核結(jié)果登記存檔，作為特崗教師職稱晉升和服務(wù)期滿后入編的重要依據(jù)。開展骨干教師與特崗教師結(jié)對子活動，提升特崗教師的教育實踐能力。依托“國培計劃”、省市縣各級培訓(xùn)以及縣師資股、進修校、教研室等，對特崗教師進行培訓(xùn)，促進快速成長。七是解決特崗教師熱點難點問題。四是每年與公辦教師一樣享受一次高質(zhì)量的免費體檢。??二、多管齊下，解決特崗教師后顧之憂。服務(wù)期間為他們開設(shè)綠色通道、按政策保障權(quán)益。二是由教科局和特崗教師本人簽訂聘用協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。??四、工作業(yè)績方面??剛開始踏上工作崗位的時候由于我由于教學(xué)經(jīng)驗不足，我?guī)У陌嗉壋煽儾皇呛芾硐耄髞碓诟魑煌碌膸椭?，我努力提高自己的教學(xué)水平，積極聽優(yōu)秀老師的課，找到自己的差距和不足，不斷學(xué)習改正，針對一些學(xué)生信心不足的問題，經(jīng)常找他們談話，及時了解他們在學(xué)習數(shù)學(xué)中的感觸，不斷鼓勵他們，經(jīng)過兩個學(xué)期的
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