黨員個人思想?yún)R報6篇(文件)
【正文】 生活的方方面面，并不斷開出亮麗的花朵。想不想干事，首先是責(zé)任意識問題。堅持提醒警示制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政行為。一是整合資源，突出干部培訓(xùn)的專業(yè)性。三是建立制度，突出干部培訓(xùn)的規(guī)范性。平南縣堅持把干事創(chuàng)業(yè)作為選賢任能的前提條件，大膽選拔那些確有才干、實績突出的干部，鼓勵和激勵干部多干實事、好事，真正讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。構(gòu)建約束防范長效機制，解決好“不出事”問題。同時，通過違紀違法反面典型“現(xiàn)身說法”，筑牢思想道德防線，二是完善機制，從源頭上預(yù)防和治理____。點擊下一頁查看更多本章精彩內(nèi)容。強化_監(jiān)督，把黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督、組織監(jiān)督與法律監(jiān)督、專門機關(guān)監(jiān)督與_監(jiān)督有機結(jié)合起來，形成監(jiān)督合力，提高監(jiān)督的整體效能。平南縣從構(gòu)建教育、防范、監(jiān)督三大機制入手，堅持用制度和法律規(guī)范權(quán)力運行、約束從政行為，確保干事的干部不出事。二是探索建立干部識別機制，既注意把握干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等方面的表現(xiàn)，又注重把握干部的政績，使那些踏踏實實、勤勤懇懇、一心做事的“老黃?！钡玫街赜?。構(gòu)建選拔任用長效機制，解決好“干成事”問題。二是創(chuàng)新模式，突出干部培訓(xùn)的靈活性。能不能干事，說到底是能力和水平問題。在這方面，平南縣的做法是，堅持經(jīng)常性教育制度，把勤政教育作為領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)的一項重要內(nèi)容。我們要從構(gòu)建“四大”長效機制入手進行積極探索。就有活生生的雷鋒影子，都感動著每個人，沁人心扉。不管在生活的哪一方面，他都體現(xiàn)著和閃耀著亮麗的光輝。中國是一個文化底蘊非常深厚的歷史大國，幾千年來一直遵循著真、善、美的主基調(diào)，貶斥著假、惡、丑。所以，新時代發(fā)展需要雷鋒精神，他不是體現(xiàn)在形式和做作
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