銷售人員提成及薪酬制度(文件)
【正文】 務后享有 的 7%個人銷售提成， 再 加上部門整體銷售額 1%的部門管理提成。 d)團購部經(jīng)理在以上兩項銷售任務 均 未完成的情況下，只享有850 元底薪。 且把客戶店招換成“ 品牌名稱 ”的業(yè)務員，在以上獎勵基礎上再增加 100 元。 若 連續(xù) 2 個月出現(xiàn)此類情況， 則 此崗位將 由銷售 業(yè)績 優(yōu)異的 業(yè)務 員取代。 e)市場部經(jīng)理 開發(fā)的團購客戶在按照公司價格體系銷售并回款的，享有 7%提成但不計入任務量。 c) 執(zhí)行經(jīng)理在 個人任務完成，但 公司任務未完成的情況下，享有 3000 元底薪， 加上個人實際回款 額 扣除基本任務后享有 的 7%個人銷售提成 。 b) 大型賣場 管理 人員在 未完成基本任務 的 情況下 ，不給予提成。 若 大型賣場 管理人員因自身管理原因 造成銷量不達標的， 可 更換 大型賣場 管理人員。 c)考核采取分值形式 總分 工作完成情況 工作態(tài)度 滿意程度 考勤 10 分 5 分 2 分 2 分 1 分 d) 在公司任務完成的基礎上，提取總回款額的 %給予內(nèi)勤人員的獎勵。 財務部 制度制定人 :qq:。 三、附則 本制度是公司管制制度 的 組成部分，由財務部門制定并負責解釋。 7） 內(nèi)勤人員的考核和獎 勵 獎勵（總回款） 考核 % 有 a)內(nèi)勤人員在現(xiàn)有工資框架不變的情況下，增加考核。 d) 大型賣場 管理人員在達到 120 萬元 銷售額的情況下 ， 給予 基本任務 的 1%提成， 超過 基本任務 的部分 給予 2%提成。 e) 執(zhí)行經(jīng)理新開發(fā)的經(jīng)銷客戶享有和業(yè)務員一樣的獎勵政策。 5） 執(zhí)行 經(jīng)理 底薪 個人團購銷售提成 二級市場 公司管理 提成 個人 保底銷量 考核 二級市場商超 團購 團購 二級市場商超 5000 7% 2% % 1% 2 萬元 根據(jù)客戶劃分 有 a)
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