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公司關(guān)鍵績(jī)效評(píng)估目標(biāo)(文件)

2025-04-27 11:25 上一頁(yè)面

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【正文】 5%土地項(xiàng)目?jī)?chǔ)備90萬(wàn)平米實(shí)際的可供銷售面積統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)部5%公司各項(xiàng)管理制度的完善與執(zhí)行達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)董事會(huì)評(píng)估及各部門合作滿意度調(diào)查匯總董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、人力資源部5%組織體系完善和績(jī)效管理體系建立達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)管理層反饋與評(píng)估意見(jiàn)匯總?cè)肆Y源部5%客戶20%公司品牌與產(chǎn)品品牌知名度XX%外部市場(chǎng)調(diào)查

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【摘要】★機(jī)密????關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)??????管理咨詢公司二零零XXX年八月74/75目錄

2025-04-14 13:59

白云巖土公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)-資料下載頁(yè)

【摘要】白云巖土公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)序號(hào)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）權(quán)重計(jì)算公式相關(guān)說(shuō)明一、財(cái)務(wù)/業(yè)績(jī)方面（50%）1銷售收入15%總收入-顧客退款-減價(jià)-折扣-其它賠償款2利潤(rùn)率15%利潤(rùn)額/銷售收入3銷售回款率20%當(dāng)期實(shí)際回款額/當(dāng)期合同應(yīng)收款二、客戶方面（10%）1客戶滿意度10%《客戶滿意度調(diào)

2025-04-07 21:57

地產(chǎn)公司關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)-資料下載頁(yè)

【摘要】★機(jī)密關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)目錄一、總經(jīng)理辦公室 1主任關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 1戰(zhàn)略管理關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 3公共關(guān)系關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 4秘書(shū)關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 5檔案管理關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 6總工關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 7二、行政管理部 9經(jīng)理關(guān)鍵績(jī)

2025-04-18 05:39

某公司關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)-資料下載頁(yè)

【摘要】★機(jī)密????關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)??????二零零XXX年八月54/55目錄一、總經(jīng)理辦公室 1主任關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 1戰(zhàn)略管理關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 3公共關(guān)系關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)

2025-04-18 06:10

公司關(guān)鍵績(jī)效管理指標(biāo)知識(shí)辭典-資料下載頁(yè)

【摘要】關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)辭典財(cái)務(wù)類指標(biāo)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)定義/計(jì)算公式數(shù)據(jù)來(lái)源部門費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(實(shí)際部門費(fèi)用/計(jì)劃費(fèi)用)*100%部門費(fèi)用實(shí)際及預(yù)算資料項(xiàng)目研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(實(shí)際項(xiàng)目研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用/計(jì)劃費(fèi)用)*100%項(xiàng)目研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用實(shí)際及預(yù)算資料課題費(fèi)用預(yù)算達(dá)

2025-06-18 20:55

某公司kpi關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)辭典-資料下載頁(yè)

【摘要】財(cái)務(wù)類指標(biāo)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)定義/計(jì)算公式數(shù)據(jù)來(lái)源部門費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(實(shí)際部門費(fèi)用/計(jì)劃費(fèi)用)*100%部門費(fèi)用實(shí)際及預(yù)算資料項(xiàng)目研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(實(shí)際項(xiàng)目研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用/計(jì)劃費(fèi)用)*100%項(xiàng)目研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用實(shí)際及預(yù)算資料課題費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(實(shí)際課題費(fèi)用/計(jì)劃費(fèi)用)*100%課題費(fèi)用實(shí)際及預(yù)算資料招聘費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(實(shí)際招聘費(fèi)用/計(jì)劃費(fèi)用

2025-04-09 00:18

華為公司公司級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系-資料下載頁(yè)

【摘要】“建立完善統(tǒng)一、合理、平衡，不斷強(qiáng)化公司整體核心競(jìng)爭(zhēng)力和以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向的價(jià)值評(píng)價(jià)體系?！薄皽p人、增產(chǎn)、增質(zhì)、增效，以及核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高，是我們考核各級(jí)干部能力的主要指標(biāo)。”——摘自《管理要點(diǎn)》刊號(hào):第80期標(biāo)題:各系統(tǒng)對(duì)公司級(jí)KPI體系的討論意見(jiàn)內(nèi)容:2月3日到2月5日，公司各系統(tǒng)對(duì)“華為公司公司級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)體系(草案)”進(jìn)行了認(rèn)真討論。經(jīng)過(guò)討論，對(duì)本

2025-04-08 22:04

目標(biāo)管理和績(jī)效評(píng)估管理-資料下載頁(yè)

【摘要】目標(biāo)管理與績(jī)效評(píng)估MBOandPerformanceManagementProgrammer1伯特咨詢本次課程目標(biāo)u澄清對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)知及相關(guān)觀念的。u了解績(jī)效指標(biāo)的分解與確定。u學(xué)習(xí)績(jī)效面談的基本技巧。u了解績(jī)效溝通與輔導(dǎo)。2伯特咨詢課前調(diào)查狀況3伯特咨詢貴公司員工對(duì)績(jī)效考核的認(rèn)知u對(duì)管理人員的績(jī)效考核，缺少能夠量

2025-02-26 10:39

企業(yè)目標(biāo)管理與績(jī)效評(píng)估-資料下載頁(yè)

【摘要】目標(biāo)管理與績(jī)效評(píng)估MBOandPerformanceManagementProgrammer1伯特咨詢本次課程目標(biāo)?澄清對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)知及相關(guān)觀念的。?了解績(jī)效指標(biāo)的分解與確定。?學(xué)習(xí)績(jī)效面談的基本技巧。?了解績(jī)效溝通與輔導(dǎo)。2伯特咨詢課前調(diào)查狀況對(duì)公司目前的目標(biāo)管理和績(jī)效管理的認(rèn)同程度0510

2025-03-07 12:17

目標(biāo)管理與績(jī)效評(píng)估(1)-資料下載頁(yè)

2025-02-20 13:17

目標(biāo)績(jī)效考核的評(píng)估方法-資料下載頁(yè)

【摘要】目標(biāo)與績(jī)效管理（華潤(rùn)超市專題培訓(xùn)課程）?企業(yè)導(dǎo)入HR系統(tǒng)的難點(diǎn)和問(wèn)題?幾個(gè)關(guān)于HR系統(tǒng)的問(wèn)題為什么：?中國(guó)很多企業(yè)導(dǎo)入《人力資源管理系統(tǒng)》往往是“成效甚微”？為什么：?中國(guó)很多企業(yè)導(dǎo)入《績(jī)效考核系統(tǒng)》往往也總是“事與愿違”？?管理系統(tǒng)的意識(shí)基礎(chǔ)

2025-01-16 01:01

目標(biāo)管理與績(jī)效評(píng)估概述-資料下載頁(yè)

【摘要】近10年來(lái)，全球HR中績(jī)效評(píng)估動(dòng)向和趨勢(shì)：“能力主義管理路線”過(guò)去：現(xiàn)在：記分查核型能力開(kāi)發(fā)取向型主管中心型雙向溝通型綜合抽象型工作績(jī)效基準(zhǔn)即將目標(biāo)設(shè)定與自我管理結(jié)合起來(lái)近10年來(lái)，全球HR中績(jī)效評(píng)估動(dòng)向和趨勢(shì)：“能力主義管理路線”過(guò)去：現(xiàn)在：硬體中心型重視軟體型硬體=考核規(guī)定、考核表

2025-03-01 07:12

目標(biāo)管理與績(jī)效評(píng)估教材-資料下載頁(yè)

【摘要】1目標(biāo)管理與績(jī)效評(píng)估MBOandPerformanceManagementProgrammer2本次課程目標(biāo)u澄清對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)知及相關(guān)觀念的。u了解績(jī)效指標(biāo)的分解與確定。u學(xué)習(xí)績(jī)效面談的基本技巧。u了解績(jī)效溝通與輔導(dǎo)。3課前調(diào)查狀況4貴公司員工對(duì)績(jī)效考核的認(rèn)知u對(duì)管理人員的績(jī)效考核，缺少能夠量化的指標(biāo)，比如說(shuō)管理人員的

2025-03-01 11:44

目標(biāo)與績(jī)效考核評(píng)估方法-資料下載頁(yè)

【摘要】目標(biāo)與績(jī)效管理（華潤(rùn)超市專題培訓(xùn)課程）企業(yè)導(dǎo)入HR系統(tǒng)的難點(diǎn)和問(wèn)題幾個(gè)關(guān)于HR系統(tǒng)的問(wèn)題為什么：?中國(guó)很多企業(yè)導(dǎo)入《人力資源管理系統(tǒng)》往往是“成效甚微”？為什么：?中國(guó)很多企業(yè)導(dǎo)入《績(jī)效考核系統(tǒng)》往往也總是“事與愿違”？管理系統(tǒng)的意識(shí)基礎(chǔ)規(guī)章

2025-02-09 17:14

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