銷售管理制度大全6(文件)
【正文】 及時提醒糾正。四、 生效時間：本辦法自2002年8月起試行，試行期至2002年10月31日。 申請轉(zhuǎn)正人員必須滿足以下所有條件才能轉(zhuǎn)正。考核流程：216。并于新員工試用兩個半月至三個月之間報交人力資源部。216。 若新員工不符合崗位要求，部門決定停止試用時，填寫離崗人員登記表，并報交人力資源部并辦理有關(guān)手續(xù)。 對在試用期間沒有參加新員工培訓(xùn)或培訓(xùn)成績不合格者，不能予以轉(zhuǎn)正。 人力資源部將根據(jù)考核的反饋情況決定新員工是否繼續(xù)試用及轉(zhuǎn)正。新員工提前轉(zhuǎn)正申請表新員工姓名 指導(dǎo)人姓名 試用日期 申請日期 新員工在試用期間的業(yè)績說明（由指導(dǎo)人填寫，內(nèi)容包括新員工在試用期間對公司/部門所作的具體貢獻(xiàn)，盡量以實例說明） 指導(dǎo)人簽字： 年 月 日部門經(jīng)理意見： 經(jīng)理簽字 年 月 日人力資源部意見：
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