房地產(chǎn)行業(yè)崗位價(jià)值評(píng)估模型(文件)
【正文】 下30人以下60人以下100人以下200人以下400以下400以上加分值7分10分13分16分20分23分27分子因素名稱監(jiān)督之下屬專業(yè)素質(zhì)（30%，27分）子因素定義根據(jù)下屬崗位人員的專業(yè)水平級(jí)別分為3級(jí)。即國家承認(rèn)的高中、中技、中專、大專、本科、研究生等學(xué)歷證明的知識(shí)水平。等級(jí)劃分12345級(jí)別說明1年以內(nèi)1～2年2～3年3～4年4年以上加分值6分12分19分26分32分（第六因素：溝通6%，60分）因素定義是信息的傳達(dá)和理解的過程，也是情感交流的過程，要通過使用一定的溝通技巧、溝通頻率和內(nèi)外條件因素（與內(nèi)外部溝通），進(jìn)行思想情感交流或?qū)栴}解決方法的探討，從而更好的達(dá)到工作目標(biāo)。例如，保安、司機(jī)、生產(chǎn)作業(yè)員等經(jīng)常：工作中所面臨的變化較多，經(jīng)常與其他崗位交流。等級(jí)劃分1234級(jí)別說明部門內(nèi)部溝通部門間溝通與外部一般溝通與外部復(fù)雜溝通加分值3分6分9分12分（第七因素：環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)5%，50分）因素定義指本崗位工作所處環(huán)境中對(duì)人員的有害、無害影響和潛在危險(xiǎn)程度以及工作場所接觸有害環(huán)境的機(jī)率，包括環(huán)境條件和工作風(fēng)險(xiǎn)2個(gè)主要因素。等級(jí)劃分123級(jí)別說明一般：無明顯的工種風(fēng)險(xiǎn)、不直接面對(duì)工作矛盾沖突的工作崗位較大：具有一定的工種風(fēng)險(xiǎn)，工作中經(jīng)常面臨內(nèi)部、外部的矛盾惡劣：具有高競爭性、淘汰率高、工作矛盾沖突大、要求精確率高的工作崗加分值5分13分20分10 / 10。等級(jí)劃分123級(jí)別說明較好：簡單輕度體力勞動(dòng)或無難度腦力勞動(dòng)，如，司機(jī)、文員、后勤服務(wù)員等正常：經(jīng)常性中度的體力勞動(dòng)或一般難度、深度的腦力勞動(dòng)，如生產(chǎn)線工人、車間主任、經(jīng)理等較差：經(jīng)常性高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)（包括可能會(huì)影響身心健康的勞動(dòng)）、需要腦力高度投入并運(yùn)用發(fā)揮的勞動(dòng)，如工程師、搬運(yùn)工、調(diào)整工、集團(tuán)總經(jīng)理、集團(tuán)副總經(jīng)理等子因素名稱環(huán)境條件之自然子因素定義戶內(nèi)外高溫、嚴(yán)寒、噪音及惡劣氣候、其他作業(yè)或施工現(xiàn)場接觸有毒物質(zhì)、不同程度危險(xiǎn)性設(shè)備、科學(xué)實(shí)驗(yàn)的操作、外地陌生環(huán)境等，分為3個(gè)等級(jí)。例如，人力資源部長、分公司總經(jīng)理、營銷副總等加分值6分12分18分子因素名稱溝通之溝通技巧（50%，30分）子因素定義根據(jù)溝通中的語言表達(dá)能力，思維邏輯、理解能力、交流親和力、反應(yīng)敏捷度等各項(xiàng)技能運(yùn)用的表現(xiàn)效果程度，將技巧分為3個(gè)等級(jí)。因素計(jì)分公式“溝通”因素分值 =“ 溝通技巧”分值 + “溝通頻率”分值 +“ 內(nèi)外因素”分值子因素名稱溝通之溝通頻率（30%，18分）子因素定義本崗位與其他崗位溝通的頻繁程度，分為3級(jí)。 等級(jí)劃分1234級(jí)別說明中專以下，初中以上大專以上本科以上研究生以上加分值9分15分25分36分知識(shí)經(jīng)驗(yàn)之經(jīng)驗(yàn)（60%，54分）子因素名稱經(jīng)驗(yàn)之行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（40%，22分）子因素定義指從事過與本公司同行業(yè)的工作年限，并根據(jù)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)長年限，分為5個(gè)等級(jí)。包含知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)兩大子因素。因素計(jì)分公式“監(jiān)督”因素分值 = 人數(shù)分值 + 層次類別分值 + 下屬專業(yè)素質(zhì)分值子因素名稱監(jiān)督之層級(jí)類別（40%，36分）子因素定義指該崗位所在的崗位級(jí)別，根據(jù)崗位組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)將層級(jí)類別分為8級(jí)（詳見公司組織架構(gòu)圖）。子因素名
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