【正文】 與他人談話時(shí)兩腿不得翹疊和晃動。不得穿奇裝異服、背心、拖鞋、短褲。員工胸牌須妥善保存，如有遺失應(yīng)立即向公司行政事務(wù)部報(bào)告；補(bǔ)領(lǐng)員工胸卡則需由員工支付制牌費(fèi)用。 在辦公區(qū)域不得大聲喧嘩，討論工作應(yīng)低聲細(xì)語。聽到意見或批評時(shí)應(yīng)冷靜對待，不搶話、插話、爭辯、講話有分寸，事后及時(shí)上報(bào)。 對外交往應(yīng)熱情友好、禮貌大方、有禮有節(jié)，不卑不亢、簡樸務(wù)實(shí)。 接電話不超過兩聲鈴響，超過兩聲先道歉：“對不起，讓您久等了”。找人“請稍等”。請問是某某公司嗎？請問您是某某人嗎？拜托，請幫忙找某某人。在工作中要根據(jù)要求和規(guī)定，及時(shí)請示報(bào)告工作。因各種原因造成的請假，員工應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)請假手續(xù)。 公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。 工作時(shí)間內(nèi)，不用辦公電話打私人電話、不使用私人聊天工具、不接待親友、不辦理個(gè)人私事，不做與工作無關(guān)的事。非工作應(yīng)酬原因，工作前不得飲酒。 1所有員工必須接受公司有關(guān)輪休、輪班之安排及必須時(shí)間和工作地點(diǎn)（包括公司間之人員調(diào)動、時(shí)間之調(diào)動）。 1員工應(yīng)經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)站上的信息，但切勿擅自張貼或更改告示板上的通告。 1不私拿或損壞公物，不做有損團(tuán)結(jié)的事。由于競爭的存在以及您對公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。做到“不該看的不看、不該說的不說，不該問的不問”。應(yīng)做到先鎖再離人，保證桌上無泄密。發(fā)現(xiàn)了有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報(bào)告。 所有來公司的訪客，須經(jīng)由前臺迎接，清楚辨認(rèn)身份，并在訪客記錄登記薄上簽名。員工要愛護(hù)公司的一切財(cái)物，不得蓄意破壞，不得私自攜帶公物出公司，公司有權(quán)對偷竊、毀壞、丟失、損壞公司財(cái)物的員工要求賠償及進(jìn)行處罰。 掌握正確操作、使用辦公設(shè)備的方法，避免造成損壞。 公司對因工作需要配發(fā)給員工個(gè)人使用的電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。禁止下列情形的兼職：（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；（2）所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭；（3）因兼職影響本職工作或有損公司形象。 關(guān)于廉潔 遵守職業(yè)道德，不得利用職權(quán)貪污、受賄、行賄或做其他損害公司利益的事情；不貪污受賄，不接受回扣、不挪用公款、不以權(quán)謀私，自覺抵制社會上的不正之風(fēng)。但不論價(jià)值多少，均需向公司行政事務(wù)部報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留。 員工不得以公司名義招搖撞騙，不得利用公司客戶資源或商情資料假借公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他活動。包括：奢華的宴請及娛樂活動； 具有賭博性質(zhì)的活動； 邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動。如果你或者你的某個(gè)同事受到騷擾，你應(yīng)該立即將這種侵犯行為向你的主管報(bào)告。 公司鼓勵員工每天上班提前五分鐘到達(dá)，做好清潔和準(zhǔn)備工作，每天下班前抽出五分鐘整理辦公桌和抽屆，保持辦公環(huán)境的舒適與整潔。 每位員工都應(yīng)養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，保持環(huán)境衛(wèi)生，不亂涂亂畫，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物等。嚴(yán)禁流動吸煙。 各部門須在公司設(shè)立的信息發(fā)布欄內(nèi)發(fā)布信息，不得隨意張貼。 關(guān)于工作安全 根據(jù)公司特點(diǎn)分析，安全事故潛在威脅來自電、火、等。 要隨時(shí)隨地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告處理。 如發(fā)現(xiàn)火災(zāi)或其他事故出現(xiàn)，應(yīng)立即采取應(yīng)對措施，并馬上通報(bào)上級，把受害損失控制在最小程度內(nèi)。 各部門的辦公場所的電燈、水龍頭、電腦、窗戶、電源在下班之前要關(guān)好，做到人離燈熄、水?dāng)唷? 攜帶物品出入公司應(yīng)遵守規(guī)定接受查詢查驗(yàn)； 1未經(jīng)許可不得在辦公區(qū)內(nèi)部存放個(gè)人物品及現(xiàn)金。具體實(shí)施由行政事務(wù)部執(zhí)行。員工如果在試用期內(nèi)，你的薪金收入是試用崗位的基本工資，但你可以參與績效工資的分配。 　　３、崗位設(shè)置和崗位薪酬表（略） 　?。础l(fā)薪日期 　　每月發(fā)薪日為次月20日，逢節(jié)假日則順延。 2）、每年3月份，公司會進(jìn)行工資的年度普調(diào)。 二、福利制度 社會保險(xiǎn) 在鄭州和平頂山地區(qū)，公司為在公司服務(wù)滿一年而且愿意與公司簽定勞動合同的員工實(shí)行人事代理制度，繳存養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)項(xiàng)目。 5）、降暑降溫費(fèi) 六月份到十月份期間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。為建設(shè)以人為本的企業(yè)文化，公司在員工過生日、結(jié)婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時(shí)，向員工贈送禮品或禮金表示關(guān)懷。公司尊崇以人為本的宗旨，把人視為公司最寶貴的財(cái)富。人力資源部還會組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等 2）、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 部門經(jīng)理會根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。 5）、專業(yè)證書培訓(xùn) 員工入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓(xùn)，公司給予員工50%的培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷以表示支持。 9）、其他培訓(xùn) 公司邀請知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)專家型的團(tuán)隊(duì)。 2）、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 　　公司根據(jù)員工的工作總結(jié)和個(gè)人發(fā)展意愿制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 企業(yè)堅(jiān)持員工和企業(yè)共同發(fā)展的人力資源理念，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： A．公司不僅關(guān)注員工的業(yè)績表現(xiàn)，而且關(guān)注員工在工作過程中的個(gè)人能力提升。 　　“專業(yè)系列”：員工在自己所熱愛和擅長的專業(yè)領(lǐng)域向深度發(fā)展，成為該專業(yè)領(lǐng)域的“專家”或“權(quán)威”。 四、考核制度（略） 五、溝通與交流 公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。 投訴和合理化建議 當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。 信息信交流溝通平臺 公司網(wǎng)站是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，公司完善的信息管理系統(tǒng)基本實(shí)現(xiàn)了無紙化辦公，為我們及時(shí)與充分的信息交流提供了良好的平臺，實(shí)現(xiàn)充分的信息資源共享。 。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任 　　本手冊解釋權(quán)歸公司行政事務(wù)部。 公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點(diǎn)，無論是大的問題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到你的建議。 溝通渠道 公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，員工的直接上級和部門經(jīng)理、行政事務(wù)部將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。 　　為確保個(gè)人職業(yè)發(fā)展的渠道暢通和節(jié)奏穩(wěn)健，員工在中基層的職位上主要以專業(yè)方向的發(fā)展為主，并適當(dāng)承擔(dān)管理職責(zé)。 B．除了對員工的工作過程提供積極有效的指導(dǎo)，公司還通過對員工滿意度的持續(xù)監(jiān)測，來發(fā)掘員工的個(gè)性化需求，并以此為基礎(chǔ)，進(jìn)行有針對性的、循序漸進(jìn)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)。 公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，侯選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士。不論員工得到薪酬增加還是獲得提升，都以員工的考核成績?yōu)橐罁?jù)，所有的獎勵與肯定都反映了員工的能力、工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。 7）、攻讀學(xué)位培訓(xùn) 公司根據(jù)工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國內(nèi)、外院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或定向進(jìn)修。 3）、工作技能培訓(xùn) 根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司不定時(shí)地組織營銷、計(jì)算機(jī)等工作技能培訓(xùn)，每位員工都可以參加。公司不斷完善科學(xué)規(guī)范的考核體系，以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是公司致力于為每一位員工提供個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的平臺規(guī)劃。 文體活動 公司提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息，同時(shí)為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各種娛樂、文體、郊游活動。 7）、免費(fèi)體檢 公司時(shí)刻關(guān)心你的健康，每年為你安排一次免費(fèi)體檢。 2）、節(jié)日津貼 每年中秋節(jié)、國慶、元旦以及春節(jié)，每位員工都會得到此項(xiàng)津貼。 年終獎 　年終獎是對員工全年工作的一種獎勵，是公司將根據(jù)公司的業(yè)績情況和你期間的考核成績來確定發(fā)放的獎金金。月度與年度對員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。 公司每月向您提供一份工資明細(xì)單，您可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向行政事務(wù)部查詢。行政事務(wù)部會根據(jù)員工被聘的職位，員工的經(jīng)驗(yàn)和能力評定員工的薪級。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的薪酬機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。 未經(jīng)允許，不得私帶公司以外人員進(jìn)入公司，絕不允許帶無關(guān)人員參觀工作現(xiàn)場。 嚴(yán)禁攜帶攻擊性武器、有毒化學(xué)物品、易燃易爆物品等違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公室及生產(chǎn)現(xiàn)場；未經(jīng)許可不得攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場所； 嚴(yán)禁一切違法或有違公司規(guī)定之行為。禁止在工作場所使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置。 全體員工必須牢固樹立“安全第一”思想，嚴(yán)格遵守用電、用火、戶外廣告施工等各項(xiàng)操作規(guī)程，嚴(yán)格遵守防止電腦病毒、盜竊等公司安全保衛(wèi)制度。 關(guān)于學(xué)習(xí) 公司鼓勵員工通過學(xué)習(xí)提高自身能力和自身素質(zhì)。 工作時(shí)間禁止在辦公區(qū)域內(nèi)用餐。 保持辦公環(huán)境的肅靜，不得在辦公區(qū)內(nèi)喧嘩或隨意制造噪音。及時(shí)清理辦公用品，處理完畢的文件、資料及時(shí)銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場。 關(guān)于工作環(huán)境（衛(wèi)生） 整潔幽雅的工作環(huán)境，不僅令人心情舒暢，提高工作效率。 關(guān)于騷擾 由性別、民族而引起的任何形式的騷擾，都是公司所不能容許的。 關(guān)于交際 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不正當(dāng)手段取得利益。 員工在對外業(yè)務(wù)往來中，一般不得接受客戶（相關(guān)單位）的禮品（傭金）饋贈物品。