【正文】 。 A. 交叉性 B. 多向性 C. 互通性 D. 聯(lián)通性 20 引起新的矛盾產(chǎn)生所以要，引入 （ A） 來(lái)解決員工的思想問(wèn)題。 A. 本我 B. 自我 C. 超我 D. 有我 24 一個(gè)人待人接物的態(tài)度與方法集中表現(xiàn)為 （ B） 。 A. 文化 B. 價(jià)值 C. 因素 D. 理想 2 創(chuàng)新學(xué)的主要研究?jī)?nèi)容 （ AC） 。 A. 愿景 B. 目標(biāo) C. 體制 D. 文化 3 豐田集團(tuán)創(chuàng)辦人豐田一郎曾把創(chuàng)新解釋稱為 3C 分別是 （ AC）。 A. 類比 B. 聯(lián)結(jié) C. 過(guò)程 D. 比較 3 創(chuàng)造力必須同時(shí)考量 （ AC） 個(gè)因素。 A. 回復(fù) B. 聯(lián)想 C. 分類 D. 類比 4文化價(jià)值模型把企業(yè)文化指標(biāo)按照 （ ABD）進(jìn)行分類。 A. 認(rèn)知能力 B. 個(gè)人能力 C. 語(yǔ)言能力 D. 觀察能力 4企業(yè)文化的本質(zhì)是 （ ACD） ，以達(dá)到激發(fā)員工自覺(jué)行動(dòng)的目的。 錯(cuò)誤 4一個(gè)人為了提升自我情商，個(gè)人所樹(shù)立的榜樣只能是那些做了大事有巨大影響的英雄人物。 * A. 腦溝 * B. 灰質(zhì) * C. 間腦 * D. 腦干 3 智商更多的是一種（ D）能力。 * A. 活力 * B. 內(nèi)涵 * C. 理想 * D. 個(gè)性 7 創(chuàng)新意識(shí)是來(lái)規(guī)范和調(diào)整自己的活動(dòng)方向的一種穩(wěn)定的（ D）。 * A. 個(gè)人管理 * B. 自我管理 * C. 程序管理 * D. 過(guò)程管理 11 要開(kāi)發(fā)員工的創(chuàng)造力，首先要讓相信自己有能力提出大量的（ B）。 * A. 意識(shí) * B. 行為 * C. 產(chǎn)物 * D. 思想 14 人是一切（ C）的認(rèn)識(shí)者、發(fā)出者和操作者 ,忽視創(chuàng)新人格的優(yōu)化 ,開(kāi)發(fā)創(chuàng)造力將是 舍本求末倒置 的。 * A. 創(chuàng)新力開(kāi)發(fā)公司 * B. 創(chuàng)造開(kāi)發(fā)公司 * C. 創(chuàng)造力開(kāi)發(fā)公司 * D. 創(chuàng)造開(kāi)發(fā)公司 17 培養(yǎng)（ D）是創(chuàng)新力開(kāi)發(fā)的關(guān)健。 * A. 價(jià)值論研究 * B. 動(dòng)力論研究 * C. 方法論研究 * D. 本位論研究 21 “有沒(méi)有邏輯通道 ,如果有 ,那是什么意義 上的規(guī)律或邏輯”等一系列問(wèn)題要用（ C）。 * A. 企業(yè)法則 * B. 政 府法則 * C. 社交法則 * D. 創(chuàng)新法則 25 意志通過(guò)（ C）體現(xiàn)出來(lái)并貫徹過(guò)程。 * A. 否定自我 * B. 從眾心理 * C. 畏懼權(quán)威 * D. 按照經(jīng)驗(yàn)辦事 29 情緒是一系列客觀認(rèn)知經(jīng)驗(yàn)的統(tǒng)稱，是多種（ ABC）綜合產(chǎn)生的心理狀態(tài)。 * A. 內(nèi)在動(dòng)機(jī) * B. 專業(yè)知識(shí) * C. 能力 * D. 智力 33 企業(yè)文化建設(shè)是指企業(yè)文化相關(guān)的理念的（ BC）等過(guò)程，是基于策劃學(xué)、傳播學(xué) 的，是一種理念的策劃和傳播，是一種泛文化。 * A. 管理科學(xué) * B. 心理學(xué) * C. 教育學(xué) * D. 科學(xué) 37c 創(chuàng)造力是（ ABD）及優(yōu)良的個(gè)性品質(zhì)等復(fù)雜多因素綜合優(yōu)化構(gòu)成，與后天的環(huán)境和教 育有很大關(guān)系，是可以通過(guò)不斷地培養(yǎng)來(lái)提高的。 AD * A. 思維創(chuàng)新 * B. 管理創(chuàng)新 * C. 產(chǎn)品創(chuàng)新 * D. 技術(shù)創(chuàng)新 41 如果沒(méi)有（ AC），那么在市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)中注定是要失敗的。 * A. 先預(yù)防人際矛盾 * B. 合理疏導(dǎo)人際矛盾 * C. 合理利用矛盾 * D. 多做人際溝通 45 教師人際關(guān)系的類型有（ AC）。對(duì) 49 充分的自信是成功的前提條件，智商高的人往往都比較自信，但是如果對(duì)自己的 自信過(guò)了頭，總以為自己的意見(jiàn)是最好的，自己的作品是最優(yōu)秀的，這下去難免會(huì) 變得固步自封，夜郎自大，阻礙了自己前進(jìn)的步伐。 A. 外在信念 B. 衍生信念 C. 內(nèi)在信念 D. 基本信念 3（ A）是人的本性所在。 A. 執(zhí)行力 B. 創(chuàng)新力 C. 想像力 D. 創(chuàng)造力 5 小孟是一位從事房地產(chǎn)行業(yè)營(yíng)銷類的專業(yè)技術(shù)人員 ，小孟以創(chuàng)新的思維提出了電子營(yíng)銷的新方案，并通過(guò)打造公司公眾微信平臺(tái)，建立起“微營(yíng)銷”方式，以高質(zhì)量且深受大眾歡迎的話題吸引了大量粉絲，在粉絲量遞增的情況下，客戶成交率得到了顯著提高。 A. 提升 B. 獎(jiǎng)懲 C. 激勵(lì) D. 加薪 8（ D）是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的生命和源泉。 A. 創(chuàng)新思維 B. 創(chuàng)新意識(shí) C. 創(chuàng)新心理 D. 創(chuàng)新實(shí)踐 13（ D）是經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新的主體。 A. 概括性 B. 間接性 C. 精確性和模糊性 D. 目標(biāo)性 17 信念是事業(yè)發(fā)展的（） A。 ? A. 缺乏性 B. 超剩余性 C. 選擇性 D. 冗余性 21 思考的（ D）是創(chuàng)新思維的重要品質(zhì)。 A. 應(yīng)用價(jià)值 B. 創(chuàng)新水平 C. 領(lǐng)導(dǎo)才能 D. 實(shí)際效果 25 適應(yīng)并滿足 人才開(kāi)發(fā)需求的目標(biāo)是（ B）。 ? A. 非邏輯性 B. 直接性 C. 自動(dòng)性 D. 個(gè)體性 29 老子曾說(shuō)過(guò)：“知人者智，自知者明 ”。 ? A. 有機(jī)結(jié)合 B. 協(xié)同活動(dòng) C. 互相協(xié)同 D. 有力執(zhí)行 32 直覺(jué)思維實(shí)際上是抽象思維的高度（ BD）。 A. 聯(lián)想 B. 分析 C. 再造 D. 創(chuàng)造性想象 36 直觀思維在創(chuàng)造中有一定的作用，它的主要形式是（ ACD）。 ? A. 習(xí)慣性思路 B. 善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 C. 學(xué)會(huì)推遲判斷 D. 解決問(wèn)題 41 美國(guó)創(chuàng)造學(xué)家戴維斯先生在 1980 年提出的由 4 個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成的創(chuàng)造力開(kāi)發(fā)模式，不是開(kāi)發(fā)模式的是（ BD）。 A. 個(gè)人能力的提升 B. 企業(yè)利潤(rùn)的倍增 C. 行業(yè)的躍進(jìn) D. 社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 45 我們要從工作伙伴及領(lǐng)導(dǎo)互相信認(rèn)的角度來(lái)思考，鼓勵(lì)雙方解決問(wèn)題，并協(xié)助個(gè)人找到互惠的解決辦法，是一種（ ABCD）及報(bào)酬的分享。 X 50 合作模式下有創(chuàng)造力傾向的人員，一開(kāi)始不一定會(huì)創(chuàng)出高等程度的結(jié)果。 第 1/11 頁(yè) 潛力激活與創(chuàng)造力開(kāi)發(fā)試卷十五 共 50 題，總分 分 ，請(qǐng)?jiān)? 60 分鐘內(nèi)作答 。 A. 想象力 B. 生產(chǎn)力 C. 思維能力 D. 創(chuàng)造力 4 創(chuàng)造能力直接來(lái)源于（）。 A. 考察型性格 B. 實(shí)踐型性格 C. 理想型性格 D. 現(xiàn)實(shí)型性格 2（）往往是一個(gè)人創(chuàng)新的關(guān)鍵。 A. 孔子 B. 荀子 C. 莊子 D. 孟子 A B C D 標(biāo)記 2 分 f 企業(yè)文化稱為企業(yè)的 “（） ”。 X 48 科技 是第一生產(chǎn)力，科技創(chuàng)新意識(shí)是企業(yè)管理的一個(gè)小環(huán)節(jié) X。 ? A. 生理體力 B. 個(gè)人理念 C. 操作活動(dòng)能力 D. 思維活動(dòng)能力 43 創(chuàng)造是指以現(xiàn)有的創(chuàng)造模式創(chuàng)造出有別于常規(guī)的創(chuàng)造，利用現(xiàn)有的知識(shí)和物質(zhì)，在特定的環(huán)境中，本著理想化需要或?yàn)闈M足社會(huì)需求而改進(jìn)或創(chuàng)造新的（ ABD）路徑、環(huán)境，并能獲得一定有益效果的行為。 ? A. 動(dòng)機(jī) B. 興趣 C. 情感 D. 意志 38 中國(guó)運(yùn)載火箭技術(shù)研究院的“ JLZTH” 模式 ABD ? A. 介紹 B. 培訓(xùn)后 C. 總和 D. 提出 39 奧 帕模式中不關(guān)健的是（ CD）。 A. 直覺(jué)判斷 B. 頓悟 C. 靈感 D. 理想 34 抽象思維具有三個(gè)重要特征：（）。 A. 自我意識(shí) B. 自我監(jiān)控 C. 自我暗示 D. 自我行為 30 個(gè)性關(guān)于自身認(rèn)知過(guò)程和結(jié)果的知識(shí)是元認(rèn)識(shí)，具體地說(shuō)，它包括（ BC）幾個(gè)方面。 ? A. 不穩(wěn)定 B. 被動(dòng) C. 直接 D. 習(xí)慣化 27 元認(rèn)知過(guò)程就是對(duì)認(rèn)知活動(dòng)的（ BC）。 A. 思想 B. 思維 C. 精神 D. 意識(shí) 23 長(zhǎng)期處在企業(yè)基層第一線，經(jīng)驗(yàn)豐富是智慧的源泉。 A. 智力 B. 智慧行為 C. 實(shí)踐 D. 知識(shí) 19（ D）是遵守收益遞減規(guī)律的形式。 ? A. 思想 B. 知識(shí) C. 潛能 D. 實(shí)踐 15 黨把增強(qiáng)（ C）作為企業(yè)的戰(zhàn)略基點(diǎn)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式的中心環(huán)節(jié)。 A. 責(zé)任與義務(wù) B. 使命與目標(biāo) C. 原因與目的 D. 方法與途徑 10 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵在于人才（ C）資源的開(kāi)發(fā)。 A. 創(chuàng)新思維 B. 電子營(yíng)銷 C. 微信營(yíng)銷 D. 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷 6 創(chuàng)造力開(kāi)發(fā)機(jī)制是（ C）。于是，經(jīng)過(guò)這番改革以后，這家公司業(yè)績(jī)?nèi)〉昧四昃?20％的增長(zhǎng)。 X 潛力激活與創(chuàng)造力開(kāi)發(fā)試卷十 1 思想特別是（ A）是能力的核心。 X 47 抽象性思維是人類思維的最高表現(xiàn)。 * A. 目標(biāo)是否清晰 * B. 情緒 * C. 專注力 * D. 意志力 43 疏導(dǎo)矛盾的原則（ ABCD）。 * A. 知識(shí)的能力 * B. 消 化吸收知識(shí)的能力 * C. 理解知識(shí)的能力 * D. 思考知識(shí)的能力 39 創(chuàng)商的核心思維鏈（ ACD）。 * A. 組織 * B. 團(tuán)體 * C. 單位 * D. 機(jī)構(gòu) 35 管理心理學(xué)在發(fā)展過(guò)程中，產(chǎn) 生了（ AD）等有關(guān)激勵(lì)的理論。 * A. 多思考問(wèn)題 * B. 培養(yǎng)明智的冒險(xiǎn)精神 * C. 容忍模糊性 * D. 允許出錯(cuò) 31 斯騰伯格及其同事認(rèn)為創(chuàng)新力是（ ABCD）。 * A. 家庭環(huán)境 * B. 學(xué)習(xí)環(huán)境 * C. 社會(huì)環(huán)境 * D. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 27 心理學(xué)家大多采用五大因素來(lái)分析性格，其中那幾個(gè)正確（ BCD）。 * A. 價(jià)值論研究 * B. 動(dòng)力論研究 * C. 方法論研究 * D. 本體論研究 23 早期的創(chuàng)造力研究試圖揭示（ D）的人格特征。 * A. 從動(dòng)性 * B. 主動(dòng)性 * C. 順從性 * D. 激發(fā)性 19 要開(kāi)發(fā)個(gè)人能力 ,首先要增強(qiáng)和提高人的（ A）。 * A. 創(chuàng)新意識(shí) * B. 創(chuàng)新人格 * C. 創(chuàng)新思維 * D. 創(chuàng)新力 16 如果你對(duì)創(chuàng)造性思維持冷淡態(tài)度 ,你就不會(huì)認(rèn)識(shí)到在一個(gè)發(fā)展變化、日新月異的世 界上 ,激發(fā)和應(yīng)用新設(shè)想是至關(guān)重要的生存技能?！? 是（ B）阿瑞提提出的。 * A. 美國(guó) * B. 英國(guó) * C. 法國(guó) * D. 俄國(guó) 9 通過(guò)事先規(guī)劃和運(yùn)用一定的技巧、方法與工具實(shí)現(xiàn)對(duì)時(shí)間的靈活以及有效運(yùn)用， 從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人或組織的既定目標(biāo)指的是（） B。” * A. 漢思 * B. 彼得德魯 * C. 唐頓 * D. 托尼 5 企業(yè)管理屬于（ C）范疇。 正確 潛力激活與創(chuàng)造力開(kāi)發(fā)試卷九 1 智商形成的關(guān)鍵時(shí)期是（ A）。 錯(cuò)誤 4人沒(méi)有精神文化的企業(yè)是沒(méi)有前途的企業(yè)，一個(gè)沒(méi)有信念的企業(yè)是沒(méi)有希望的企業(yè)。 A. 運(yùn)作 B. 思維方式 C. 心智 D. 訊息處理認(rèn)知過(guò)程 4 人格是在 （ AD） 等因素的交互作用下形成的。 A. 計(jì)量 B. 實(shí)驗(yàn) C. 傳記 D. 生物 3 創(chuàng)造力認(rèn)知的研究將注意力的焦點(diǎn)放在操作創(chuàng) 造力的 （ AC） 。 A. 本體論研究 B. 學(xué)術(shù)論研究 C. 動(dòng)力論研究 D. 價(jià)值論研究 3 思維研究歷程 , 其幾個(gè) 層面的工作清晰可辨 （ ABCD）。 A. 生物模式 B. 物理模式 C. 科學(xué)訓(xùn)練模式 D. 技法移植模式 競(jìng)爭(zhēng)性文化價(jià)值模型的核心概念以 4C 簡(jiǎn)稱分為： （ BC） 。 A. 情緒特征 B. 理智特征 C. 態(tài)度特征 D. 意志特征 多選題 共 20 題，共 40 分 2 建構(gòu)廣泛而精巧的概念結(jié)構(gòu)有諸如 （ CD） 等功能。 A. 溝通 B. 傳遞 C. 交流 D. 成長(zhǎng) 2 （ B） 是一個(gè)人獨(dú)特的處事態(tài)度和行為方式，是一個(gè)人區(qū)別于別人最主 要的標(biāo)志。 A. 人際關(guān)系 B. 企業(yè)關(guān)系 C. 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 D. 社會(huì)關(guān)系 1 在大部分單位組織中，溝通不暢是一個(gè)基本問(wèn)題， 所以 （ D） 是一個(gè)復(fù)雜的心理和社會(huì)過(guò)程。 A. 外在結(jié)構(gòu) B. 內(nèi)在結(jié)構(gòu) C. 外在理念 D. 內(nèi)在理念 1 （ D） 是企業(yè)保持蓬勃的升級(jí)和競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也可以增強(qiáng)管理的透明度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)決策民主化、權(quán)威化。 A. 范仲淹 B. 孔子 C. 孟子 D. 范縝 （ B） 指具有創(chuàng)造力的人對(duì) 一件尋常的事物擁有不同與常人的獨(dú)特看法和獨(dú)到見(jiàn)解。 A. 性格 B. 人格 C. 道德 D. 品質(zhì) 如果時(shí)間是一條河，那么人則是這條河的 （ A） 了。 A. 感覺(jué) B. 潛力 C. 想像 D. 頓悟 關(guān)于靈魂的科學(xué)心理學(xué)的來(lái)源 （ A） 。創(chuàng)新是有止境的，創(chuàng)新思維的方法是無(wú)止境的。曹操用鞭子指著前方說(shuō)：“將士們，前面有一大片梅林，那里的梅子又大又好吃，我們快點(diǎn)兒趕路，繞過(guò)這個(gè)山丘就到了！”士兵們一聽(tīng)，口內(nèi)生津，精神大振，步伐也不由得加快了許多。 A. 內(nèi)容學(xué)派 B. 過(guò)程學(xué)派 C. 強(qiáng)化學(xué)派 D. 思想學(xué)派 4 管理心理學(xué)是 （ AB） 的交叉和結(jié)合。 A. 認(rèn)知能力 B. 思維能力 C. 語(yǔ)言能力 D. 觀察能力 優(yōu)秀的文化是企業(yè)良好的靈魂，它會(huì)用很深的情感緊緊聯(lián)系著員工，能夠運(yùn)用文化的力量有效地調(diào)動(dòng)員工的潛在能力；在這樣的企業(yè)中，員工們自己也會(huì)深深地認(rèn)同企業(yè)的 （ ABD） ，從而發(fā)自內(nèi)心的想要干得出色。 A. 立體的 B. 思索 C. 聯(lián)系方法 D. 良好的 3 從學(xué)術(shù)的角度看，積極心理學(xué)被定義為“研究有助于發(fā)揮 （ BCD） 的最佳狀態(tài)或功能的條件和過(guò)程的一門科學(xué)”。 A. 意識(shí) B. 想象 C.