公司新入職員工管理辦法(文件)
【正文】 按規(guī)定程序請(qǐng)假4分 著裝、言行符合規(guī)范，注意個(gè)人及公司形象2分 保持良好的辦公環(huán)境，注意與領(lǐng)導(dǎo)及同事之間的團(tuán)結(jié)2分 愛護(hù)并正常使用公司辦公用品和設(shè)施，不違規(guī)操作2分 六綜合 評(píng)價(jià)成績(jī)部分：不足部分：發(fā)展建議：考評(píng)結(jié)果： 同志考評(píng)成績(jī)?yōu)? 分，綜合表現(xiàn)優(yōu)異/優(yōu)良/合格/較差/極差。入職引導(dǎo)人： 時(shí)間： 年 月 日附件4：特變電工天變公司新進(jìn)員工綜合評(píng)定暨轉(zhuǎn)正鑒定表姓名 出生日期 性別 民族 畢業(yè)院校 所學(xué)專業(yè) 學(xué)歷所在部門填表日期參加工作時(shí)間 進(jìn)入公司時(shí)間 試用期起止時(shí)間自 年 月 日 至 年 月 日自我鑒定： 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人： 年 月 日所在部門綜合評(píng)定意見： 部門負(fù)責(zé)人（簽字）： 年 月 日所在部門上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批意見：簽字： 年 月 日人力資源部門綜合評(píng)定意見：簽字：（蓋章） 年 月 日人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審批意見：簽字： 年 月 日經(jīng)營(yíng)承包人（或其授權(quán)人）審批意見： 簽字： 年 月 日說明：試用人員轉(zhuǎn)正鑒定內(nèi)容包括：一、思想方面：思想變化，工作態(tài)度，勞動(dòng)組織紀(jì)律，敬業(yè)精神，人際關(guān)系，受過何種表揚(yáng)、批評(píng)。附件2：特變電工天變公司新入職員工面談與綜合評(píng)價(jià)表 年 月 日新進(jìn) 員工姓名部門 崗位 畢業(yè)時(shí)間專業(yè) 畢業(yè)院?！∪肼氁龑?dǎo)人姓名部門 職務(wù) 工作年限進(jìn)公司時(shí)間 入職引導(dǎo)周期 面 談 記 錄主題1：新進(jìn)員工本月的具體工作內(nèi)容. 主題2：新進(jìn)員工在本月工作生活中遇到的問題. 主題3：新進(jìn)員工對(duì)個(gè)人定位\工作的認(rèn)識(shí)及心態(tài)變化情況. 主題４：新進(jìn)員工工作中的長(zhǎng)處\不足及改進(jìn)措施. 其他： 其他： 綜合 評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)項(xiàng)目實(shí)際表現(xiàn)評(píng)價(jià)１、是否嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；?。?、是否樂于通過協(xié)作形成達(dá)成目標(biāo)； ３、各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)與崗位實(shí)踐是否達(dá)標(biāo)；?。?、是否能用創(chuàng)新的思維去解決實(shí)際問題； ５、個(gè)人定位與公司發(fā)展是否保持一致． 綜合評(píng)價(jià)結(jié)果：優(yōu)秀（ ）優(yōu)異（
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1