公務(wù)員的個(gè)人年終工作總結(jié)范文四篇(文件)
【正文】 大、業(yè)務(wù)性強(qiáng)，準(zhǔn)備的各種資料很多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各種報(bào)告20余篇，還負(fù)責(zé)宣傳教育、查毒、禁種鏟毒、尿檢幫教等工作。?? 回顧一年來(lái)的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上都取得了很大的進(jìn)步，成長(zhǎng)了不少，但也清醒地認(rèn)識(shí)到自己的不足之處：首先，在理論學(xué)習(xí)上遠(yuǎn)不夠深入，尤其是將理論運(yùn)用到實(shí)際工作中去的能力還比較欠缺。?? 我站的勞務(wù)調(diào)查工作在鶴山市勞動(dòng)保障局的領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心下，在相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的大力支持、配合下，周密部署、精心組織，在1個(gè)多月的時(shí)間里，對(duì)駐地的40多家大中型企業(yè)進(jìn)行認(rèn)真地調(diào)查、走訪，現(xiàn)已基本結(jié)束。下轄11個(gè)鎮(zhèn)，22個(gè)社區(qū)委員會(huì),137個(gè)村民委員會(huì)，10個(gè)三峽庫(kù)區(qū)移民村。年平均日照1789時(shí)，％日照時(shí)數(shù)，／厘米。截至20x年12月末，工業(yè)企業(yè)從業(yè)人數(shù)約18萬(wàn)人。?? 從男女性別比例上看，印刷、電子等比較依賴(lài)手工作業(yè)的企業(yè)女性較多，五金、化工等比較依賴(lài)體力作業(yè)的企業(yè)和工作男性較多。?? 從務(wù)工來(lái)源結(jié)構(gòu)上看，鶴山市外來(lái)務(wù)工人員主要來(lái)自廣西、云南、四川、貴州等周邊落后省份的欠發(fā)達(dá)地區(qū)，以親帶親、同鄉(xiāng)發(fā)動(dòng)務(wù)工等居多，受教育程度普遍偏低。同一行業(yè)不同級(jí)別工人工資不一樣，專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)工人、技術(shù)工人工資比一般員工高。大多數(shù)企業(yè)提供58人的集體宿舍，夫妻房，內(nèi)設(shè)籃球場(chǎng)、乒乓球場(chǎng)、圖書(shū)室等有益身心的休閑娛樂(lè)活動(dòng)場(chǎng)所。隨著國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的日益好轉(zhuǎn)，鶴山市各大中型企業(yè)均出現(xiàn)了不同程度的“用工荒”。三是本地勞動(dòng)力嚴(yán)重不足。這一年里通過(guò)對(duì)理論、政策的學(xué)習(xí)，明確工作的方向及目標(biāo)，提高自己在思想上的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)政治素養(yǎng)，努力做到用理論指導(dǎo)實(shí)踐，以解決實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題。能虛心向經(jīng)驗(yàn)豐富的同事學(xué)習(xí)，不懂就問(wèn)，不斷總結(jié)完善自己的工作方法。在錄入賬目的時(shí)候做到嚴(yán)格把關(guān)，不出紕漏。?? 在做好本職工作的同時(shí)，能積極地做好黨委、政府臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。對(duì)于村里的一些情況了解的不夠清楚，不利于工作的開(kāi)展。?? 作為招工干事，能積極參與招工工作，經(jīng)常與勞動(dòng)人事局，園區(qū)管委會(huì)及園區(qū)企業(yè)保持聯(lián)系，了解用工動(dòng)態(tài)。?? 作為開(kāi)票員，能保證單位票據(jù)的正常開(kāi)出，單位非稅收行政收入及時(shí)入賬，做到掌握票據(jù)去向，保證票據(jù)安全。努力學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，使自己能夠更好地勝任本職工作?；仡欉@一年的工作生活，收獲頗豐。?? 五、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力短缺的主要原因?? 一是隨著全球經(jīng)濟(jì)逐漸復(fù)蘇，各企業(yè)訂單數(shù)量急劇增多，企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大，員工需求逐年增大。?? 四、鶴山市勞動(dòng)力資源情況及特點(diǎn)?? 目前，鶴山市有戶籍人口36萬(wàn)人，旅居海外華僑、華人和港澳臺(tái)同胞36萬(wàn)，常駐人口46萬(wàn)人，外來(lái)流動(dòng)人口10余萬(wàn)人，勞力資源總數(shù)約26萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?6%；勞動(dòng)力從業(yè)人數(shù)為約25萬(wàn)人；其中男女勞動(dòng)力較為平均。大部分企業(yè)用工比較規(guī)范，具體表現(xiàn)為與員工簽訂勞動(dòng)合同，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
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