15口岸公司員工考評辦法(文件)
【正文】 按照這個原則，對業(yè)務(wù)人員和管理人員采取基本工資報酬同績效工資檔次相結(jié)合的方式。公司常規(guī)支持性工作人員是指各部門經(jīng)理級員工和業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)人員之外的員工，主要是指公司財務(wù)部門和辦公室經(jīng)理級以下的一般員工，包括文秘、出納和司機(jī)等。常規(guī)支持性工作人員的整體積分除以基準(zhǔn)總積分，就得到工資調(diào)整系數(shù)。研究部所有員工都劃為管理人員一塊；財務(wù)部員工中，財務(wù)會計劃入業(yè)務(wù)人員，而出納劃入常規(guī)支持性工作人員；其余部門都劃為兩塊。 附件一 編碼：№__________口岸公司員工按月考評綜合調(diào)整表適用月份： 年 月制表日期： 年 月 日姓名部門職務(wù)考評表結(jié)果積分：出 勤遲到/早退 次事假 天曠工 天減分： 獎 勵嘉獎 次記功 次其它 次加分：懲 罰警告 次記過 次其它 次減分： 總計得分：簽 字備 注直接上級：人事負(fù)責(zé)人：總經(jīng)理： 注：總經(jīng)理簽字后，本表交由財務(wù)部按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每一個考查要點只對應(yīng)一個得分，如果出現(xiàn)兩個則取低分。 本表格為上級對下屬考評、員工自評、人事負(fù)責(zé)人主持的群眾評議的通用表格。 填表時，在相應(yīng)的積分處劃“√”。每一個考查要點只對應(yīng)一個得分，如果出現(xiàn)兩個則取低分。 總積分保留三位有效小數(shù)點。 表業(yè)務(wù)人員評價表評價要素和系數(shù)評價要點重要度（%）絕對評分積分優(yōu)良中一般差20151096工作態(tài)度 1 主動改進(jìn)工作方法，提高工作效率202 接受任務(wù)的態(tài)度303 對新工作保持積極的態(tài)度204 積極主動，協(xié)助上級，配合同事30業(yè)務(wù)能力1 正確理解工作，并確定開展工作的基本思路和步驟302 基本能夠獨立地解決工作中的疑難問題303 及時同同事或者合作者進(jìn)行溝通交流，使工作順利進(jìn)行204 迅速、及時地處理工作中的一些失誤和臨時追加的任務(wù)20工作展開1 積極主動地與同事合作共事252 工作方法得當(dāng)有效253 不打亂工作秩序，不妨礙他人工作254 講究工作速度，不耽誤工期25工作績效1 工作方法得當(dāng)，時間和費用使用合理202 工作成果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)303 業(yè)績處理得當(dāng)，經(jīng)常保持良好的成績204 工作熟練程度和技能提高較快30溝通1 及時與上級和同事進(jìn)行溝通202 及時將一些例外性問題及其處理措施和控制結(jié)果向上報告303 適時為上級提出合理性意見204 準(zhǔn)確真實地匯報工作30合計要素積分要素系數(shù) 考評負(fù)責(zé)人簽字： 適用月份： 年 月 制表日期： 年 月 日注：業(yè)務(wù)人員的考評適用范圍包括投資部、貿(mào)易部、研究部員工的日常工作以及項目小組組中各個成員中非管理人員的工作。 填表時，在相應(yīng)的積分處劃“√”。按照上面所述考評目的和原則等方面的要求，結(jié)合公司目前的實際情況，具體設(shè)定的考評表附后。總體說來，在考評與報酬的結(jié)合上形成了這樣一個“三塊兩制”模式。 B軌制的基本思路是：首先確定一個基本工資（假定為800元），然后乘以工資調(diào)整系數(shù)，就得到實際應(yīng)得工資。績效工資則根據(jù)績效考評的結(jié)果設(shè)置一個與考評積分相對應(yīng)的檔次績效工資，設(shè)計如下：考評整體積分績效檔次工資額（元）030040050060070080090010001100120020分以上由總經(jīng)理決定數(shù)額如果某一個員工在1999年3月的整體積分為16分，那么他在這個月的總工資報酬就是400+600=1000元；如果整體得分是19分，那么其3月份的總工資報酬就是400+900=1300元。A軌制報酬的基本原則是向業(yè)務(wù)人員和管理人員的工作績效傾斜。在這種方式下，公司總經(jīng)理對做出卓越貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行特殊獎勵，獎勵的方式及數(shù)額由總經(jīng)理本人確定。按照上面所述考評目的和原則等方面的要求，結(jié)合公司目前的實際情況，具體的考評表設(shè)定附后。如果A員工2月份未調(diào)整得分是16分，因為出勤不積極被扣掉3分，同時因為嘉獎一次加計2分，那么該員工調(diào)整之后的總積分就是15分，除以基準(zhǔn)分之后為100%，所以3月份發(fā)放給該員工2月份的收入數(shù)額不變。這個方案不考慮基本工資。例如：考
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