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標(biāo)準(zhǔn)五篇文員辭職報(bào)告范文精選20xx(文件)

2025-02-28 19:17 上一頁面

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【正文】 點(diǎn)吧。有關(guān)薪酬績效管理的辦法,也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下,崗位評價(jià)與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的,所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大,但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。為此看來,我于公司而言并不是合適的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)?! ‘?dāng)然,若你容許的話,我愿意,并且渴望在工余時間,為我們這個團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力,最后,我也不知道可以說什么,只能忠心對你說對不起與謝謝你,并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。我每天都在做這些事情。這三年的工作對我本人的幫助非常大,學(xué)到了很多東西,在公司同事支持和肯定下我榮獲09年度先進(jìn)員工獎。我的離去相信對公司、特別是一些正在進(jìn)行的項(xiàng)目會帶來一定的損失。是的,公司有培訓(xùn)計(jì)劃,有培養(yǎng)機(jī)制,公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想,有道德,有文化,有紀(jì)律的四有新人,工資會漲的,面包會有的,可俺就看不明白,咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴,人家咋不用培養(yǎng)就重用呢,俺還有多少年來給你培養(yǎng)?到時候,黃花菜都涼嘍。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓,事業(yè)蒸蒸日上!  以上所述,因個人原因,現(xiàn)向公司提出辭職申請,希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),謝謝。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇?! ∪松鷶?shù)十年,彈指一揮間,我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。但遺憾的是,在今年4月份的工作結(jié)束后,我將離開公司。  希望領(lǐng)導(dǎo)能夠
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