建設(shè)工程公司員工管理辦法(文件)
【正文】 部的職業(yè)發(fā)展。第四章 人才選拔第十八條 選拔標(biāo)準(zhǔn)人員選拔必須滿足能力素質(zhì)、適應(yīng)企業(yè)文化兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合業(yè)績(jī)突出的基本條件，按照競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)選拔的原則進(jìn)行。二、由公司人力資源部根據(jù)需要競(jìng)聘的崗位單獨(dú)行文。冷靜期主要讓員工和家人商量、朋友傾訴，并由人力資源部當(dāng)面向該職工解釋其職業(yè)發(fā)展路徑和規(guī)劃；三、中層以上員工離職安排和高層領(lǐng)導(dǎo)談心；四、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批（管理人員離職）；五、工作交接、工作物品的交還，辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源部應(yīng)盡可能讓該員工多留一段時(shí)間，并著手尋找替換人，同時(shí)盡量讓離職的員工也比較滿意，以維護(hù)企業(yè)良好形象。主要的調(diào)查內(nèi)容為：（一）員工對(duì)公司戰(zhàn)略與本職工作聯(lián)系的了解（包括對(duì)工作目標(biāo)、責(zé)任、考核指標(biāo)的理解）；（二）員工對(duì)各項(xiàng)管理措施與方案的滿意度（企業(yè)管理、與員工相關(guān)的人力資源管理政策實(shí)施的滿意度）；（三）目前公司管理中存在問(wèn)題；（四）針對(duì)問(wèn)題的建議；（五）員工在個(gè)人發(fā)展上的思考和困難。二、建立疾病預(yù)防方案：包含職業(yè)病防治、員工健康狀態(tài)的評(píng)估、員工壓力管理等內(nèi)容。六、事故調(diào)查及工傷賠償（參照政府相關(guān)規(guī)定）。（三）勞動(dòng)合同簽約主體及相關(guān)條款的變更非法人單位或無(wú)人事權(quán)的公司不得以本公司名義簽訂勞動(dòng)合同。合同到期前一個(gè)月，如需要解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)由各公司人事部門(mén)書(shū)面通知該當(dāng)事人，保留書(shū)面收到的回執(zhí)或簽字并注明日期。（六）有試用期的合同，應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期的起止日期、試用期結(jié)束后認(rèn)可達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和試用期內(nèi)工資收入標(biāo)準(zhǔn)。四、信守對(duì)下屬員工的承諾。附件：招聘成本記錄 招錄基本程序 辭職、辭退基本程序 附件1 招聘成本記錄擬招聘人數(shù)： 名人員類型：初試人數(shù)： 名復(fù)試人數(shù)： 名實(shí)錄人數(shù)： 名直接勞動(dòng)費(fèi)直接業(yè)務(wù)費(fèi)招聘洽談會(huì)議費(fèi)差旅費(fèi)代理費(fèi)廣告費(fèi)宣傳材料費(fèi)間接費(fèi)臨時(shí)場(chǎng)地及設(shè)備使用費(fèi)調(diào)動(dòng)補(bǔ)償費(fèi)搬遷費(fèi)注：人員類型：技術(shù)工人、普通管理人員、中層以上管理人員直接勞動(dòng)費(fèi)=∑參加招聘的工作人員數(shù)平均小時(shí)工資 附件2 招錄基本程序 附件3 辭職、辭退基本程序 16 / 16。（一）設(shè)法使工作分配與員工技能相匹配；（二）避免要求員工不現(xiàn)實(shí)的期限；（三）鼓勵(lì)員工對(duì)關(guān)心的事發(fā)表意見(jiàn)；（四）提供恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo)；（五）盡可能交替安排高壓力和低壓力的工作任務(wù)；（六）為員工提供關(guān)于他們應(yīng)負(fù)責(zé)任和相應(yīng)活動(dòng)的清楚解釋；（七）清楚告知員工評(píng)估其績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)程序；（八）定期向員工反饋其績(jī)效評(píng)估結(jié)果并共同討論如何改進(jìn)。二、在工作中應(yīng)當(dāng)在企業(yè)利益和員工個(gè)人利益中尋求平衡，盡可能使員工與企業(yè)同步發(fā)展。二、合同的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避為保障勞資雙方的權(quán)益，規(guī)范合同管理，規(guī)避合同風(fēng)險(xiǎn)，各公司在進(jìn)行合同管理時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮以下幾種風(fēng)險(xiǎn)，并針對(duì)不同情況在合同中有所體現(xiàn)：（一）市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)人才、核心技術(shù)人才在簽訂合同時(shí)必須加入競(jìng)業(yè)禁止條款，明確勞動(dòng)者違約賠償及用人單位給予該職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~；（二）合同中不得出現(xiàn)收取風(fēng)險(xiǎn)基金、培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金的條款；（三）合同中約定雙方解除合同違約賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款的，應(yīng)當(dāng)明確具體金額或具體的計(jì)算辦法。簽訂勞動(dòng)合同前用人單位應(yīng)核實(shí)該員工是否已經(jīng)與原工作單位解除了勞動(dòng)關(guān)系。編制合同文本時(shí)必須在綜合法律顧問(wèn)和相應(yīng)政府機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)后，根據(jù)用工性質(zhì)不同，制定不同的合同、協(xié)
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