【摘要】(很實用)員工績效評價表(一)姓名: 部門: 崗位: 評價日期:評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴格遵守工作制度,有效利用工作時間;B.對工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅守崗位;D.以團隊精神工作,協(xié)助上級,配合同事。141210
2025-06-30 19:24
【摘要】員工績效評價表1姓名: 部門: 崗位: 評價日期:評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴格遵守工作制度,有效利用工作時間;B.對工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅守崗位;D.以團隊精神工作,協(xié)助上級,配合同事。1412108
2025-06-30 19:27
【摘要】績效考核范本目錄(在WORD上打開[視圖]/[文檔結構圖]查看更方便) 5員工績效評價表(一) 6員工績效評價表(二) 7員工績效評價表(三) 8員工績效評價表(四) 9員工績效評價表(五) 11員工績效評價表(六) 12普通員工年度績效評價表 13銷售部門員工績效評價表 14辦公室員工績效評價表
2025-06-30 17:39
【摘要】供應鏈績效評價供應鏈管理的目標就在于降低整體供應鏈的物流成本和費用,提高整個供應鏈的運作效率,因此全面地分析和評價供應鏈的運行績效,就成為供應鏈管理中十分必要且重要的一環(huán)。本章介紹了供應鏈績效管理的含義、及過程,并系統(tǒng)介紹了有關供應鏈績效評價的指標體系以及績效管理的方法。第一節(jié)供應鏈績效管理概述一、績效與績效管理的含義(一)績效的含義績效是人們在管理活動中最常用的一個概
2025-06-18 20:05
【摘要】醫(yī)院績效評價系統(tǒng)醫(yī)院績效評價系統(tǒng)用戶手冊江蘇鑫億軟件有限公司二○○八年十一月醫(yī)院績效評價系統(tǒng)用戶手冊第2頁共26頁目錄1概述.....
2025-06-17 22:46
【摘要】員工績效評價表(二)姓名: 部門: 聘雇日期: 職等:□年度評價□半年評價□特別評價□評價期間評價項目不滿意勉強好很好優(yōu)秀123456789101112131415161718192021222324251.
2025-08-21 19:07
【摘要】部門任務績效評價表部門:部門經理:考核階段:考核日期:編號計劃工作目標目標權重重要工作任務工作衡量標準實際產出重要工作行為記錄評估等級12
2025-07-01 01:06
【摘要】員工績效評價表(六)單位名稱: 填表時間: 年 月 日被評價者姓名:部門:職務:評價者姓名:部門:職務:評價區(qū)間:年月∽年月評價尺度及分數(shù)杰出(6分)優(yōu)秀(5分)良好(4分)一般(3分)較差(2分)極差(1分)評價項目
2025-06-30 19:07
【摘要】員工周邊績效評價表姓名職務部門考核期本表用于對員工在考核期內的個人工作表現(xiàn)進行評價。評價維度評價因素描述上級評價責任心1.尊重并維護組織的利益和形象 2.樂意接納額外的任務和必要的加班
2025-06-30 19:26
【摘要】員工績效評價表格范本員工績效評價表(一)姓名: 部門: 崗位: 評價日期:評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴格遵守工作制度,有效利用工作時間;B.對工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅守崗位;D.以團隊精神工作,協(xié)助上級,配合同事。141210
【摘要】員工績效評價表(二)姓名: 部門: 聘雇日期: 職等:□年度評價□半年評價□特別評價□評價期間評價項目不滿意勉強好很好優(yōu)秀123456789101112131415161718192021222324251.工作品
【摘要】員工績效評價表(一)姓名: 部門: 崗位: 評價日期:評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差.勤奮態(tài)度A.嚴格遵守工作制度,有效利用工作時間;B.對工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅守崗位;D.以團隊精神工作,協(xié)助上級,配合同事。
【摘要】組長領班績效評價表姓名部門職等出勤獎懲遲到曠工產假婚假喪假病假事假獎勵處分加(扣)分項目評價內容配分初核復核評語技能經驗經驗豐富,能舉一反三,且常提供改進意見20初
2025-06-30 23:47
【摘要】........*****項目績效評價實施方案受**省財政廳委托,我們對**省安監(jiān)局實施的*****項目進行績效評價。為加強財政支出績效管理,建立科學、規(guī)范的財政支出績效評價體系,提高財政資金使用效益,做好*****項目的績效評價工作,根
2025-05-04 18:14
【摘要】《卓越績效評價準則》測試題一第一部分:基礎知識題(每題5分,共60分)一、單選題1、《卓越績效評價準則》中,“領導”所對應的經營結果評分項是(D)。A、財務結果B、資源結果C、顧客與市場的結果D、組織的治理和社會責任結果2、以下那一條不屬于高層領導營造的經營環(huán)境的內容:(D)BA、創(chuàng)新B、工作環(huán)境
2025-03-24 23:16