薪酬管理大全229(文件)
【正文】 違制扣款額由廠收回。（2）、廠各單位管理人員的缺勤扣款，定員內(nèi)沒有借人的情況下，按一定比例返回，具體控制比例如下：1人的單位全部由廠收回；2—6人的單位返回70%；7人以上的單位全部返回。（二）、職工崗位工資、津補貼、年功工資和“活的部分”的效能工資、班組長與職稱聘任津貼，同時結(jié)算上月加班、缺勤應(yīng)加扣的工資暫以月工資表形式支付。（六）、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假、婚假、喪假、公假、臺胞臺屬接待假、其他假的工資均按崗位工資的100%支付。但在本次分配制度改革前已經(jīng)吃勞保人員仍按老辦法執(zhí)行。（十）、精神病離崗休養(yǎng)。（二）、工種糧補貼內(nèi)容以在崗位工資中體現(xiàn)，不再另行支付，其余各種津補貼按政府規(guī)定執(zhí)行。（五）、年功工資按原規(guī)定執(zhí)行。十五、本辦法從10月1日起執(zhí)行，原北首股鋼（2）發(fā)[2000]10號文同時廢止。附：附表一：53元津、補貼細(xì)目表 附表二：其他津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及考核依附表一：53元津、補貼細(xì)目表標(biāo)準(zhǔn)序考 核 依 據(jù)1回民伙食補貼每人每天補貼缺勤滿12天以上停發(fā)21995年1月1日起執(zhí)行：男職工享受洗理費女職工享受洗理費17元。100元90元80元70元當(dāng)月因各種原因不支付工資的職工停發(fā)10元津 貼 內(nèi) 容號十四、以上規(guī)定與公司規(guī)定不符的，從公司規(guī)定。（三）、住房補貼仍按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對于參加改革后辦理離崗休養(yǎng)的，原規(guī)定中“標(biāo)準(zhǔn)工資”部分，改為“崗位工資”。已休假未參加分配制度改革的人員仍執(zhí)行老辦法。（含各種價格補貼，不含個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費和住房公積金）執(zhí)行。全月病假的，收入不得低于北京市居民最低生活標(biāo)準(zhǔn)（目前為296元）。十二、有關(guān)工資支付的規(guī)定：（一）、職工日工資標(biāo)準(zhǔn)及小時工資標(biāo)準(zhǔn)的計算，一律以改革后的崗位工資（不含效能工資）為基礎(chǔ)，按北京市規(guī)定的每月制度工時天數(shù)折算。各單位內(nèi)部自己查出的違規(guī)違制扣款額由各單位自己使用。十一、各種扣款的使用（一）、發(fā)生事故100%扣罰的效益工資金額由廠收回。會議由人事科、計財科、生產(chǎn)科、技術(shù)科、機動科、供應(yīng)科、行政科、廠辦、組織部參加。 考核分配程序（一）、資料提供各行政科室負(fù)責(zé)對各單位“掛鉤考核分配方案”中的指標(biāo)完成情況，專業(yè)指標(biāo)及管理工作完成情況提出考核意見；組織部負(fù)責(zé)對政工系統(tǒng)及科級的考核；考核資料于每月8日前報人事科；各單位要進(jìn)行掛鉤分配方案完成情況的自檢，于每月8日前報人事科。 對工程組、攻關(guān)組制定“掛鉤考核分配方案”，按辦法進(jìn)行考核。 對培訓(xùn)基地繼續(xù)實行原分配辦法。具體按廠“專業(yè)獎罰管理辦法”執(zhí)行。各專業(yè)系統(tǒng)按照管理職責(zé)分工對本專業(yè)指標(biāo)、專業(yè)工作完成情況進(jìn)行考核。七、 七、（六）、對于涉及全廠利益的“連澆”和“品種質(zhì)量”單項獎，由廠進(jìn)行考核管理。（四）、一次性單項獎勵辦法由廠制定，主要是對那些完成本職工作以外又作出超額勞動的人員，本職工作完成突出，獲得先進(jìn)等榮譽稱號的人員，在經(jīng)營生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)和避免重大事故的人員給予獎勵。 單項獎管理（一）、單項獎勵辦法要圍繞一段時期內(nèi)經(jīng)營生產(chǎn)中的重點、難點、降低成本、提高效益和提高職工技術(shù)操作水平、提高勞動效率，以及涉及全局性的工作進(jìn)行制定。大學(xué)、大專畢業(yè)生見習(xí)期，自分配入廠工作次月起按預(yù)備級執(zhí)行，滿一年后屬于上崗鍛煉的執(zhí)行相應(yīng)待遇，定崗后按所定崗位執(zhí)
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