【正文】 門和醫(yī)療鑒定部門根據(jù)《廣東省工傷保險條例》規(guī)定處理。、上下班代他人打卡的雙方當(dāng)事人。、上下班沒打卡。、其他考勤：、公司每位成員應(yīng)積極準(zhǔn)時參加公司或部門例會，當(dāng)天休息人員可以不參加例會。、其它事項、請婚假、產(chǎn)假、喪假必需具備醫(yī)保定點醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)有效證明方可辦理計薪手續(xù)，否則以事假處理。三、考勤管理公司員工必須自覺遵守考勤管理，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意；部門負(fù)責(zé)人及以上人員外出時，需經(jīng)總經(jīng)理同意。 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每工作日對本部門員工的出勤、告假、加班等情況予以考查并記錄，行政人事文員負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督?？记谟涗浫掌跒楫?dāng)月自然月日期，《月度考勤表》須詳細(xì)注明其出勤狀況及請(事/病)假、休假情況。三、如員工工作到法定退休年齡（男60歲，女55歲）則不再簽署勞動合同。五、違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。正式員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報總經(jīng)理（或廠長）批準(zhǔn)后，到期可辦理離職手續(xù)解除勞動合同。各部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)本部門實際工作情況和員工個人能力差異，將本部門員工在本部門內(nèi)的工作崗位調(diào)整，同一工種間調(diào)動不需提交行政人事部存檔，不同工種間調(diào)動須提交行政人事部變更檔案。二、晉升為更好的發(fā)揮員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情和潛力，公司將給予忠于公司、德才兼?zhèn)洹⒂袌F(tuán)隊合作精神的員工晉升機(jī)會。第十二章、員工離退職管理一、員工試用期期間提出辭職，必須提前三天通知公司并辦理好工作交接。三、公司保留在法律允許范圍內(nèi)解雇員工的權(quán)利。拒不執(zhí)行公司管理層的決定干擾工作的；或不接受直接領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，拒絕合作3次及以上，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或行政人事部約談拒不改進(jìn)者。蓄意對公司服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、管理帳號進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)掃描、惡意攻擊、盜竊公司重要文檔、研發(fā)資料等活動。1參與有黑社會性質(zhì)的非法組織、非法活動。1利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為。1同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正。員工試用期期間提出辭職，必須提前三天通知公司并辦理好工作交接。如與公司簽訂了委外培訓(xùn)協(xié)議書、保密協(xié)議，需按協(xié)議相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。生產(chǎn)員工依據(jù)《離退職結(jié)算表》交割；生產(chǎn)后勤人員和行政后勤人員離職時普通物品交割依據(jù)《離退職結(jié)算表》執(zhí)行，工作交接依照《工作移交清單》完成，工作交接時資料或文件等須由交接雙方簽名確認(rèn)。忠于職守，遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司的利益，樹立公司良好的品牌形象。對規(guī)章制度、工作流程、安全操作規(guī)程等不合理之處及時提出并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。遵守考勤紀(jì)律，按時上下班，不遲到、早退、不曠工，需請假的按公司規(guī)定的程序和手續(xù)執(zhí)行。1愛惜使用并妥善保管公司用品和設(shè)備，工作工具、用具和物品等要擺放整齊有序。1到公司指定地點吸煙，禁止在工作場所、公共通道和公共場所吸煙。保守公司經(jīng)營管理方面的機(jī)密，妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料，不能將公司機(jī)密文件和資料設(shè)置為共享文件，機(jī)密文件和資料禁止擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，禁止帶出公司。2公司的一切物資和設(shè)備，據(jù)為已有或挪作私用。2不做拉幫結(jié)派、造謠滋事、怠工罷工、打架斗毆及一切不良的小團(tuán)體活動。第十四章、門禁管理制度一、門禁管理是指員工在公司上班時間段（含加班）進(jìn)、出公司大門的刷卡管理和放行管理。四、門禁時間段出差人員外出公司大門的，憑總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人簽署的《出差審批表》交值班保安登記，并在離開公司前刷卡方可外出。員工的相關(guān)的獎勵記入員工個人檔案。、提供培訓(xùn)機(jī)會或晉升。、一個工作月內(nèi)有三次被通報表揚或會議表揚（以會議記錄為準(zhǔn)）的，當(dāng)月獎勵50元。、任勞任怨，工作能積極主動接受新任務(wù)，新挑戰(zhàn)。、積極向公司提出新的管理方法或管理模式或合理化建議，經(jīng)實踐能降低成本、提高公司經(jīng)濟(jì)效益或?qū)嵤┯酗@著成效。、肯學(xué)習(xí)、會思考，工作中能積極主動接受新任務(wù)，新挑戰(zhàn)。、在工作場所、食堂大廳、宿舍大聲喧嘩。、進(jìn)出公司不配合保安人員的檢查。、上下班打卡不排隊或插隊，或故意推擠。、隨地吐痰或亂丟雜物，影響公共衛(wèi)生。、竄崗、脫崗、離崗影響工作的。、公司給予員工每月3分鐘內(nèi)（含3分鐘）遲到3次機(jī)會，3分鐘內(nèi)遲到超過標(biāo)準(zhǔn)的和遲到超過3分鐘的按5元/分鐘處罰，遲到達(dá)到30分鐘的按曠工半天處理。、進(jìn)出公司大門不配戴廠牌處罰50元/次。、下班沒關(guān)閉工作范圍內(nèi)門窗和電源開關(guān)造成資源或能源浪費的處罰50元/次。、利用公司資源制作、加工私人物品及在工作時間做私事的處罰100元/次。、上班長發(fā)披發(fā)或長發(fā)不加整理影響生產(chǎn)安全的處罰100元/次。、不服從直屬管理的工作安排和工作調(diào)動處罰100元/次。、沒經(jīng)行政人事部允許私自撕毀公司通知、通告、公告等文書的處罰200元/次。、曠工1天扣減3天工資。、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成安全事故或經(jīng)濟(jì)損失。、私拿或偷竊公司或他人財物，冒名簽收、冒領(lǐng)物品，冒充領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋章，簽批假單或其它單據(jù)。、毆打同事、管理人員或制度執(zhí)行人員。、泄露公司秘密，或把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費。、參與有黑社會性質(zhì)的非法組織、非法活動。員工對處分決定不服的，可以向公司調(diào)查調(diào)解委員會提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以向總經(jīng)理申訴。自本制度執(zhí)行之日起，公司之前制定的所有相關(guān)人事管理制度即刻廢止。43 / 43。對本制度內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政人事部咨詢，以確保理解無誤。第十六章、附則本制度經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效，2017年4月1日至2017年4月15日為試行適應(yīng)期，各部門主管加強宣導(dǎo)，公司全體人員學(xué)習(xí)，從2017年4月16日起正式執(zhí)行。三、其他規(guī)定給予員工行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，征求相關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，因本人責(zé)任造成公司重大損失。、惡意煽動怠工或罷工行為。、散布謠言，損害公司聲譽、信譽和形象。、擅自更改相關(guān)操作規(guī)程或生產(chǎn)工藝流程，造成質(zhì)量事故或安全事故。 以下各項行為處以500元～1000元的罰款或賠償公司相應(yīng)損失，并視情節(jié)輕重處以調(diào)職、降職、撤職、停職、辭退、開除甚至送達(dá)法律機(jī)關(guān)處理.、未經(jīng)允許私自進(jìn)入異性宿舍的或在異性宿舍留宿的。、辱罵、恐嚇、誹謗、誣陷同事、管理人員或制度執(zhí)行人員的處罰200元/次。、使用公司配備手機(jī)卡或享有公司通話補助的人員，上班時間公司電話不接30分鐘內(nèi)沒回復(fù)電話的處罰100元/次。沒得到允許在以上時段強行進(jìn)入公司或強行出公司大門的處罰100元/次。、竄崗、脫崗、離崗、大聲喧嘩、聚眾聊天等對工作造成影響的處罰100元/次。、未經(jīng)允許擅自帶外人進(jìn)入公司參觀的處罰100元/次。、一個月內(nèi)被警告過三次或三次以上者，當(dāng)月處以50元罰款。員工提前下班刷卡需班組長提供提前下班的證明或請假單據(jù)到行政人事部，否則以早退論處。罰款的費用列入行政基金（行政基金管理依據(jù)公司財務(wù)管理的相關(guān)規(guī)定），員工的罰款由行政部通知受懲戒員工本人并由其確認(rèn)，拒絕簽名確認(rèn)的視為默認(rèn)懲戒結(jié)果，所罰款金額從當(dāng)月工資中扣減，當(dāng)月扣款金額不得超過當(dāng)月薪資總額的20%，當(dāng)月沒扣減完的從下月薪資中持續(xù)扣減，離職前一次性扣減余下的全部罰款金額。、未經(jīng)允許，進(jìn)入食堂工作區(qū)，搞生活特殊化。、在墻壁、機(jī)器、用具、工具、廠服或廠卡上涂寫，影響美觀。、因口角爭吵經(jīng)勸解不理會的。、初次觸犯挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽。二、懲戒規(guī)定員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予警告、罰款、調(diào)職、降職、撤職、停職、辭退、開除等處分。公司對有下列優(yōu)秀表現(xiàn)的員工，在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)提供培訓(xùn)或晉升平臺：、忠于公司，積極做好本職工作，足為公司楷模。、維護(hù)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，檢舉嚴(yán)重違規(guī)或損害公司利益。、年度考勤記錄優(yōu)良，積極做好本職工作、配合團(tuán)隊，足為公司楷模。、對于忠于職守、按時按質(zhì)完成崗位職責(zé)要求的工作指標(biāo)，不拖拉、不推諉工作責(zé)任的個人和團(tuán)隊予以通報表揚或會議表揚。、物質(zhì)獎勵。六、到期離職的員工門禁時間段離開公司的，憑行政人事部簽批的《離職放行條》交值班保安登記檢查后方可離開公司。三、除辦理公司公務(wù)外，上班時間段臨時外出公司人員時長超過10分鐘的均按請假處理，請假的時間按回到公司的時間減去離開公司的時間計算。2嚴(yán)禁對公司人員打擊報復(fù)、威脅等不法行為，禁止參與社會上的不法、非法活動。2宿舍床位由公司統(tǒng)一安排，需對號入住，宿舍內(nèi)禁止大聲喧嘩、吵鬧，避免影響他人休息。暫時離開座位時請及時鎖定顯示屏，非特殊情況，外出辦公或下班時，請自覺關(guān)閉電腦。1日常生活和工作中做到勤儉節(jié)約。1隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔雜物，自覺維護(hù)公司生產(chǎn)區(qū)域、生活區(qū)域和公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生。1上班時間嚴(yán)禁睡崗、竄崗、閑聊、嘻戲、玩手機(jī)、打游戲、上網(wǎng)聊天、看電影等與工作無關(guān)的活動。 好的工作方法、工作經(jīng)驗和管理意見等向公司提合理化建議。 服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動。第十三章、員工日常行為規(guī)范遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度，遵守崗位安全操作規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和所屬部門的各項管理細(xì)則。六、離職薪資結(jié)算截至到最后一個工作日。經(jīng)批準(zhǔn)后到期方可辦理離職手續(xù)屬于正常離職，員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。2年罰款超過2000元或連續(xù)曠工或月度曠工累計達(dá)到3天或年度累計曠工超過12天。1嚴(yán)重失職，營私舞弊，或違反保密協(xié)議條款，導(dǎo)致對公司的利益造成重大損失達(dá)到或超過5000元。1惡意煽動怠工或罷工行為。辱罵、恐嚇、誹謗、誣陷、甚至毆打同事、管理人員或制度執(zhí)行人員的。未經(jīng)允許私自進(jìn)入異性宿舍的或在異性宿舍留宿。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的條款列示如下：工作不負(fù)責(zé)，損壞或丟失設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到或超過5000元。離職申請應(yīng)說明離職原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和行政人事部審核、總經(jīng)理或廠長批準(zhǔn)后到期方可辦理離職手續(xù)。公司每年根據(jù)公司績效考核制度（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營情況，統(tǒng)一實施考核評審，將優(yōu)秀人才納入儲備或晉升。在本公司供職期內(nèi)個人申請最多允許三次。八、公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時解除勞動合同。情節(jié)嚴(yán)重者觸犯相關(guān)法律法規(guī)的，公司將依法追究其法律責(zé)任。四、公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，在與勞動者簽定勞動合同時須約定保密責(zé)任。第十章、勞動合同管理制度一、入職本公司工作的所有員工須入