【摘要】標題:JT050301《***集團員工薪酬福利管理規(guī)定》：深化企業(yè)內(nèi)部分配制度，明確各類人員的責、權、利，加強競爭激勵機制，以市場目標為主要考核依據(jù)，把市場效果與職工報酬掛鉤，充分調(diào)動各級人員的工作積極性，體現(xiàn)以效果取酬動態(tài)管理的按勞分配原則。：集團內(nèi)所屬全體員工。：：：“市場鏈”主要是指把市場經(jīng)濟中的利益調(diào)節(jié)機制引入企業(yè)內(nèi)部，在集團的宏觀調(diào)控下，把企
2025-04-07 21:46
【摘要】員工薪酬福利管理規(guī)定1目的和適用范圍為使公司員工的薪酬福利管理有所依據(jù)，貫徹按勞分配、多勞多得的分配原則，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司相關管理制度，特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定適用于公司總經(jīng)理（含）以下全體員工。2薪酬管理的基本前提堅持按勞分配的分配原則按勞分配原則下的“以崗定薪”、“以責定薪”是確定員工薪酬水平的基本指導思想。在某些特
2025-08-09 16:06
【摘要】福建華南重工機械制造有限公司第1頁共141目的和適用范圍為使公司員工的薪酬福利管理有所依據(jù)，貫徹按勞分配、多勞多得的分配原則，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司相關管理制度，特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定適用于公司總經(jīng)理（含）以下全體員工。2薪酬管理的基本前提堅持按勞分配的分配原則按勞分配原則下的“以崗定薪”、
2025-05-14 08:16
【摘要】徐州匯和投資置業(yè)有限公司薪資和福利待遇規(guī)定第一章總則第一條目的：規(guī)范公司的人力資源管理工作，使薪資福利體系從結構設計上與公司的發(fā)展戰(zhàn)略和基本價值觀保持一致，讓薪資福利制度成為建立有效激勵機制的基礎，達到穩(wěn)定骨干、吸引人才、調(diào)動員工積極性、增強公司凝聚力、進而保障和不斷提高公司經(jīng)濟及社會效益的目的。第二條基本原則：
2025-04-23 05:48
【摘要】遇到婚姻法問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問法律怎樣規(guī)定撫養(yǎng)小孩和給付撫養(yǎng)費 人民法院審理離婚案件，對子女撫養(yǎng)問題，應當依照《中華人民共和國婚姻法》第二十九條、第三十條及有關法律規(guī)定，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權益出發(fā)，結合父
2025-08-04 17:46
【摘要】 第1頁共2頁 申請交通補助規(guī)定 廣州****有限公司申請交通補貼規(guī)定 為體現(xiàn)公司人性化管理，經(jīng)職工代表大會提案，公司管理層 研究同意，現(xiàn)決定對因個人原因不便在公司宿舍住宿而未乘坐公 司上...
2025-09-02 23:51
【摘要】 第1頁共2頁 觀看警示教育片《警鐘長鳴》、《蛻變》、《領導 干部操辦婚喪喜慶注意事宜》心得體會 某院貫徹執(zhí)行領導干部操辦婚喪喜慶事宜落實 情況的匯報 為進一步落實黨員領導干部廉潔自律有關...
2025-08-18 01:02
【摘要】《職工傷、病認定程序和待遇給付》相關政策規(guī)定（2011年5月20日）關于職工患病或非因工負傷鑒定程序若干問題的通知穗人社發(fā)〔2011〕39號各有關單位： 為規(guī)范職工患病或非因工負傷鑒定（以下簡稱“傷病鑒定”）程序，處理好傷病鑒定爭議問題，做好職工傷病醫(yī)療期管理等工作，現(xiàn)就有關問題通知如下： 一、病休時間超過六個月（含六個月）的患病或非因工負傷職工（以下簡稱“
2025-08-01 12:25
【摘要】XX公司員工生日福利規(guī)定一、目的為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，增進員工對公司的認同感和歸屬感，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，以企為家，特為員工提供生日福利。二、范圍適用于公司全體員工。三、職責由行政部執(zhí)行管理。四、福利項目（一）生日專欄在公司公告欄里設置一個員工生日專欄，對當日過生日的員工，公司在
2025-04-09 00:25
【摘要】第一篇：福利費使用規(guī)定 忠縣財政局 關于進一步加強機關事業(yè)單位福利費 使用管理的通知 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣級國家機關、事業(yè)單位： 根據(jù)財政部關于機關事業(yè)單位福利費管理的有關要求，為了更好地發(fā)揮...
2024-10-13 19:27
【摘要】第一篇：薪酬與福利管理規(guī)定 薪酬與福利管理規(guī)定 1目的為完善符合法律法規(guī)所要求的工資分配制度，以薪酬為杠桿激勵員工為公司創(chuàng)造更高的價值，體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先及兼顧公平的原則，特制定此規(guī)定。 2...
2024-10-18 22:44
【摘要】 公司薪酬福利管理規(guī)定 第一章總則 第一條公司實行以崗位績效工資制為主，多種分配形式及中短期激勵機制并存的薪資體系，并在逐步完善符合司情的薪酬與激勵政策。 第二條公司根據(jù)崗位職...
2024-12-03 22:22
【摘要】技能工資管理規(guī)定一、總則第一條目的為確定有關技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進行一次調(diào)整。每年×月為考察期，×月決定調(diào)整。
2025-04-12 00:52
【摘要】員工生日福利規(guī)定一、目的：為營造溫馨、關懷、和諧的內(nèi)部環(huán)境和企業(yè)氛圍，給員工以“家”的感覺，增強員工歸屬感，并切實體現(xiàn)公司“以人為本”的精神，讓每位在澤田的員工切實感受到澤田大家庭的溫暖，增強企業(yè)向心力和凝聚力，特制定員工生日福利方案。二、適用范圍:公司全體在崗員工三、福利項目：1、生日賀卡：公司設計制作統(tǒng)一格式的賀卡，賀卡上印刷有簡介及員工的生日祝福并有公司總經(jīng)
2025-01-19 02:39
【摘要】常德市德泰電子科技有限公司員工薪資架構與福利規(guī)定（2010版）一、凡在德泰電子有限公司就職的所有員工和干部均享有和接受以下工資待遇體系之相關規(guī)定。二、公司工資架構基本慨念說明:1．員工：本公司定義為直接參與產(chǎn)品生產(chǎn)操作的人員為公司員工。2．職員（間接人員）：本公司定義為所有為生產(chǎn)產(chǎn)品服務的人員為本公司職員。3．新員工:公司規(guī)定自進廠第一日開始到工作滿
2025-04-07 21:32
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