北京xx投資管理有限公司員工考核辦法5)-資料下載頁

【摘要】193/5北京XX投資管理有限公司員工考核辦法一、總　則　　為客觀、準確地評價員工的工作績效，使企業(yè)對員工的使用、獎勵、晉升、淘汰有所依據(jù)，特制定本辦法。（一）本公司對員工的考核遵循以下原則1．公開?？己藘?nèi)容、考核標準、考核程序以及考核結(jié)果都向員工公開。接受員工監(jiān)督。2．提倡效率，兼顧公平。3．側(cè)重績效，兼顧素質(zhì)與能力。（三

2025-04-07 20:40

中國某通信有限公司員工績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】1/13中國某某通信有限公司FY02績效考核辦法一、目的1、貫徹執(zhí)行關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）考核體系，促進各級組織提升業(yè)績管理水平，促使業(yè)績管理工作的重點深入到收入實現(xiàn)、成本控制和管理效率的全面關(guān)注和衡量上。2、完善業(yè)績管理體系，基于公正、公平、公開的原則，真正實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的激勵作用。3、以KPI業(yè)績管理體系的實施，實現(xiàn)對員工業(yè)績的管理和發(fā)展，以及

2025-04-07 22:46

公司辦公員工績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】 辦公室員工績效考核制度（草案）第一章總則第一條績效考核的目的首先是為員工收入分配、選優(yōu)評先、崗位調(diào)整、教育培訓(xùn)、職位晉升等提供依據(jù)，其終極目的是為了不斷提高員工的職業(yè)能力和改進工作績效，提高員工在工作執(zhí)行中的主動性和有效性。各級管理者要作為

2025-04-07 20:18

四川省汽車維修企業(yè)質(zhì)量信譽考核辦法實施細則-資料下載頁

【摘要】四川省汽車維修企業(yè)質(zhì)量信譽考核辦法實施細則 第一章總則第一條　為加快汽車維修行業(yè)誠信體系建設(shè)，建立和完善優(yōu)勝劣汰的競爭機制和市場退出機制，促進汽車維修企業(yè)加強管理、誠信經(jīng)營、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，根據(jù)《四川省道路運輸條例》、交通運輸部《機動車維修管理規(guī)定》和交通運輸部《機動車維修企業(yè)質(zhì)量信譽考核辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本細則。第二條凡在本

2025-04-15 05:58

公司中層考核辦法-資料下載頁

【摘要】部門經(jīng)理及各分公司主管考核辦法企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)職工的“領(lǐng)頭雁”。一個企業(yè)能不能搞好,關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)班子是否起到表率作用，是否為基層員工起到了榜樣的力量。為進一步加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子工作，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強的保證。經(jīng)公司高層研究決定，制定領(lǐng)導(dǎo)班子考核辦法，以加強領(lǐng)導(dǎo)班子的管理制度，領(lǐng)導(dǎo)班子考核采取百分制評分方式，考核范圍主要包括品德、能力、考勤、績效四個方面。一、目的1、分解實現(xiàn)

2025-04-07 12:57

公司月度考核辦法-資料下載頁

【摘要】XX集團有限公司管理標準QG/HXX集團月度考核辦法XX集團有限公司發(fā)布5/16XX集團有限公司管理標準QG/HXX集團月度考核辦法1主題內(nèi)容與適用范圍本辦法規(guī)定了XX集團月度考核體系的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容、考核的組織與分工、考核的原則和依據(jù)及考核的方法和程序等。本辦

2025-04-07 20:23

揚州市數(shù)字化城市管理綜合考核辦法實施細則-資料下載頁

【摘要】揚州市數(shù)字化城市管理綜合考核辦法實施細則（試行）揚州市數(shù)字化城市管理綜合考核辦法》已經(jīng)市政府常務(wù)會議通過，為便于操作，特制訂考核細則如下：一、考核對象（一）廣陵區(qū)、維揚區(qū)、邗江區(qū)政府、揚州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會、新城西區(qū)管委會、蜀岡—瘦西湖風(fēng)景名勝區(qū)管委會；（二）市公安局、城管局、城鄉(xiāng)建設(shè)局（建工局、古城辦）、工商局、環(huán)保局、規(guī)劃局、國土局、園林局、民政局、住房保障局、交通運輸

2025-04-15 08:31

員工考勤考核辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：員工考勤考核辦法 員工考勤考核辦法 1、公司原則上實行每日七小時工作制，工作時間為： 夏季：上午8：00——12：00；下午3：00——6：00 冬季：上午8：00——12：00；下午...

2024-11-16 04:55

北京xx投資管理有限公司員工考核辦法5-資料下載頁

【摘要】北京XX投資管理有限公司員工考核辦法一、總　則　　為客觀、準確地評價員工的工作績效，使企業(yè)對員工的使用、獎勵、晉升、淘汰有所依據(jù)，特制定本辦法。（一）本公司對員工的考核遵循以下原則1．公開?？己藘?nèi)容、考核標準、考核程序以及考核結(jié)果都向員工公開。接受員工監(jiān)督。2．提倡效率，兼顧公平。3．側(cè)重績效，兼顧素質(zhì)與能力。（三）考核分為季度、年

2025-04-07 20:40

員工晉升考核辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：員工晉升考核辦法 ￡ 員工考核晉升管理辦法 目錄 第一章總則 一、目的 二、范圍 三、基本原則 四、晉升需具備的條件 五、晉升順序 六、晉升核定權(quán)限 七、管理職責(zé)劃分 ...

2025-10-12 08:31

公司員工考勤實施細則-資料下載頁

【摘要】第一篇：公司員工考勤實施細則 XXX公司員工考勤實施細則 第一章 總則 第一條為進一步規(guī)范西安公司員工的考勤管理工作，保證正常的工作秩序，根據(jù)《中國XXX公司勞動合同制實施辦法》及《中國XXX...

2025-10-04 13:06

某股份有限公司員工績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】株洲某股份有限公司員工績效考核辦法為正確評價員工工作業(yè)績，提高員工滿意度，調(diào)動員工工作積極性，改進員工工作績效，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，特制定本辦法。一、適用范圍本方案適用于除公司總經(jīng)理以外的其他所有員工。但員工屬于以下情況，不參與本辦法規(guī)定的考核：1．未滿試用期的員工；2．月內(nèi)連續(xù)出勤不足15天或累計出勤不足20天的員工不參與本辦法規(guī)定的月度考核；3．

2025-04-09 01:24

員工績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】員工績效考核管理辦法第一章總則第1條目的了解員工心態(tài)和工作能力，為公司合理調(diào)配、晉升、培訓(xùn)與流動，以及員工激勵、薪酬調(diào)整提供科學(xué)依據(jù)。第二條原則嚴格遵循“客觀、公正、公開、科學(xué)”的原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果。第三條指導(dǎo)思想建立客觀、公正、公開、科學(xué)的績效評價制度，完善員工的激勵機制與約束機制，

2025-04-07 23:04

某公司員工獎懲實施細則-資料下載頁

【摘要】XX家具有限公司員工獎懲實施細則蕪福字[2004]000號員工獎懲實施細則第一章總則第一條為提高員工工作積極性，嚴明工作紀律，獎懲分明，增強工作效率，特制定本實施細則。第二條本實施細則適用于公司員工的獎懲工作。第二章管理職責(zé)第三條人力資源部是公司員工獎懲歸口管理部門，負責(zé)對員工獎懲工作進行監(jiān)督管理工作，并負責(zé)對有爭議的獎懲決

2025-07-29 01:37

公司員工出勤管理實施細則-資料下載頁

【摘要】某公司出勤管理實施細則（討論稿）第一章總則第一條員工的準時出勤是公司正常運作的必要前提；公司滿足客戶的需求是通過完成每個員工自身的工作要求來實現(xiàn)的；每位員工都是公司這個“大家庭”的一分子，要達到目標，就必須保證出勤；遲到、早退、缺勤、曠工等不良狀況都會被記錄在案；第二條公司需要穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，就有必要不斷地對自身內(nèi)部的不良狀況進行改善，對好的狀況進行發(fā)揚，出

2025-04-07 20:19

公司員工考核辦法實施細則(專業(yè)版)

公司員工考核辦法實施細則(留存版)

公司員工考核辦法實施細則-文庫吧

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