7安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度與考核記錄文本(文件)
【正文】 有限制你發(fā)揮的藩籬。五、 獎(jiǎng)罰制度（1）項(xiàng)目部每月將對(duì)考核結(jié)果匯總，對(duì)評(píng)定為優(yōu)良者，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，并作為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)、評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)之一。（2）每月考核一次，時(shí)間為月底。二、 考核依據(jù)嚴(yán)格按《安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制》條款，結(jié)合本人工作技能和管理貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。因此，安全生產(chǎn)責(zé)任制是一項(xiàng)法定制度。《安全生產(chǎn)法》也明確了企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工的安全責(zé)任制。督促項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制的貫徹落實(shí)，激勵(lì)項(xiàng)目安全管理機(jī)制的正常運(yùn)行。實(shí)得80分及以上者評(píng)定為優(yōu)良，70分79分為合格、70分以下為不合格三個(gè)等級(jí)。（4）項(xiàng)目經(jīng)理由公司進(jìn)行考核。 安全生產(chǎn)責(zé)任制考核匯總表（ 年） 工程名稱： 天澤郡5樓及部分車庫 施工單位：貴州鋼建工程有限公司序號(hào)部門（班組）或人員考核結(jié)果總 評(píng)備 注一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月
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