【正文】 的農(nóng)民工們。據(jù)統(tǒng)計，像早餐店，燒烤店這樣的店子中有60 %是農(nóng)民工創(chuàng)辦的。同時，源于新生代農(nóng)民工受教育程度和成長經(jīng)歷的相似性使得不同年齡的他們有著相似的生活態(tài)度和創(chuàng)業(yè)意向?？傮w上看，南方省市的農(nóng)民工比北方要強烈，但是相比并不明顯。和未婚農(nóng)民工相比，已婚的新生代農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)意向相對強烈。新生代農(nóng)民工的職業(yè)變化頻繁，人均工作時間為3. 76 年，而人均從事過的工作達4. 12 個，即每人平均變換工作的時間不到一年。非常遺憾的是，有要求仍舊從事原工種意愿的僅為54. 6 % ，遠小于追求工資提高的意愿98. 16 %。五、促進新生代農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的相關(guān)建議 　　在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，對新生代農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)意向影響最為明顯的是因素分別是性別，受教育程度，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，家庭經(jīng)濟條件，身邊的創(chuàng)業(yè)實例和現(xiàn)階段從事的職業(yè)六個因素。其二為社會環(huán)境的營造。（一）積極完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓和技能培訓體制“想學習”是在調(diào)查訪談中聽到的最多的一句話，新生代農(nóng)民工均有強烈的學習愿望，他們認識到只有知識和技術(shù)才能真正把他們送進城市的殿堂。通過加大人力資本投資力度，能夠全面提升農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和能力，使其有能力勝任創(chuàng)業(yè)。機遇總是存在的，就看你能不能識別它、把握它了。農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)財富有限，承擔失敗后果的能力有限。抓住某一項目機會，并將它轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)業(yè)實踐之后，就轉(zhuǎn)入項目運作階段。，增強服務意識強化政府效能建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作職能，提高行政效率，簡化投資手續(xù)，提高服務水平，克服部門關(guān)卡多、辦事難等問題，強化市場、技術(shù)信息的服務職能，真正樹立起小政府大服務目標，努力為農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)者提供各種便捷的服務，樹立良好的區(qū)域形象。同時，我們也應該看到，在金融危機的背景下，盡管一些地方加大了對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的支持，客觀上起到了一定的作用，但許多政策是為了緩解一時之需，缺乏長效機制的構(gòu)建，這在很大程度上制約了回鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)。新生代農(nóng)民工不僅理應享受到同城市職工平等的“三險” 而且應當享受到廉租房保障待遇。第二，制定企業(yè)民主管理條例。作為代表勞動者利益的工會組織，可以在現(xiàn)行的法律框架內(nèi)，大力切實有效推行集體談判和集體協(xié)商機制，將勞資沖突在制度框架內(nèi)進行解決，從源頭上預防和化解勞資沖突。工會可以建議人大通過地方立法的形式規(guī)范企業(yè)民主管理的制度和程序，促進企業(yè)民主管理工作的制度化和規(guī)范化。最低工資制度可以保障勞動者最低生活需要、防止不公平競爭和貧困。試行農(nóng)民承包土地抵押，可以探索建立以企業(yè)為主體的發(fā)展基金，以企業(yè)會員制為基礎(chǔ)的農(nóng)村信貸擔保資金等。雖然一些地區(qū)制定了一些鼓勵農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策，但許多政策不夠具體，實用性和有效性差，缺乏政策的吸引力。積極發(fā)展交通、電信等基礎(chǔ)設(shè)施。要培訓農(nóng)民工正確評估創(chuàng)業(yè)機會的市場價值。在市場經(jīng)濟條件下，任何機會只是代表一種可能性。，提升創(chuàng)業(yè)能力素質(zhì)眾所周知，農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)可以實現(xiàn)自主就業(yè)、持續(xù)就業(yè)，是化解農(nóng)民工就業(yè)難的重要途徑，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重要路徑，是加快創(chuàng)業(yè)型農(nóng)村建設(shè)的助推劑。在本次調(diào)查中，%想學習創(chuàng)業(yè)知識，% 選擇了職業(yè)技能。保護現(xiàn)有進行創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工，保持和發(fā)展在農(nóng)民工群體中的示范作用。其一為學識能力的提高。綜上，我們可以看出，新生代農(nóng)民工更改工作的主要原因是由于對當前工作的不滿，而并非由于滿足自我的職業(yè)追求。另一方面，他們在換工作時，只有31. 29 %的人與以前從事相同的工種，這即意味著以前工作所積累的人力資本，在換工作以后，不再擁有。已婚農(nóng)民工相對年齡大，在城市生活時間較長，儲蓄相對多，人際關(guān)系和工作經(jīng)驗相對豐富，這些因素對創(chuàng)業(yè)意向的影響更明顯，影響程度也遠遠超過了婚姻狀況。同時，年齡上并不顯著地差距作用使得這個因素表現(xiàn)并不明顯。和傳統(tǒng)農(nóng)民工比較相似，新生代農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)選擇基本上分為兩種，一種是如北京廣州這些勞動需求量大的城市，另一種是選擇離家比較近的中小城市。（三）無關(guān)因素相比之下，新生代農(nóng)民工的就業(yè)地，年齡，是否為獨生子女，婚姻狀況，從事職業(yè)種類的多少，是否有務農(nóng)經(jīng)歷等因素對創(chuàng)業(yè)意向并沒有產(chǎn)生重要影響。在打工的同時，熟悉了某一行業(yè)的生產(chǎn)、管理、業(yè)務等流程，知道一些基本的管理方法，并且還拓展了人脈關(guān)系，為自己的創(chuàng)業(yè)打下了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)。在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)，%，%。而優(yōu)越的家庭環(huán)境很大程度上滿足了這些條件，所以也便產(chǎn)生了家境相對優(yōu)越的新生代農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)意愿明顯偏高這種情況。在調(diào)研中我們也發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工中，%認為他們出來打拼事業(yè)的原因是為了家庭。 %的人都不愿意再返回家鄉(xiāng)。農(nóng)民工自身素質(zhì)的提高為農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)奠定了基礎(chǔ)。這不僅使得他們具有一定文化知識， 也使得他們更容易接受新事物， 可以通過報刊、書籍以及網(wǎng)絡(luò)獲取大量的知識和信息來為自己服務。新生代農(nóng)民工中，%，%。同時，新生代農(nóng)民工具有受教育水平高，有強烈學習欲望，追求并靠攏城市生活，具有創(chuàng)業(yè)意愿等特點，這些特點也表明了新生代農(nóng)民工具有相當鮮明的主觀創(chuàng)業(yè)特征。其他背景條件組的均分差別不是很大。對背景信息的各個選項進行創(chuàng)業(yè)意向強度的均分統(tǒng)計，初步反應各個背景條件對創(chuàng)業(yè)意向的影響情況。出生于農(nóng)村的他希望自己能脫離農(nóng)村，在城市建立自己的家庭，融入城市生活。但現(xiàn)在的工資并不理想并且沒有足夠的儲蓄，他希望政府能再放寬一些農(nóng)民工的貸款政策，為農(nóng)民貸款提供適當?shù)膬?yōu)惠。作為導游的他曾經(jīng)在家鄉(xiāng)和朋友合辦過一家服裝店，也經(jīng)營過一家冷飲廳。不過，對未來樂觀的她，希望在將來和朋友經(jīng)營一家小倉買。因進城時間不長，現(xiàn)還沒有