文秘資料：針對中央企業(yè)領導人員管理規(guī)定的問答(文件)
【正文】 考核周期、考核方式等，有利于促進中央企業(yè)黨委（黨組）和中央企業(yè)領導人員履行管黨治黨責任，發(fā)揮中央企業(yè)黨委（黨組）領導作用，推動中央企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設兩手抓、兩手硬。習近平總書記指出，對干部最大的激勵是正確用人導向，用好一個人能激勵一大片。三是完善薪酬分配和激勵機制。四是加大表彰宣傳力度。針對一段時間以來中央企業(yè)領導人員管理上存在的寬松軟問題，《規(guī)定》提出了一系列措施。四是對中央企業(yè)“三重一大”事項集體決策和中央企業(yè)領導人員兼職，出國管理，配偶、子女及其配偶經商辦企業(yè)等，都作出了明確規(guī)定。強調要加強中央企業(yè)領導人員政治建設和思想建設，強化理想信念宗旨教育和黨性鍛煉，引導中央企業(yè)領導人員自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者；強調要加強能力建設，引導中央企業(yè)領導人員提升學習能力、政治領導能力、改革創(chuàng)新能力、市場洞察能力、戰(zhàn)略決斷能力、推動執(zhí)行能力和風險防控能力；強調要加強職業(yè)修養(yǎng)和道德品行教育，引導中央企業(yè)領導人員踐行社會主義核心價值觀，弘揚企業(yè)家精神，樹立良好社會形象。三是明確了中央企業(yè)優(yōu)秀年輕領導人員隊伍建設的相關要求。：對貫徹落實《規(guī)定》下一步有什么考慮？答：制度的生命力在于執(zhí)行。三是各級黨委（黨組）應當根據《規(guī)定》精神，完善所管理的國有企業(yè)或者所屬企業(yè)領導人員管理制度。四是中共中央組織部、國務院國資委黨委將加強調研、檢查和指導，及時研究新情況、解決新問題。一是中共中央組織部、國務院國資委黨委要帶頭執(zhí)行，把《規(guī)定》提出的各項要求落實到中央企業(yè)領導人員隊伍管理工作的具體實踐中。：《規(guī)定》對解決中央企業(yè)領導人員“能上不能下”問題作了哪些具體規(guī)定？答：習近平總書記指出，國有企業(yè)要在破解“能上不能下”上積極探索。教育培訓以脫產培訓、黨委（黨組）理論學習中心組學習、網絡培訓、在職自學等方式進行?！兑?guī)定》提出，應當建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質培養(yǎng)體系，增強中央企業(yè)領導人員建設世界一流企業(yè)、適應新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的素質和能力。二是強調上級黨組織及其組織部門、紀檢監(jiān)察機關要全方位、多角度、近距離了解識別中央企業(yè)領導人員，加強日常管理監(jiān)督，把管思想、管工作、管作風、管紀律統(tǒng)一起來，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。大力宣傳優(yōu)秀中央企業(yè)領導人員的先進事跡和突出貢獻，營造尊重企業(yè)家價值、鼓勵企業(yè)家創(chuàng)新、發(fā)揮企業(yè)家作用的濃厚氛圍。實行與中央企業(yè)領導人員選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質相適應、與經營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。二是建立容錯糾錯機制。對此，《規(guī)定》堅持從實際出發(fā)，明確了一些具體要求。一是在綜合考核評價方面，強調對中央企業(yè)領導班子重點考核評價政治素質、經營業(yè)績、團結協(xié)作、作風形象和黨建工作等情況，對中央企業(yè)領導人員重點考核政治表現、能力素質、工作業(yè)績、廉潔從業(yè)和履行“一崗雙責”等情況。中共中央組織部、國務院國資委黨委高度重視中央企業(yè)領導人員考核評價工作，制定出臺并修訂完善了中央企業(yè)領導班子和領導人員綜合考核評價辦法，在實踐中不斷完善經營業(yè)績考核體系，取得了很好的效果。：《規(guī)定》對推進中央企業(yè)領導人員交流有哪些具體要求？答：推進干部交流，是我們黨干部工作的一個老傳統(tǒng)、好傳統(tǒng)，也是中央企業(yè)領導人員管理的成功實踐
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