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高級管理職位職位說明書(文件)

2025-04-25 22:34 上一頁面

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【正文】 經(jīng)驗,3年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗。環(huán)境狀況:基本舒適。任職資格:教育背景:◆管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。態(tài) 度:◆工作細致、嚴謹,并具有戰(zhàn)略前瞻性思維;◆具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力;◆優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調(diào)、談判能力;◆具有高度的工作熱情和責任感。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱生產(chǎn)總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃,組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng),以實現(xiàn)公司生產(chǎn)目標。經(jīng) 驗:◆5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗,在部門經(jīng)理崗位上工作2年以上。環(huán)境狀況:舒適。任職資格:教育背景:◆管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。態(tài) 度:◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信;◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力;◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力;◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 (CTO)職位名稱技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作,規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā),實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標。經(jīng) 驗:◆在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗。環(huán)境狀況:舒適。任職資格:教育背景:◆公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。態(tài) 度:◆有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力; ◆具有很強的判斷與決策能力,計劃和執(zhí)行能力;◆良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正、具有親和力,較強的獨立工作能力和公關(guān)能力。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 30 / 30。環(huán)境狀況:舒適。經(jīng) 驗:◆5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗,2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。態(tài) 度:◆有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力;◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)能力;◆高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。任職資格:教育背景:◆與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。環(huán)境狀況:基本舒適。經(jīng) 驗:◆8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上高級管理工作經(jīng)驗。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱運營總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:策劃推進公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與計劃,組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標。態(tài) 度:◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力;◆能承受較大的工作壓力;◆能夠帶領(lǐng)團隊,較好的團隊合作精神。任職資格:教育背景:◆理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。環(huán)境狀況:舒適。經(jīng) 驗:◆8年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗。直接下屬 間接下屬 晉升方向
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