倉庫安全管理辦法(文件)
【正文】 引》。 倉庫垃圾入箱與出倉管理 倉庫拆除物料外包裝箱和日常產(chǎn)生的垃圾需進(jìn)行認(rèn)真檢查，紙箱需用刀片劃開鋪平，放入指定的垃圾箱內(nèi)； 定期將垃圾拉到公司指定的垃圾回收區(qū)丟棄； 垃圾在丟棄前須在認(rèn)真檢查一次，然后過保安或電子檢測門方可放行； 包材回收與出廠管理 供應(yīng)商要求回收之包材，生產(chǎn)線將使用過的待回收的包材整理整齊擺放在指定的回收區(qū)域； 倉庫人員從回收區(qū)域內(nèi)將回收包材整理清點(diǎn)后，經(jīng)保安或電子檢測門檢查方可退回供應(yīng)商； 包材回收時雙方作好交接記錄后必須開立由監(jiān)管人簽名的《放行條》方可離開廠區(qū)； 倉庫工作人員的選用 人員錄用時盡量要求具備高度責(zé)任感、良好的服從和團(tuán)隊(duì)精神、數(shù)據(jù)觀念強(qiáng)的物料管理人員到倉庫任職； 員工使用期間由倉庫主管對其進(jìn)行物料安全管理培訓(xùn)，培訓(xùn)后經(jīng)考核合格后才可繼續(xù)錄用； 倉庫主管應(yīng)采取措施（如相關(guān)部門的評分）對在職人員的品行、操守進(jìn)行選評，將表現(xiàn)差的（有不良嗜好如：賭博、酗酒等）進(jìn)行培訓(xùn)和教導(dǎo)對無改善的員工進(jìn)行去職處理； 倉庫工作人員的管理 按公司制度和倉庫管理制度進(jìn)行考核員工； 建立KPI考核制度對倉庫員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考評，對違反員工守則者進(jìn)行教育、處罰、淘汰并記錄在KPI考核的范圍內(nèi)，作為員工的升職、加薪的
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