嚴明紀律作風整頓專項教育活動總結(jié)(文件)
【正文】 改黨員領導干部身上存在的問題，并將整改落實情況在一定范圍內(nèi)進行通報反饋，接受監(jiān)督，有效化解了矛盾、隔閡，充分 調(diào)動了全體員工發(fā)展企業(yè)的積極性、創(chuàng)造性，人心齊了，風氣正了，良好的發(fā)展氛圍形成了，領導班子的號召力、戰(zhàn)斗力增強了。為 了應負差事，草率處理，糊弄了事，沒有責任心。由于部分同志平時不注重政治學習，不注意知識的積累，不掌握集團公司的決議、決定，不了解工作重點和主要任務，工作起來沒有大局意識。 紀律作風問題。脫離工作崗位不請假，重大事情不請示報告。個別人自己總覺得為企業(yè)付出了許多，可得到的回報卻太少，工作討價還價，待遇斤斤計較。領導班子對生產(chǎn)經(jīng)營的謀劃、管理工作抓的比較緊，把業(yè)務工作作為重點來落實，這就出現(xiàn)了平時工作的開展主要是圍繞經(jīng)濟工作來運行，輕視了紀律作風的建設，不能將二者有機的結(jié)合起來，沒有認識到作風建設在發(fā)展和改革工作中的所起的重要作用。 二是加強教育培訓，提高干部隊伍整體素質(zhì)。改進績效考核辦法，真正把考核結(jié)果與干部選拔任用、評先評優(yōu)、獎勵懲處掛鉤，激發(fā)員工履行職責的積極性和主動性。作風紀律教育要常抓不懈，形成?一把手親自抓、負總責，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實?的領導機制和工作格局。 。 紀律作風整頓活動的開展只是階段性的，而紀律作風建設工作是一項?春風化雨 ?式的工作，因此，只有而且必須經(jīng)過長期的浸潤心扉的過程，才能到達?潤物細無聲?的境界，化作行動的自覺性。每個員工都要有良好的紀律意識，自覺遵守各項工作紀律，嚴格要求自己，恪盡職守，扎扎實實地做好本職工作，樹立機關(guān)工作人員的良好形象。 三是優(yōu)化崗位設置和人員配備，完善績效考核辦法。 一是進一步加強領導干部作 風建設，充分發(fā)揮領導干部的示范作用。 思想作風建設仍有待提高。個別人政治修養(yǎng)不高、更無理論水平，由于平時不注重政治學習，不刻 苦鉆研業(yè)務知識，在大是大非面前沒有正確的見解，沒有目的性，致使工作成績平平。極個別同志工作紀律仍然松弛，工作時間玩電腦、打游戲、炒股、聊天，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。會上不說，會下亂說，當面不說，背后亂說。部分同志工作作風不夠扎實，對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，在工作中遇到難題，不善于思考，鉆研業(yè)務的風氣不濃，只滿足于完成上級機關(guān)和領導交辦的任務。工作憑喜好、看心情、論得失，不喜歡干的，不干；心情不好時，不干；對個人沒有好處的，不干。各單位還注意結(jié)合工作實際，加強與生產(chǎn)經(jīng)營工作的結(jié)合，進一步理清了發(fā)展的工作思路，有力地推動了各項工作的開展，提高了抓工作促發(fā)展的能力。二是建立健全了管理監(jiān)督機制。 探索和建立了提高干部員工紀律作風教育管理機制 。 一是干部的思想作風、工作作風切實得到
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